關于當前領導干部政績提升的思考

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1、關于當前領導干部政績提升的思考　　【摘要】政績是領導干部德才素質在工作實踐中的綜合體現(xiàn)，是考核、選拔和任用干部的重要依據；是領導干部執(zhí)政能力在社會主義建設事業(yè)中的具體體現(xiàn)。然而，隨著市場經濟的逐步建立和社會處于關鍵的轉型時期，領導干部政績的考核、評價出現(xiàn)種種畸形態(tài)勢。本文借助辯證法認識論的視角，深刻分析當前衡量領導干部政績存在的幾種誤區(qū)，以及在這些誤區(qū)下可能產生的價值取向（危害后果）。及時合理提出領導干部在新形勢下追求政績應該堅持“發(fā)展才是硬道理”的思想觀；“權為民所用”的作風觀，“實事求是”的方法觀。并結合實際有針對性地對衡量領導干部政績問題提出用

2、科學發(fā)展觀的評價標準，以期干部政績考核工作納入科學化、制度化軌道?！　　娟P鍵詞】領導干部；政績提升；政績評價；政績觀　　【中圖分類號】D63【文獻標識碼】G【文章編號】2095-3089（2013）25-00-02　　一、政績即從政成績　　所謂政績，就是從政的成績。對領導干部來講，就是德才素質在實踐中的綜合體現(xiàn)。是組織和群眾評價、使用領導干部的重要依據，是領導能力的整體展示，是事業(yè)發(fā)展的重要標志，是執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)?！盀楣僖蝗巍⒃旄Ｒ环健?，這是我黨對領導干部政績觀提出的要求，是領導干部應該具備的政治品格。作為黨的領導干部，無論從黨的性質、宗旨的要求

3、來說，還是從自己肩負的使命、責任來說，都必須有所作為，做出成績、創(chuàng)造政績。政績正確與否，不僅影響領導干部的健康成長，更關系到黨和國家的事業(yè)發(fā)展，關系到黨在人民群眾中的威信和形象，胡錦濤總書記在黨的十六屆三中全會的講話中提出：“要教育干部樹立正確的政績觀，包括正確看待政績、科學衡量政績”。胡錦濤同志的這一要求，內涵豐富、意義深遠，具有很強的現(xiàn)實針對性。改革開放以來，廣大領導干部在黨的基本路線指引下，克己奉公、埋頭苦干，在社會主義建設的偉大實踐中創(chuàng)造了不平凡的成績，受到了廣大人民有愛戴和擁護，但不可否認，也有些領導干部為了樹立自己的所謂“政績”，嘩眾取寵

4、，討好上級，撈取政治資本。不惜犧牲人民群眾利益。這樣的“政績”，這種弄虛作假的態(tài)度和做法，不僅對國家、對社會、對人民群眾毫無益處，而且最終也會毀了自己。隨著干部制度改革的推進，政績在干部升遷去留中日益起到舉足輕重的作用，如何樹立正確的政績觀，如何衡量政績，在全面建設小康社會的進程中就顯得非常的重要和必要?！　《?、影響領導干部提升政績的重要因素　　領導干部政績觀衡量存在的誤區(qū)。長期以來，在選拔任用干部工作中將經濟指標作為領導干部政績衡量的一項重要指標，從而導致了一些領導干部在“政績”認識上產生了很大的誤區(qū)，把“政績”片面地理解為一些經濟數(shù)據和經濟指標。

5、因此，在以經濟數(shù)據、經濟指標論英雄的片面政績觀的引導和驅使下，一些領導干部脫離地方實際，為追求一時的“政績”，大搞“形象工程”、“政績工程”，給地方經濟的發(fā)展帶來了嚴重的包袱和隱患。有的地方不顧人民群眾的反對，通過各種手段“擠占”群眾利益，違背了人民群眾的意愿，損害了人民群眾的利益，從而引發(fā)了諸多的社會矛盾。在現(xiàn)實中領導干部政績衡量的誤區(qū)，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：　　指標設計過于偏重經濟數(shù)據?！盀楣僖蝗?，造富一方”，首先就應該把經濟搞上去。在一個很長時間里，經濟增長（GDP）成為衡量領導干部政績最主要的標準，對一任領導干部有著強烈的導向性，從積極意義

6、上講，使領導干部專注經濟的發(fā)展；從消極意義上講，竭力追求這些指標，就會產生了經濟運行的內在規(guī)律與人們主觀意愿的沖突，經濟發(fā)展有了積累和新任務的過程，但一任領導有任期，短期要取得政績不免出現(xiàn)政績急躁癥，主要表現(xiàn)有：重近期效果，輕長遠利益；重局部利益，輕全局利益；重顯績、輕潛績，甚至搞形象工程?！安慌氯罕姴粷M意，就怕領導不高興”的官本意識融入政績觀中?！罢児こ獭笔情L官意識的產物，是自上而下“壓”出來的劣產品，“逼”出來的畸形兒。上級好大喜功，下級惟命是從；上級脫離實際，下級掩蓋實情：上面以高指標壓之，下面以“假、大、空”應之。如此惡循環(huán)，陷入一級騙一級

7、的怪圈。因此，有些領導干部在經濟指標的驅使下，為了獲得政績，在數(shù)字上做文章、滲水分，所謂“官造數(shù)字、數(shù)字出官”就是其典型寫照?！　≈卣冚p實績，考核缺乏原則性?！靶鹿偕先稳鸦稹?、“一個艄工一道河”，只求本屆有政績，不給下屆留財富，亂集資、亂攤派、亂舉債，盲目上工程，上項目，表面上轟轟烈烈，實際上寅吃卯糧，虧空很大，出現(xiàn)“賣完資源又賣地”、“前任政績后任債”，“一任政績幾任包袱”的現(xiàn)象。有的為了眼前的發(fā)展和短期的高速度，不惜犧牲長遠利益，不惜以破壞環(huán)境和資源為代價，搞了許多低水平的重復建設，超量揮霍資源，竭澤而魚。政績考核缺乏原則性和科學性，往往是上

8、級領導一張口，就把某項工作作為干部考核的內容，干部考核標準沒有解決以誰為本的問題，各級領導干部的大部分中心工