《勞動(dòng)合同法》解讀(最新)3

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1、《勞動(dòng)合同法》解讀（提綱）一、《勞動(dòng)合同法》的五個(gè)基本問題（一）《勞動(dòng)合同法》的立法背景1、勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重失衡（1）失衡的表現(xiàn)：資強(qiáng)勞弱（2）失衡的原因①經(jīng)濟(jì)原因：國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化，國(guó)際經(jīng)濟(jì)全球化。②政治原因：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，單純追求GDP，造成眾多社會(huì)問題。③社會(huì)原因：市場(chǎng)，勞動(dòng)力供求關(guān)系失衡；企業(yè)，社會(huì)責(zé)任意識(shí)缺失；工會(huì)，基層維權(quán)能力不足。④法制原因：勞動(dòng)立法滯后，勞動(dòng)執(zhí)法不力，勞動(dòng)司法不暢。2、科學(xué)發(fā)展，和諧社會(huì)（1）科學(xué)發(fā)展：經(jīng)濟(jì)和社會(huì)要協(xié)調(diào)發(fā)展，勞資要共同發(fā)展。（2）和諧社會(huì)：合理才能合作，合作

2、才能和諧。（二）《勞動(dòng)合同法》的主要特點(diǎn)1、加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度2、擴(kuò)大了法律適用范圍3、加強(qiáng)了對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)4、形成了一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5

3、:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus135、增強(qiáng)了職工在民主決策、監(jiān)督、管理的作用（三）制定《勞動(dòng)合同法》的重大意義1、制定《勞動(dòng)合同法》是構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措2、制定《勞動(dòng)合同法》是加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法的內(nèi)在要求3、制定《勞動(dòng)合同法》是完善我國(guó)勞動(dòng)法律制度的客觀需要（四）如何理解《勞動(dòng)合同法》1、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的一部法律（在新的基礎(chǔ)上勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性與用人單位的用工靈活性的動(dòng)態(tài)平衡）2、傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部

4、法律（社會(huì)法的特點(diǎn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞資力量對(duì)比的現(xiàn)狀，原因在于勞動(dòng)者結(jié)社、談判、罷工權(quán)利的缺失）3、需要在實(shí)踐中進(jìn)一步具體化的一部法律（通過(guò)司法解釋、配套規(guī)章和地方立法，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系復(fù)雜，各方利益訴求復(fù)雜，不可能清晰、準(zhǔn)確、具體）（五）《勞動(dòng)合同法》與用人單位的用工成本問題二、用人單位規(guī)章制度的有效要件與職工民主參與（一）依法建立和完善規(guī)章制度是用人單位的法定義務(wù)（二）規(guī)章制度的有效要件1、制定主體合法2、內(nèi)容必須合法maintenancemeasures,thereisabigsecurityr

5、isk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus13即用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。3、程序必須民主程序民主，是指用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)程序

6、進(jìn)行。（1）規(guī)章制度制定程序①討論：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論②提議：提出方案和意見③平等協(xié)商：工會(huì)或職工代表與行政方④確定（誰(shuí)來(lái)確定，確定什么）：涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)由雙方共決，不能由資方單決；非涉及勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)由資方單決。用人單位制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的程序，要提交職代會(huì)討論的，一定要提交，這要求我們要建立職代會(huì)制度。交給職工討論、交工會(huì)協(xié)商，必須做好書面記錄。（2）使勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容。用人單位必須告知或公示規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，告知、公示的方式有

7、：會(huì)議傳達(dá)、人手一冊(cè)、組織學(xué)習(xí)、公開張貼等。注意網(wǎng)絡(luò)公示的合法有效性問題。（三）規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施中工會(huì)或者職工的權(quán)利工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。（這也是規(guī)章制度的修訂程序）maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoper

8、ationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus13（四）非經(jīng)共決程序制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，構(gòu)成程序違法，對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。（這種情況下，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。（五）規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同以及法律、法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)條件基準(zhǔn)的相互之間的效力