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《關(guān)于崗位聘用有關(guān)問題的解答》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、關(guān)于崗位聘用有關(guān)問題的解答一、關(guān)于普工崗位轉(zhuǎn)聘工勤技能崗位有關(guān)問題在有空崗的情況下，普工確實(shí)在技術(shù)工崗位工作的，可參照?qǐng)?zhí)行《關(guān)于事業(yè)單位崗位管理有關(guān)問題的意見》中有關(guān)工人身份被聘管理崗轉(zhuǎn)聘工勤崗位的相關(guān)政策。關(guān)于崗位設(shè)置范圍問題管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類崗位設(shè)置以單位編制內(nèi)人數(shù)為基數(shù)核定。編制外的新型人事代理（2006年-2007年8月）、聘用制人員（2007年8月-2008年7月）、市場(chǎng)化用工的技校生和安置的退伍士兵單獨(dú)核定。關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)設(shè)置問題本輪聘期，對(duì)于上輪聘期核準(zhǔn)的高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)
2、崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，不再重新核定，仍按上輪聘期執(zhí)行。競(jìng)聘落聘人員保留原工資待遇，但如欲保留內(nèi)部等級(jí)崗位中較高等級(jí)待遇的，則占較高等級(jí)崗位定額（如保留副高的五、六級(jí)待遇，則需占五、六級(jí)崗位數(shù)）。輔系列崗位人員可參加同級(jí)別最低內(nèi)部等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘（教育系統(tǒng)除外，依據(jù)黑人社發(fā)【2013】15號(hào)文件規(guī)定：“教師職務(wù)以外的其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上不設(shè)高級(jí)職務(wù)崗位），占用專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)的崗位定額，但由單位依據(jù)本單位實(shí)際情況自行決定。五、關(guān)于教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職年限問題依據(jù)《高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等
3、教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見》（黑人社發(fā)【2013】15號(hào)）文件執(zhí)行。六、關(guān)于進(jìn)一步明確電大和幼兒園崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)問題依據(jù)黑人發(fā)【2004】112號(hào)和黑人社發(fā)【2013】15號(hào)文件規(guī)定，市電大等市級(jí)成人高等教育學(xué)校高級(jí)崗位不超過35%,中級(jí)崗位不超過40%;縣區(qū)成人高等教育學(xué)校高級(jí)崗位不超過25%,中級(jí)崗位不超過35%。幼兒園參照小學(xué)崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、關(guān)于對(duì)超崗位設(shè)置數(shù)額單位采取“退二晉一”辦法聘用的解釋?shí)徫辉O(shè)置超核準(zhǔn)定額的單位，在未達(dá)到規(guī)定的崗位數(shù)額前，為調(diào)動(dòng)職工積極性，今后該崗位聘用時(shí)，允許采取退
4、休2人、遞進(jìn)聘用1人的辦法，直到過度到按規(guī)定崗位數(shù)額聘用為止。八、關(guān)于工勤技能崗位工齡直聘提供認(rèn)定材料問題工齡認(rèn)定需提供本人檔案中可認(rèn)定工齡的佐證材料及單位工齡認(rèn)定證明；從事本工種23年或15年認(rèn)定，需提供各層級(jí)技術(shù)等級(jí)證書原件及復(fù)印件，同時(shí)須查檔提供認(rèn)定從事本工種至少23年或15年的證明；證明材料需單位加蓋公章、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字。九、關(guān)于藝校劃轉(zhuǎn)人員待遇問題對(duì)藝校劃轉(zhuǎn)人員保留原崗位級(jí)別和工資待遇，不占相應(yīng)核準(zhǔn)的崗位定額；如要晉升上一等級(jí)崗位，應(yīng)正常參與競(jìng)聘,不享受其它優(yōu)惠政策。十、關(guān)于落聘保留待遇人員今后工資政
5、策調(diào)整問題在國(guó)家、省無(wú)新的工資政策規(guī)定的情況下，今后政策調(diào)整工資，按保留的工資待遇級(jí)別調(diào)整工資。十一、關(guān)于試用期未滿引進(jìn)人才聘用問題對(duì)引進(jìn)人才試用期未滿人員，可待其試用期滿、考核合格的，可隨時(shí)依據(jù)崗位聘用政策按相應(yīng)崗位聘用。十二、關(guān)于“雙肩挑”人員是否適用專業(yè)技術(shù)崗位直聘政策問題“雙肩挑”人員屬于管理崗位，不適用專業(yè)技術(shù)崗位直聘政策。市人力資源和社會(huì)保障局2015年6月1日
