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《《勞動合同法》解讀(最新)3》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、《勞動合同法》解讀（提綱）一、《勞動合同法》的五個基本問題（一）《勞動合同法》的立法背景1、勞動關系嚴重失衡（1）失衡的表現(xiàn)：資強勞弱（2）失衡的原因①經(jīng)濟原因：國內(nèi)經(jīng)濟市場化，國際經(jīng)濟全球化。②政治原因：以經(jīng)濟建設為中心，單純追求GDP，造成眾多社會問題。③社會原因：市場，勞動力供求關系失衡；企業(yè)，社會責任意識缺失；工會，基層維權能力不足。④法制原因：勞動立法滯后，勞動執(zhí)法不力，勞動司法不暢。2、科學發(fā)展，和諧社會（1）科學發(fā)展：經(jīng)濟和社會要協(xié)調(diào)發(fā)展，勞資要共同發(fā)展。（2）和諧社會：合理才能合作，合作才能和諧。（二）《勞動合同法》的主要特點1、加大了對勞動者的保護力度2、擴大了法律適用范圍
2、3、加強了對用人單位合法權益的保護4、形成了一套完整的勞動關系調(diào)整體系Center-Center-Centerforfunctionalspecialization"formationofthethreelevelsofpublicservice.5.2.3developingrailtransitisthemainwaytorealizeurbantransportdevelopmentinYibinstrategy1,rationalurbanmobilityandrelievedowntowntrafficcongestionasthelevelofurbanizationincrea
3、sedandincomesincrease,traffic135、增強了職工在民主決策、監(jiān)督、管理的作用（三）制定《勞動合同法》的重大意義1、制定《勞動合同法》是構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的重要舉措2、制定《勞動合同法》是加強社會領域立法的內(nèi)在要求3、制定《勞動合同法》是完善我國勞動法律制度的客觀需要（四）如何理解《勞動合同法》1、規(guī)范勞動關系主體雙方權利義務的一部法律（在新的基礎上勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性與用人單位的用工靈活性的動態(tài)平衡）2、傾斜保護勞動者合法權益的一部法律（社會法的特點，勞動力市場供大于求，勞資力量對比的現(xiàn)狀，原因在于勞動者結(jié)社、談判、罷工權利的缺失）3、需要在實踐中進一步具體
4、化的一部法律（通過司法解釋、配套規(guī)章和地方立法，因為勞動關系復雜，各方利益訴求復雜，不可能清晰、準確、具體）（五）《勞動合同法》與用人單位的用工成本問題二、用人單位規(guī)章制度的有效要件與職工民主參與（一）依法建立和完善規(guī)章制度是用人單位的法定義務（二）規(guī)章制度的有效要件1、制定主體合法2、內(nèi)容必須合法Center-Center-Centerforfunctionalspecialization"formationofthethreelevelsofpublicservice.5.2.3developingrailtransitisthemainwaytorealizeurbantranspor
5、tdevelopmentinYibinstrategy1,rationalurbanmobilityandrelievedowntowntrafficcongestionasthelevelofurbanizationincreasedandincomesincrease,traffic13即用人單位制定的勞動規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。3、程序必須民主程序民主，是指用人單位制定規(guī)章制度應當嚴格按照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的各項程序進行。（1）規(guī)章制度制定程序①討論：應當經(jīng)職代會或全體職工討論②提議：提出方案和意見③平等協(xié)商：工會或職工代表與行政方④確定（誰來確定，確定什么）：涉及勞動者切身利益
6、的，應由雙方共決，不能由資方單決；非涉及勞動者的切身利益，應由資方單決。用人單位制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的程序，要提交職代會討論的，一定要提交，這要求我們要建立職代會制度。交給職工討論、交工會協(xié)商，必須做好書面記錄。（2）使勞動者知悉規(guī)章制度內(nèi)容。用人單位必須告知或公示規(guī)章制度和重大事項，告知、公示的方式有：會議傳達、人手一冊、組織學習、公開張貼等。注意網(wǎng)絡公示的合法有效性問題。（三）規(guī)章制度和重大事項決定實施中工會或者職工的權利工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（這也是規(guī)章制度的修訂程序）Center-Center-Cen
7、terforfunctionalspecialization"formationofthethreelevelsofpublicservice.5.2.3developingrailtransitisthemainwaytorealizeurbantransportdevelopmentinYibinstrategy1,rationalurbanmobilityandrelievedowntowntraffi
