證券期貨公司新員工入職培訓(xùn)

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1、期貨證券公司新員工入職培訓(xùn)指引總則第一條為加強(qiáng)公司人力資源管理工作，建立健全良好的新員工入職培訓(xùn)機(jī)制，滿足公司發(fā)展需要，根據(jù)公司《員工培訓(xùn)管理制度》，特制定本指引。第二條本指引規(guī)定了公司新進(jìn)人員入職培訓(xùn)的基本目的、實(shí)施方法、內(nèi)容、及考核等相關(guān)規(guī)定。第三條本指引適用于公司所有新進(jìn)員工。第一章培訓(xùn)目的第四條使新員工了解公司概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等，使其盡早的融入到企業(yè)中。第五條使新員工明確自己的工作職責(zé)，工作流程，以及相關(guān)部門崗位的職能、工作流程等。第六條給新員工以職業(yè)生涯的知識(shí)灌輸，培養(yǎng)、指導(dǎo)

2、其進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助新員工樹立正確的職業(yè)發(fā)展方向。第七條良好的培訓(xùn)不但是員工技能提高的有效途徑，而且讓員工感受到公司對(duì)他的重視，讓新員工體會(huì)到歸屬感。第二章培訓(xùn)實(shí)施第八條4公司新員工入職培訓(xùn)主要由總部人力資源部負(fù)責(zé)，其它部門輔助實(shí)施。第九條公司的新員工培訓(xùn)根據(jù)人數(shù)多少不定期舉行，一般累計(jì)人數(shù)超過10人即可舉辦。培訓(xùn)時(shí)間為兩天，其中一天安排戶外拓展訓(xùn)練。第十條公司總部和營(yíng)業(yè)部的新員工都必須參加入職培訓(xùn)，如營(yíng)業(yè)部個(gè)別新員工有特殊情況未能參加入職培訓(xùn)，則必須接受網(wǎng)上入職培訓(xùn)。第十一條新設(shè)營(yíng)業(yè)部新近員

3、工必須參加統(tǒng)一的新員工入職培訓(xùn)，具體培訓(xùn)細(xì)則可以視情況而定。第十二條為了保證新員工相關(guān)制度的推行，所有新員工轉(zhuǎn)正必須經(jīng)過集團(tuán)人力資源部審批，沒有參加新員工培訓(xùn)、新員工網(wǎng)上培訓(xùn)的員工將不得轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正。第十三條培訓(xùn)講師由公司內(nèi)部各部門選派指定人員兼任，負(fù)責(zé)各自培訓(xùn)資料、考試資料的匯編、授課等。必要時(shí)可聘請(qǐng)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)內(nèi)容第十四條新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：（一）公司的基本概況（公司發(fā)展史、公司概況）。（二）企業(yè)文化（共同愿景、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略規(guī)劃）。（三）公司人力資源制度（人事制度、

4、組織架構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效管理等）。4（四）公司業(yè)務(wù)流程介紹。（五）期貨基礎(chǔ)知識(shí)和期貨法律基礎(chǔ)（六）其它有需要的內(nèi)容。第十五條新員工入職培訓(xùn)的具體課程名稱、課程內(nèi)容、課程目的、課時(shí)、主講部門等情況如下表所示：課程名稱課程內(nèi)容課時(shí)主講備注開班致辭通過與高層的座談，讓員工了解怎樣成為一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人。0.5H公司總經(jīng)理室以座談的形式讓公司高層和新員工交流?！豆景l(fā)展史》讓員工了解公司歷史和公司概況。0.5H綜合管理總部《企業(yè)文化》讓新員工盡快了解公司的共同愿景、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略規(guī)劃等的內(nèi)容。0.5H綜合管

5、理總部《人事政策》讓新員工了解公司的人事政策及相關(guān)考核、薪酬制度。1H人力資源部《公司組織架構(gòu)及各部門職能介紹》讓新員工了解集團(tuán)各部門職能及公司的相關(guān)架構(gòu)。0.5H人力資源部如有必要，可讓各部門人員進(jìn)行講解。《期貨業(yè)務(wù)流程介紹》了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程。1H業(yè)務(wù)部門需業(yè)務(wù)部門支持《自我管理》介紹基礎(chǔ)的有效溝通、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)工作的技巧0.5H綜合管理部門其他參觀公司、考試、拓展--視情況而定第十六條期貨基礎(chǔ)知識(shí)和期貨法律基礎(chǔ)4兩項(xiàng)內(nèi)容由新員工自行學(xué)習(xí)，并參加由中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的期貨從業(yè)人員資格考試。第十七

6、條網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的資料由以上具體課程錄音、視頻拍攝而成，由人力資源部統(tǒng)一制作、更新。第四章培訓(xùn)考核第十八條培訓(xùn)結(jié)束后，為了檢測(cè)學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容掌握的情況，由人力資源部組織對(duì)所有學(xué)員作書面檢測(cè)。第十九條考試成績(jī)?cè)?0分以上者為合格，考試不合格者，將繼續(xù)參加二次測(cè)試。第二十條連續(xù)兩次成績(jī)不合格者，將延長(zhǎng)其轉(zhuǎn)正時(shí)間。第二十一條測(cè)試成績(jī)作為員工考核和晉升的依據(jù)之一。第二十二條培訓(xùn)實(shí)施過程應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格，保證質(zhì)量，所有培訓(xùn)資料注意保存，并注意在實(shí)施過程中不斷修改、完善。第五章附則第二十三條本條例由公司綜合管理總部負(fù)責(zé)解釋。4