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《面試的技巧和方法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、面試的技巧和方法篇一：面試的方法與技巧-答案單選題正確1.關于“你是哪個學校畢業(yè)的？”所屬于的問題類型是：1.A行為性問題2.B情景性問題3.C導入性問題4.D應變性問題正確2.關于面試中行為性問題所考察的內(nèi)容，表述正確的是：1.A應聘者過去工作經(jīng)歷中的一些行為2.B假設的情況下的行為3.C將要進行的工作行為4.D日常工作中的表現(xiàn)正確3.下列選項中，屬于智能性問題設計目的是：1.A考察應聘者的應變能力2.B緩解面試氣氛3.C21探求應聘者的真實意愿4.D考察應聘者的邏輯性和綜合分析能力正確4.對有工作經(jīng)驗的應聘者，
2、盡可能使用的題目類型是：1.A重復性問題2.B行為性問題3.C智能性問題4.D意愿性問題正確5.關于面試技術中追問題目的針對性，表述正確的是：1.A針對情景的追問2.B針對結(jié)果的追問3.C針對目標的追問4.D基于素質(zhì)剖面的追問正確6.在面試題目設計流程中，梳理面試指標的第一步是：1.A知道指標是什么2.B把指標進行素質(zhì)剖面3.C知道如何考核指標4.D尋找關鍵事件正確7.在面試中，對考官的專業(yè)化水平要求最高的評分表是：1.A判斷型的評分表記錄型的評分表3.C行為型的評分表4.D勾劃型的評分表正確8.無領導小組討論中的
3、理想人數(shù)是：1.A1人2.B2—4人3.C215—7人4.D8人以上正確9.下列選項中，不屬于評價中心原則的是：1.A以心理測驗為主2.B多位考官3.C多個問題4.D重過程而非結(jié)果正確10.在無領導小組討論中，最容易設計但風險也最高的題目類型是：1.A資源分配類2.B左右為難類3.C開放討論類多項選擇類正確11.在小組討論中，信息含量最多的階段是：1.A宣讀指導語2.B個人發(fā)言3.C討論反饋4.D集體發(fā)言判斷題正確12.投射面試的目的，在于盡可能地掩飾面試的真正目的。此種說法：1.A正確2.B錯誤21正確13.面試
4、中的有效評價，主要依賴于考官的主觀判斷。此種說法：1.A正確2.B錯誤正確14.無領導小組討論最終不一定要形成一致意見。此種說法：1.A正確2.B錯誤正確15.招聘者一旦將面試題目設計好，就可以馬上應用到實戰(zhàn)中。此種說法：1.A正確2.B錯誤篇二：面試的技巧與方法研究目錄目錄................................................................I摘要：......................................................
5、.......II關鍵詞：...........................................................II面試的技巧與方法研究................................................1一、面試技巧與方法的含義............................................1（一）面試技巧的含義..............................................1（二）面試方法的含義...
6、...........................................211（三）面試技巧和方法的意義........................................1二、面試過程普遍存在的問題..........................................1（一）面試在人才招聘的地位和作用..................................1（二）當前面試過程中存在的問題....................................1三
7、、面試成功的技巧或方法............................................2（一）、面試前的準備..............................................2（二）、自我介紹的技巧............................................6（三）、改變用字遣辭和語調(diào)........................................7（四）、擺脫困境的技巧..........................
8、..................8（五）、面試忌諱.................................................10參考文獻：.........................................................12I摘要：面試可以測評應試者的多方面素質(zhì)。從理論上講，面試只要精心設計、時間充
