漁粉哥五谷魚粉公司薪酬制度

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1、漁粉哥五谷魚粉公司薪酬制度第一條制定本制度的目的１.１規(guī)范公司薪酬結構、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學薪酬及福利制度。１.２激勵員工改善工作表現(xiàn)，加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績，以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標。第二條制定本制度的原則2.1合法性原則：符合國家、地方、行業(yè)相關政策、法律、法規(guī)。2.2公平性原則：制定嚴密的薪資區(qū)分標準，并形成規(guī)范制度，避免人為因素主導薪資區(qū)分。2.3激勵性原則：依據(jù)崗位性質合理調整薪酬結構，加大變動收入比例，提高薪酬制度的激勵效應。2.4業(yè)績導向原則：員工收入水平要全面跟業(yè)績掛鉤，高低水平憑業(yè)績說話，嚴格執(zhí)行“按貢獻分配”。2.5充分差距原

2、則：員工收入水平要全面拉開差距，對于不同重要性以及不同業(yè)績表現(xiàn)的員工要嚴格區(qū)分。2.6人性化原則：獎金、福利等元素要充分考慮員工多元化需要，盡量避免一刀切，體現(xiàn)“以人為本”的特點。2.7動態(tài)性原則：公司整體薪酬結構以及薪酬水平要根據(jù)公司經(jīng)營效益、薪資市場行情、宏觀經(jīng)濟因素變化等因素適時調整，能動的適應公司發(fā)展和公司人力資源開發(fā)的需要。第三條薪酬管理的組織，公司成立薪酬考核委員會，主任由總經(jīng)理兼，成員為：董事二人、財務總監(jiān)、董事會秘書、董事長助理、人力資源部經(jīng)理。薪酬管理委員會負責公司薪酬管理制度制定、修改的審批；公司員工職能工資等級的確定；公司總體工資標準的確定和變動；公司員工工資的變

3、動；員工對薪酬異議的最終裁定等。人力資源部負責公司薪酬管理制度的具體實施。第四條除特殊注明外，本制度中的員工指除高層管理人員（董事長、監(jiān)事長、財務總監(jiān)、技術總監(jiān)、董事會秘書）以外的所有員工。公司聘請的顧問、兼職人員、外借人員、特殊人才薪酬待遇按有關協(xié)議辦理。第二章　　薪酬結構和內容第五條本公司的薪酬分為經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性報酬兩大類。非經(jīng)濟性報酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍；具有挑戰(zhàn)性的工作；在工作中有責任感和成就感；公司社會地位高、形象好；有良好的發(fā)展空間等。本制度的主要內容是經(jīng)濟性報酬，包含薪酬、福利等經(jīng)濟性內容。第六條員工工資待遇。（一）員工薪酬=基本工資+效能

4、工資+加班工資+通訊補貼+工齡工資構成。如下圖：崗位崗位等級薪資級別薪資總額基本工資比例效能工資比例加班工資通訊補貼董事長、監(jiān)事長、總經(jīng)理一級1級協(xié)議工資約占基本工資的50%約占基本工資的30%約占基本工資的20%2級總監(jiān)、董秘、董事長助理、副總二級1級2級生產(chǎn)、銷售類部門經(jīng)理、副經(jīng)理園區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理三級1級2級非生產(chǎn)、銷售類部門經(jīng)理、會計、技師、聘請人員四級1級2級3級技術員、營銷員、采購員統(tǒng)計員、外勤員、網(wǎng)管員文員、出納、司機、廚師、電工、普工、門衛(wèi)五級1級2級3級4級5級1、基本工資?；竟べY是員工勞動價值的體現(xiàn)，也是員工的最低生活保障?；竟べY原則上參照行業(yè)內同類職位的標準執(zhí)

5、行，由員工入職前與公司協(xié)議確定，但不低于伊寧市規(guī)定的最低工資。本制度所稱基本工資是指公司為每個職位設置的若干個崗位等級中分設的每個薪級，共劃分為五級。2、績效工資?？冃ЧべY按月考核的分值發(fā)放，分為日常行為和工作業(yè)績兩個部分，月任務指標能夠量化的崗位，按完成任務的百分比計算；無法量化的崗位由直接上級領導按工作效率打分，總分為100分，按分值的百分比計算。考核后在次月工資中發(fā)放。具體詳見《員工績效考核辦法》。3、加班工資。加班工資是每周周六的加班工資，周六請病、事假或休息的按“加班工資÷4×天數(shù)”的標準計算，從當月總工資中扣減。4、通訊補貼。通訊補貼是按公司崗位等級設置的補貼標準，公司全體

6、員工均享受此項補貼。公司因事聯(lián)系時，關機一次扣除5元，當月內累計5次（隔天）以上聯(lián)系不到者，全額扣除。5、工齡工資。為激勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作，鼓勵員工和公司共同發(fā)展。公司單獨設立工齡工資，以員工為本公司服務年限長短確定工齡時間。工齡工資管理辦法為：1、工齡工資從員工被公司正式錄用，連續(xù)12個月后的次月開始計算。2、工齡工資按員工在公司工作的時間分段累進計算，即工齡在1年按100元/月計算；逐年遞增100元，第7年后逐年遞增20元，如下表：年份123456789工齡（二）、不計入工資的待遇。1、全勤獎。由人力資源部按每月法定工作日進行考核，在月工資中統(tǒng)一發(fā)放，休息日、法定節(jié)假日、

7、婚假、產(chǎn)假、喪假等不扣除全勤獎，凡月請假超過一小時（除工傷假、年假）或月累計遲到/早退五次以上（含）人員不享有該項獎金。全勤獎按級別劃分如下：崗位等級一級二級三級四級五級全勤獎2、社會保險費。3、個人所得稅。社會保險費和個人所得稅由公司在員工的月薪中代扣代繳。（三）、其他人員薪酬管理1、員工試用期的基本工資按崗位等級和薪資級別的80%執(zhí)行，不參加績效考核；試用期結束后，按正式員工待遇執(zhí)行。2、公司董事、監(jiān)事無在公司正式任職的，除有特殊規(guī)定外，不