職場必懂的法律小常識

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1、職場必懂的法律小常識1.勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作時間我國目前實行職工每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。同時規(guī)定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長工作時間的長短根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及務(wù)工者協(xié)商。這些情況是：　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的。例如地震、洪

2、水、搶險、交通事故等。(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、必須及時搶修的。例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。(3)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的。(4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的。(5)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的。(6)為了完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。2.法定的節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三、放假3天)、

3、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)。第二類是部分公民放假的的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民族政府，按照本地民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。3.延長工作時間怎樣計算工資《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200

4、%的工資報酬(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。實行計件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。需要注意的是，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。4.國家對職工病假的規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一

5、定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的為6個月。職工實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18月的按24月內(nèi)累計病休時間計算;24月的按30月內(nèi)累計病休時間計算。農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假的權(quán)

6、利4.病假期間的工資待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資的40%;已滿1年不滿3年者，為本人工資的50%;3年及3年以上者，為本人

7、工資的60%。病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.職工有權(quán)拒絕加班勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。6.勞動報酬的種類企事業(yè)單位給予員工的勞動報酬，主要是工資、獎金。具體發(fā)放的形式，包括計件工資、計時工資、各類崗位補(bǔ)貼、津貼、加班工資、年終獎金、銷售提成工資等。7.最

8、低工資標(biāo)準(zhǔn)