開拓安全管理新思路

《開拓安全管理新思路》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、開拓安全管理新思路構(gòu)建安全生產(chǎn)新環(huán)境—－淡議如何形成“以人為本”的安全管理體系大唐長山熱電廠黎匡瑜摘要：實現(xiàn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，就必須始終圍繞以人為本的核心，堅持電業(yè)企業(yè)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，充分認識以人為本的核心內(nèi)涵，提高安全生產(chǎn)的科學管理水平，創(chuàng)新安全生產(chǎn)體制機制，夯實安全管理以人為本的管理基礎(chǔ)，構(gòu)建良好的安全文化氛圍，強化安全管理以人為本的科學手段，加強企業(yè)的安全教育培訓，增強安全管理以人為本的科學方法?！　￡P(guān)鍵詞：安全；思路；環(huán)境　　1引言在發(fā)電企業(yè)中，安全生產(chǎn)不僅是企業(yè)生存發(fā)展的命脈，更是企業(yè)員工賴以生存和創(chuàng)建美好幸福生活的根基。而維系這一命脈和創(chuàng)建這一根基的

2、基本方式是安全管理。不同的安全管理理念、管理方法、管理手段將造就各異的安全生產(chǎn)環(huán)境。特別是在高科技設(shè)備、高需求人才隊伍、高標準電力要求環(huán)境中，如何融入“以人為本”的安全管理理念，形成長效的安全管理體系，不僅是安全發(fā)展順應(yīng)時代需求的必然趨勢，更是企業(yè)轉(zhuǎn)變管理思路，創(chuàng)新管理體制機制的一項重要工作。因此，要確保企業(yè)安全生產(chǎn)，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，就必須始終圍繞以人為本的核心，堅持電業(yè)企業(yè)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針，堅持“生命致上、安全第一”的理念，堅持“關(guān)愛生命，安全發(fā)展”的新思路,著力形成安全生產(chǎn)的新環(huán)境。-6-2充分認識以人為本的核心內(nèi)涵，提高安全生產(chǎn)的科學管理水平以人為本是

3、科學發(fā)展觀的本質(zhì)，是安全生產(chǎn)的核心，是社會發(fā)展進程中總結(jié)出來的全新安全管理理念。在發(fā)電企業(yè)中，其基本內(nèi)涵就是把職工的利益放在首位，促進人的全面發(fā)展；就是以人的生命為本，把事關(guān)人的生命健康的安全生產(chǎn)工作擺在重要位置；就是從人的需求出發(fā)，把關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人作為安全生產(chǎn)的出發(fā)點和最終落腳點。以人為本首先是以人的生命健康為本，只有在全力保障了生命健康，確保了人的第一需要的前題下，才可能深入談到生活、生產(chǎn)和發(fā)展。在大唐企業(yè)文化中明確提到“人力資源是第一資源”的思想，不僅充分肯定了人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，而且清晰體現(xiàn)出人在安全管理中的主導(dǎo)地位。其生命安全、身體健康狀況將成為影響企業(yè)人才

4、資源隊伍，制約企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。其次，以人為本就是以實現(xiàn)人的價值、保護人的生命安全與健康為宗旨，充分調(diào)動員工自我保護的主動性、參與安全自控的自學性、促進企業(yè)安全的積極性，讓代表安全、健康、環(huán)保等現(xiàn)代文明理念的成為一種普遍追求的生活時尚與方式，自然形成關(guān)注安全、珍惜生命、以人為本的安全環(huán)境，促使企業(yè)安全生產(chǎn)管理逐步由制約被控型向員工主動參與、自我管控型轉(zhuǎn)變。如:我廠目前已成功地實現(xiàn)安全生產(chǎn)2600余天,摘掉了曾經(jīng)冠稱多年的事故大王的帽子,走到了行業(yè)前列，依靠的就是企業(yè)員工認識上的轉(zhuǎn)變，特別是企業(yè)管理層在執(zhí)行管理中融入了人本理念，加大了“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違返勞動紀律）的監(jiān)

5、管力度，以克制員工習慣性章來保障安全生產(chǎn)，以強化“兩票三制”、危險點分析和防范措施來防控事故發(fā)生。同時還借助黨、政、工、團的組織團隊力量，倡導(dǎo)員工尊愛自己、尊愛生命-6-、關(guān)愛他人。全力灌輸四不傷害的思想（不傷害自己、不傷害他人、不讓他人受到傷害、不讓他人傷害自己），促進員工自覺融入安全生產(chǎn)建設(shè)中，從而確保安全生產(chǎn)取得實效。3創(chuàng)新安全生產(chǎn)體制機制，夯實安全管理以人為本的管理基礎(chǔ)安全生產(chǎn)中執(zhí)行的各項規(guī)章制度，既是企業(yè)從實踐中根據(jù)企業(yè)自身特點和發(fā)展目標，用以約束員工執(zhí)行安全生產(chǎn)的行為規(guī)范，也是企業(yè)給員工提供的參與企業(yè)安全建設(shè)的執(zhí)行依據(jù)和理論平臺。隨著時代的變異，在社會經(jīng)濟體制改進，高科技設(shè)備廣

6、泛應(yīng)用中，人的思想觀念、生活理念、行為方式也隨著發(fā)生變化。尤其是在社會環(huán)境影響下，受工作變動、工資待遇、家庭矛盾等社會因素影響時，員工的精神狀態(tài)和心理都易發(fā)生變化，產(chǎn)生精神緊張、情緒不穩(wěn)、注意力不集中的現(xiàn)象，造成工作失誤。因此，隨著社會不斷推進、時代變異中，現(xiàn)有的各項安全規(guī)章制度已經(jīng)不適應(yīng)、不能應(yīng)對生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。特別是在獨生子女型的新一代人才進入企業(yè)后，其思想的活躍性、思維的靈活性、行為的不穩(wěn)性，就給安全管理工作在管理對象上提出嚴峻的的考驗。這就需要企業(yè)及時把握安全生產(chǎn)的時代特點，把以人為本的理念融入到體制機制的創(chuàng)新之中，把超前的管理思想運用到體制機制創(chuàng)建之中。使新的體制

7、機制更全面、更科學、更符合時代特點、更具有科學性和操作性，達到能夠規(guī)范員工自身行為、自覺遵守操作規(guī)程的目的。創(chuàng)新安全生產(chǎn)的體制機制，就要全面分析企業(yè)自身特點，針對管理范圍、對象、內(nèi)容、目標和手段等全面分析，形成一個安全生產(chǎn)工作矩陣，特別注意的是把管理對象放在研究分析的首位，真正重視人的生命價值，尊重人的生命，關(guān)注人的健康，把關(guān)心職工的疾苦和改善惡劣的勞動條件放在第一位。-6-使之融入隨時掌控員工的心理狀況、關(guān)心員工身體健