員工考勤管理規(guī)定

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1、第一章員工考勤管理制度考勤管理制度員工考勤管理規(guī)定?目的為保持良好的工作秩序，加強(qiáng)公司員工考勤管理，減少員工早退、遲到、曠工等現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司生產(chǎn)工作實(shí)際，特制訂本規(guī)定。?適用范圍本規(guī)定適用于食哈哈公司所有員工。?職責(zé)權(quán)限1、生產(chǎn)部門(mén)員工考勤由生產(chǎn)部各車(chē)間負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，生產(chǎn)部應(yīng)于每月5日前匯總后報(bào)行政人事部。2、管理人員及司機(jī)、各門(mén)市人員由各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，匯總后于每月5日前報(bào)行政人事部。3、行政人事部有權(quán)對(duì)公司所有員工的考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督，并按考勤管理規(guī)定進(jìn)行處理。?考勤方式與內(nèi)容根據(jù)公司各崗位職責(zé)與性質(zhì)

2、的不同，公司對(duì)不同崗位分別實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制?？记诜绞椒譃椤败?chē)間考勤”與“員工簽到”等形式。一、生產(chǎn)部門(mén)1、生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制一般工作時(shí)間為：上午8：30——11：30，下午13：00——21：30（中間可以靈活安排員工休息，使員工實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)）由于生產(chǎn)工人工作具有靈活性，其具體的工作與休息時(shí)間由生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)公司全年的生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證生產(chǎn)工人全年平均每人每月不少于2天（不含11天公休假）的休息；特殊情況不能安排休息時(shí)，公司可根據(jù)生產(chǎn)淡旺季進(jìn)行調(diào)整。2、生產(chǎn)工廠(chǎng)員工考勤，實(shí)行生產(chǎn)工廠(chǎng)記錄制。具體操作辦法是，生產(chǎn)工廠(chǎng)各班組根據(jù)

3、員工實(shí)際出勤情況如實(shí)登記每日出勤員工姓名與時(shí)間到《車(chē)間考勤記錄表》，并如實(shí)記錄員工出勤的異常情況（另生產(chǎn)工廠(chǎng)可根據(jù)需要制定“生產(chǎn)工廠(chǎng)員工考勤細(xì)則”）。二、門(mén)市、門(mén)衛(wèi)、司機(jī)、銷(xiāo)售及倉(cāng)庫(kù)人員實(shí)行不定時(shí)工作制一般工作時(shí)間為：早上04：00-11：00；凍貨門(mén)市早上5：00-晚上19：00（中間可以靈活安排員工休息，使員工實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)）。具體工作時(shí)間由各部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活安排。考勤的具體操作辦法是每天上下班時(shí)，由員工本人在《食哈哈公司員工考勤簽到表》上簽名，各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。月底由各部門(mén)匯總后交行政人事部。三、公司辦公室人員公司辦公室人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周工作六天，工作時(shí)間為

4、：上午09:30——12：00，下午13：30——17：30辦公室人員的考勤實(shí)行實(shí)名簽到制，由職員每日在《食哈哈公司員工考勤簽到表》上簽名確認(rèn)，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督。?加班員工因工作原因需要加班時(shí)，必須事先得到上級(jí)主管的書(shū)面批準(zhǔn)（填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》）；公司據(jù)此計(jì)發(fā)加班工資。?假期1、國(guó)家法定假期2、調(diào)休：公司管理層員工因工作需要加班后，可申請(qǐng)用工作日進(jìn)行調(diào)休（填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》）。3、病假：?jiǎn)T工生?。ㄒ蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病除外），必須持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，按規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)申請(qǐng)病假。4、婚假：適齡結(jié)婚者（女20～23周歲、男22～25周歲）給假3天；晚婚者（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)25周歲）給假15天（

5、包括公休假及國(guó)家法定假日在內(nèi)）。以結(jié)婚證登記日期為準(zhǔn)，婚假必須在登記日起六個(gè)月內(nèi)一次性給假。5、生育假：（1）產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)增加15天假期（需持醫(yī)院證明）；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。（2）流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月，給假15天；懷孕4個(gè)月以上的，給假30天。（3）以上生育假不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育者（即無(wú)準(zhǔn)生證者）。6、喪葬假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女等三代以?xún)?nèi)直系親屬）亡故，給假3天。?請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假（包括調(diào)休）應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)并安排好自己的工作后，方可休假；管理人員請(qǐng)假

6、實(shí)行代理制度，管理人員在填寫(xiě)請(qǐng)假單時(shí)，應(yīng)注明代理人員；請(qǐng)假時(shí)先由代理人員簽字同意后，再按公司員工請(qǐng)假流程履行簽字手續(xù)。2、員工請(qǐng)假應(yīng)實(shí)行逐級(jí)批準(zhǔn)。生產(chǎn)工廠(chǎng)員工的請(qǐng)假，由廠(chǎng)長(zhǎng)或廠(chǎng)長(zhǎng)授權(quán)管理人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上的需生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)批誰(shuí)；其它部門(mén)員工請(qǐng)假由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核；管理人員以上員工請(qǐng)假，必須先找好代理人員，代理人員簽字后，再由上級(jí)審核，無(wú)相關(guān)代理人的，上級(jí)不得批假；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管副總經(jīng)理審批。3、員工因故不能事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》時(shí)，必須當(dāng)日以電話(huà)通知上級(jí)主管；在不影響工作的前提下，上級(jí)主管可以同意休假；請(qǐng)假員工返回公司后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（病假須附鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明原

7、件）。4、既無(wú)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，又沒(méi)有事先通知上級(jí)主管或假期到期而擅自不上班的休假屬曠工行為，公司按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5、除病假外所有休假超過(guò)五天的，必須在休假開(kāi)始前一周提出請(qǐng)假申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。?考勤處分一、遲到、早退的處理方式1、遲到(早退)：班前會(huì)點(diǎn)名未到者，視為遲到；提前下班視為早退；遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)的，扣款5元；遲到或早退5分鐘以上10分鐘以?xún)?nèi)扣10元，之后依次每小時(shí)扣20元；（10分鐘以上，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)）。2、全