科級干部競聘面試參考試題

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1、科級干部競聘面試參考試題2011年1月25日說明：本試題只作為參考試題，考官及評委在面試時可根據(jù)競聘者演講情況和所競聘崗位的要求隨機提問。后附答案除標準答案外，其它只作為評分參考依據(jù)，部分問題可根據(jù)競聘者個人陳述情況給予評分。支部書記1、目前，部分黨員干部對理論學(xué)習(xí)缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去，你對解決這個問題有什么打算？參考答案：首先深入調(diào)查研究，找出缺乏學(xué)習(xí)熱情的原因；其次要教育引導(dǎo)黨員干部認識理論學(xué)習(xí)的重要性；要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，適時開展一些趣味活動，調(diào)動黨員干部學(xué)習(xí)積極性；最關(guān)鍵的是要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立健全學(xué)習(xí)

2、制度和考核評價長效機制，將學(xué)習(xí)與工作、學(xué)習(xí)與考核、學(xué)習(xí)與評優(yōu)等結(jié)合起來，將學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、長效化。2、什么是科學(xué)發(fā)展觀？主要包括哪些內(nèi)容？標準答案：就是堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。3、工作中，有個別下屬蠻不講理，不接受批評，如果你擔任領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)怎樣對待這個別職工？參考答案：首先要耐心細致的了解該下屬的具體情況，看他這種情況形成的原因；其次在對待他的問題上，也要保持理性的態(tài)度，就事論事，不能小題大

3、作，也不能聽之任之；三是在教育引導(dǎo)過程中要注意方式方法，盡可能的多與他溝通，讓他了解領(lǐng)導(dǎo)的一切都是為了工作，并不是針對個人；在尊重員的基礎(chǔ)上，對他的一些錯誤態(tài)度要給予提醒，并鼓勵他在今后的工作予以改進。4、黨員的黨齡從什么時候開始計算？標準答案：從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。5、如果你這次競聘成功，當上了支部書記，你將如何處理支部活動與生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系？根據(jù)個人闡述評分6、中國共產(chǎn)黨的宗旨是什么？黨的最高理想和最終目標是什么？標準答案：黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，實現(xiàn)共產(chǎn)主義是黨的最高理想和最終目標。7、有人認為在企業(yè)單位應(yīng)以

4、生產(chǎn)為重，黨建工作都是務(wù)虛工作，可搞可不搞，請談?wù)勀闶窃鯓诱J為的。參考答案：分析存在這種認識的根源，指出存在這些認識的存在很大一部分反映了員工教育上的缺失，說清黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要意義，明確改進工作采取的措施。服務(wù)公司正職1、市場經(jīng)濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談?wù)勀闳绾蚊鎸ぷ髦械母偁?。參考答案：主要談?zé)任感與成就欲。競爭推動事業(yè)的發(fā)展，要敢于面對競爭。2、領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)，并交代你如何辦理，可是如果完全按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦?參考答案：這實際上是兩個問題：怎樣做是正確的和怎樣做正確

5、的事。作為一名國有企業(yè)工作人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。無論做什么事都應(yīng)有最基本的道德標準，無論做什么事都應(yīng)講究動機和方式方法。3、如果競聘成功，你打算怎樣開展工作?參考答案：愿意服從分配、努力工作，可有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。）4、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本單位造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?參考答案：我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失，其次才是責(zé)任問題。我想首先的問題是分清責(zé)任，各負其責(zé)；如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰。5、目前，我廠液化氣供應(yīng)緊張，縣城居民意

6、見較大，請你分析原因并談?wù)勀愕慕鉀Q辦法？根據(jù)個人闡述評分6、如果競聘成功，你會如何加強液化氣站的安全工作？根據(jù)個人闡述評分辦公室副職1、有句古話“木秀于林，風(fēng)必摧之；堆高于岸，流必湍之”，你怎么看?參考答案：這句話后一面還有一句：行高于人，眾必非之。主要反映的意思就是因為個人表現(xiàn)太過，易遭人嫉恨。2、假設(shè)你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務(wù)。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾?參考答案：主要考察在組織中處理權(quán)屬關(guān)系的能力。能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧；能夠在尊重他人的前提下恰當?shù)乇磉_

7、自己的意見。如：能用適當方法讓領(lǐng)導(dǎo)了解到自己現(xiàn)有任務(wù)已很重，并能向領(lǐng)導(dǎo)提出完成該任務(wù)的可行建議。3、兄弟單位有人過來參觀、學(xué)習(xí)，你如何組織會議？參考答案：準備相關(guān)資料。了解來人的一般情況，如人數(shù)，級別安排食宿，參觀內(nèi)容，做好迎接的一切準備。如需座談，提前布置會場，布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，確定發(fā)言人，記錄員，必要時可通知宣傳人員參與。開始會議。聽取來訪者的其他意見，做好善后工作。4、領(lǐng)導(dǎo)留了文件并交給你任務(wù)然后就出差了，一周后才來，你不了解領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)具體是什么，你怎么辦?參考答案：首先要認真閱讀理解文件的

8、內(nèi)容。如果仍不了解具體任務(wù)是什么，如果在不涉及保密的情況下，可以虛心請其他同事指點一下。如果涉及到保密情況，則找合適的時間打電話向領(lǐng)導(dǎo)咨詢，并認真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)布置這個任務(wù)的意圖是什么，應(yīng)該怎樣完成。最后，在以后的工作中應(yīng)該加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)