關(guān)于勞動合同法有關(guān)問題的解答

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1、關(guān)于勞動合同法有關(guān)問題的解答——訪州委黨校法學(xué)教研室主任、心達(dá)律師事務(wù)所兼職律師鄧連引本報記者彭高琴　　記者：《勞動合同法》自2008年1月1日起施行以來，對規(guī)范用人單位的用工行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質(zhì)量，都起到了積極的作用。但也有部分用工企業(yè)在執(zhí)行《勞動合同法》時，不依法的情況時有發(fā)生。一般在哪些情況下用工要簽訂勞動合同？　　鄧連引：根據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　?/p>

2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”　　《勞動合同法》只明確了6種合格的用人單位，即企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體?！　〉乾F(xiàn)實(shí)中，與勞動者簽訂勞動合同的主體還有很多，這些主體簽訂的勞動合同是不是有效呢？為了保護(hù)勞動者的利益，《勞動合同法實(shí)施條例》第3、4條對用人單位的外延作了擴(kuò)大解釋：　　（1）、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位?！　。?）、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證

3、書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。　?。?）、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托，可以與勞動者訂立勞動合同?！　∮浾撸悍彩欠稀秳趧雍贤ā芬?guī)定的用人單位都要與受聘者簽訂勞動合同嗎？　　鄧連引：是的，《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！焙炗啎鎰趧雍贤菍τ萌藛挝坏膹?qiáng)制性要求?！　∮浾撸骸秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，就要每月支付勞

4、動者雙倍的工資”，那用人單位超過一年仍然未與勞動者簽訂書面勞動合同怎么辦？是不是雙倍工資就一直支付下去？　　鄧連引：《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動同?！薄　∧怯械挠萌藛挝痪褪蔷芙^簽訂“無固定期限勞動合同”怎么辦？對此，《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币馕吨萌藛挝灰恢敝Ц秳趧诱唠p倍工資，迫使用人單位不得不與勞動者簽訂書面“無固定期限勞動

5、合同?！　∮浾撸喝绻莿趧诱咦陨聿辉敢馀c用人單位簽訂勞動合同，或者為了獲得雙倍工資拒不與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位怎么辦？　　鄧連引：合同也稱“契約”。勞動合同訂立必須依賴用人單位和勞動者共同完成，應(yīng)當(dāng)是雙方法律行為，書面合同無法達(dá)成的責(zé)任，既可能是用人單位的責(zé)任，也可能是勞動者一方的責(zé)任。對此，《勞動合同法實(shí)施條例》第5、6條有效地解決了這個問題：一個月寬限期內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。超過一個

6、月不滿一年，其間，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∵@里特別要提醒用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，否則，實(shí)踐中很多勞動者在你單位工作的時候，他雖然不主張雙倍工資，但是一旦與單位發(fā)生勞動糾紛時，他就會要求償付雙倍工資及有關(guān)勞動保險費(fèi)用?！　∮浾撸簾o固定期限勞動合同是不是意味著，勞動者只要與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同就是“終身制”，就是“鐵飯碗”？　　鄧連引：不是。我國勞動法和勞動合同法都對解除勞動合同有規(guī)定，《勞動合同法實(shí)施條例》第18條?：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定

7、的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咛崆埃常叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝坏?；　　（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；　?。ㄋ模┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下

8、訂立或者變更勞動合同的；　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞