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1、備忘錄To:TITILIU作者：RANGITADESILVADEALWIS內(nèi)容:中國法律中的性別偏見撰寫時間:2003年8月引論偏見是看起來顯得不偏不倚的行為和態(tài)度。如果對影響我們判斷的性別陳見或者預(yù)設(shè)缺乏了解或認知，我們便會在不知不覺中強化男女差異。這種差異會產(chǎn)生專門給婦女強加負擔(dān)、責(zé)任和不利條件諸種系統(tǒng)性后果。例如，一位法學(xué)院三年級學(xué)生在接受工作面試時，主持面試的人問她是否打算結(jié)婚。一位申請一家大型跨國企業(yè)會計職位的候選人在接受面試時，她被詢問是否有孩子或者打算要生兒育女。難道這些問題與婦女從事的職業(yè)技能有關(guān)系？美國最高法
2、院判決認為，唯一能夠用來限制就業(yè)機會的是對工作申請者性別中立的標(biāo)準(zhǔn)。例如，在最高法院判決的Phillipsv.Martinv.MariettaCorporation案中，1971.400U.S.542,91S.Ct.496,27L.Ed.2d613.MartinMarietta公司告訴Phillips47女士，他們公司不雇傭家里有學(xué)齡前孩子的婦女。最高法院的判決認為不得針對男人制定一種雇傭政策，針對婦女又制定一種雇傭政策，男子和婦女都要照顧學(xué)齡前孩子。最高法院判決進一步指出，該公司無法使人信服地接受這種觀點：照顧學(xué)齡前孩子的婦
3、女承擔(dān)的家庭責(zé)任會妨礙她的工作，而男人則不在家里承擔(dān)照顧學(xué)齡前孩子的責(zé)任。在最高法院判決的Andersonv.CityofBessemerCity470U.S.564,105S.Ct.1504,84L.Ed.2d518.案中，有8位申請人競爭北卡羅來那州Bessmer市娛樂中心主任職位。上訴人是一位39歲的擁有大學(xué)社會研究和教育學(xué)位的學(xué)校教師，她是被招聘委員會面試的8位競爭人中唯一的一位女性。在面試之后，委員會決定把職位給一位剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)物理的小伙子。由于確信她未被錄用只是因為她是婦女，上訴人以性別歧視為由起訴招聘委員會。
4、在這個案件中，讓法院能夠從性別偏見角度推論并最終認定存在性別歧視的關(guān)鍵事實是：上訴人在被面試時被問到是否她意識到她申請的這份工作要上夜班和旅行？是否她丈夫同意她申請這一工作？其次，法院查明，由青一色男性組成的招聘委員會事實上因為她是婦女而對她持有偏見。法院是根據(jù)一位招聘委員會委員的作證得出這一看法。這位委員會委員在作證時說，在面試時他曾經(jīng)說過：對一個婦女來說應(yīng)付這一工作是非常難的，他是不會讓他的妻子做這一工作的。最高法院同意地區(qū)法院的判決并指出，上訴人高出他人一截的資格以及招聘委員會對她懷有的偏見足夠支持這樣的推理：上訴人被拒
5、絕給予娛樂中心主任職位是因為她是女性。撕下法律和人們?nèi)粘Ａ?xí)慣行為中性別中立的的面具以及暴露其隱含的性別偏見是用女權(quán)主義方法解決問題的第一步。提出“婦女問題”是一個重要的女權(quán)主義法律方法，它可以用來審視法律中存在的性別偏見，它也是用來暴露法律和人們?nèi)粘Ａ?xí)慣行為中性別偏見的有用工具。這種方法需要“識別和質(zhì)疑存在于法律學(xué)說中的忽略婦女或其他群體或?qū)⑺麄冎糜诓焕匚坏母鞣N因素?！盨eeKatharineT.Bartlett,“女權(quán)主義法律方法”，103Harv.L.Rev.829(1990).提出婦女問題是“專門用來識別看起來中立和客
6、觀的法律規(guī)則和人們習(xí)慣行為中的性別內(nèi)涵……47提出婦女問題詢問的是社會習(xí)慣性行為或法律規(guī)范中的性別內(nèi)涵：是否在制定法律規(guī)范時沒有考慮婦女利益？如果答案是肯定的，提出婦女問題會繼續(xù)追問又是通過什么方式忽略了婦女的利益呢？如何糾正這種忽略？忽略婦女利益會給婦女帶來什么不同的后果？在法律中，提出婦女問題是指審視法律是如何罔顧婦女不同于男人的獨特經(jīng)歷以及對婦女來說具有典型意義的價值需要的？通過什么樣的理由或既定法律標(biāo)準(zhǔn)和概念使得婦女處于不利地位？提出婦女問題假定有些法律的特點不僅不是性別中立的，在特定意義上也具有“男性”特性。提出婦女
7、問題的目的就是將這些歧視婦女的法律特點曝光，了解它們是如何運作的，并提出如何矯正的建議?！蓖稀．?dāng)今世界各地的女權(quán)主義者提出的婦女問題涉及到法律中的各個領(lǐng)域和人們習(xí)慣行為的方方面面。例如，在憲法訴訟中，提出婦女問題幫助破除了限制婦女各種機會的性別基礎(chǔ)上的分類和死灰復(fù)燃的性別陳見?！叭绻惶岢鰦D女問題，那么對婦女的差別對待便會被看得理所當(dāng)然并不會受到任何審查，并以此作為說明那些將婦女置于不利地位的法律的正當(dāng)性的理由?！蓖稀嶋H上，通過“婦女問題”暴露看起來中立的法律規(guī)則中具有的性別偏見真相，它有助于加深人們對婦女社會地位低人一
8、等這種問題的本質(zhì)的了解。這個備忘錄首先先考察中國勞動法和家庭法領(lǐng)域中有代表性的性別歧視問題，然后考察法院可以通過什么方式解決性別偏見問題，以便揭露性別假設(shè)的本來面目并期望中國通過性別中立方式重構(gòu)法律制度。第一部分婦女與勞動47在過去二十年里，中國已經(jīng)開始建立圍繞《憲法》《中華
