建材公司員工手冊

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1、有限公司--合肥卡羅莎專賣店目錄手冊導讀2第一章公司簡介3一、我們的公司3二、我們的使命3三、我們的價值觀3第二章入職指導4一、報到4二、試用與轉(zhuǎn)正4三、特別提示5第三章職務(wù)行為規(guī)范6一、總則6二、職場規(guī)范6三、工作規(guī)范8四、職業(yè)禮儀8五、特別提示9第四章考勤管理10一、日?？记?0二、工資發(fā)放10三、考勤處罰11四、特別提示12第五章薪資管理13一、薪資構(gòu)成與確定13二、薪資發(fā)放13三、假期13四、特別提示13第六章培訓14一、培訓14二、晉升14第七章獎勵與處罰15一、獎勵15二、處罰15三、特別提示16第八章

2、溝通交流17一、溝通渠道17二、申述、投訴或建議17第九章合理化建議18一、內(nèi)容18二、反饋18附：《員工手冊》意見反饋表手冊導讀歡迎您加入卡羅莎，共同參與公司未來的發(fā)展，在此先祝您工作愉快！現(xiàn)在，請隨我們一起，了解豪雅，走進卡羅莎——本《手冊》根據(jù)**章程，依據(jù)公司人事、行政等規(guī)章制度而制定，豪雅商貿(mào)及其各專賣店的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本《手冊》，它將指導您了解任職期間的有關(guān)準則和制度，明確您在豪雅可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔的責任和義務(wù)，幫助您更快地融入團隊，愉快地開展工作。由于公司發(fā)展和經(jīng)營狀況不斷變化，本《手冊》

3、中規(guī)定的政策可能隨之進行相應(yīng)修訂。任何政策的變動我們都將以文本或電子文檔的形式及時通知您，如果您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枺覀兒軜芬鉃槟鞒鼋忉?、說明。**過去的每一點成就都依賴于我們豪雅人的努力，**明天的每一個進步，從今天開始都與您的努力密切相關(guān)。希望您在豪雅**的每一天都過得愉快！**有限公司年月第一章公司簡介一、我們的公司我們的公司是一家經(jīng)營品牌建材商品的綜合公司，旗下代理****。二、我們的使命使命：用心構(gòu)筑美好生活我們不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)，努力為客戶創(chuàng)造價值，用心為客戶構(gòu)筑美好生活；我們?yōu)榭蛻?/p>

4、帶來價值的同時，實現(xiàn)自我價值，為員工帶來生活品質(zhì)的提升，構(gòu)筑更為美好的生活。三、我們的價值觀精神：忠誠、團結(jié)、勤奮、進取經(jīng)營理念：誠信守法，穩(wěn)健發(fā)展、以人為本、永續(xù)經(jīng)營管理理念：求改善、求進步、求合理化第二章入職指導一、報到1、您入司前須向我們?nèi)肆Y源部門提供您本人的資料，具體如下：（1）近期一寸免冠照片2張；（2）個人詳細簡歷一份；（3）身份證原件及復印件；（4）學歷、學位、資格、職稱證明原件及復印件；（5）區(qū)級及以上醫(yī)院辦理的健康證或體檢表（含肝功能及血常規(guī)項目）原件；（6）其他2、報到流程入職培訓員工信息登記

5、證件審核報到參觀辦公區(qū)，介紹同事部門報到申領(lǐng)辦公用品3、入職引導我們會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向您介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解您的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，您都可咨詢?nèi)肼氁龑恕Ｍ瑫r，我們將及時為您安排脫產(chǎn)的入司培訓。二、試用與轉(zhuǎn)正1、試用我們將與您約定試用期（1-3個月）。試用期是您與我們互相了解互相適應(yīng)的時期，您可以盡快融入到我們的工作

6、氛圍中，充分展示您的才干。在這期間，如果您確實感到我們的實際狀況、發(fā)展機會與您的預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提前一個星期以書面形式提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達到要求，我們也會終止與您的勞動關(guān)系。2、轉(zhuǎn)正試用期期滿后提交書面的轉(zhuǎn)正申請，我們將召開您的《轉(zhuǎn)正述職報告會》，對您試用期間的工作表現(xiàn)作360度評估，并提前5個工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn)正與否的決策，書面通知您轉(zhuǎn)正與否的決定。三、特別提示1、當您的以下個人資料有更改或補充時，請您確保在15天內(nèi)至人力資源部門提出并留下復印件備

7、案，從而確保與您有關(guān)的各項權(quán)益。如因您個人原因沒有備案或提供信息有誤而產(chǎn)生的一切后果將由您本人來承擔。（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址、電話號碼和緊急情況聯(lián)系人；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）學歷及職稱；（5）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（6）其他有必要告知公司的個人信息。2、我們提倡正直誠信，并保留審查您所提供個人資料的權(quán)利。請您務(wù)必保證所提供資料的真實性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我們將按照公司規(guī)定予以辦理。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取合同的，我們將視之為您的欺詐行為，勞動合同自始無效，由此

8、給我們造成的損失，應(yīng)由您全額承擔。3、如我們有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，您應(yīng)該服從公司的工作安排。第三章職務(wù)行為規(guī)范一、總則1、《職務(wù)行為規(guī)范》體現(xiàn)了我們價值觀的基本要求，您應(yīng)當熟知并遵守。2、我們尊重您的正當權(quán)益，通過本規(guī)范界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。3、您若違反《職務(wù)行為規(guī)范》可能導致我們與您解除勞動關(guān)系。您違反本規(guī)范造成經(jīng)濟損失的，我們