重慶圓奧科技有限公司管理制度章程

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1、重慶圓奧科技有限公司管理制度章程為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。???一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。???二、公司倡導(dǎo)樹立“人性化”合作，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情?！∪?、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)各項(xiàng)技術(shù)和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平

2、。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議?！×?、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。　八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司管理制度之考勤制度????一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作

3、效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。四、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。五、星期一到星期五為正常上班日，星期六及星期日為休息日；員工無條件服從公司的統(tǒng)一

4、休息安排及調(diào)配，積極做好值班制度。公司管理制度之獎(jiǎng)懲制度一、全勤獎(jiǎng)：員工在每月考勤表上無遲到、早退、請假、礦工等情況發(fā)生，可獲公司獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，反之有上述情況發(fā)生無獎(jiǎng)勵(lì)外，在原有工資上遲到、早退每次扣20元，礦工半天扣100元礦工一天扣200元。二、崗位責(zé)任獎(jiǎng)：針對各部門主管100元/月。積極行使好部門主管之責(zé)任及權(quán)利，并協(xié)調(diào)好部門之間的調(diào)動(dòng)：對自身及部門員工都做到對事不對人。如：上班時(shí)間態(tài)度不端正，做事不認(rèn)真，不聽從調(diào)配等造成公司財(cái)產(chǎn)損失（收假幣、丟貨及丟單據(jù)等）除賠償相應(yīng)的損失外，扣除部門主管當(dāng)月的崗位責(zé)任獎(jiǎng)。三、年終獎(jiǎng)：員工在為公司任職一年后；年底如無礦工、請假（不

5、超過一星期）可獲公司年底分紅（年終獎(jiǎng)）金額視公司當(dāng)年效益而定。以上制度（暫定）即日起生效，如無意見嚴(yán)格按本章程實(shí)施！重慶圓奧科技有限公司2008-6-1