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《勞動(dòng)合同法第八十三條》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義標(biāo)題：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義 第七章法律責(zé)任法條內(nèi)容：? 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！ ♂屃x內(nèi)容：?【釋義】 本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定?！ ∫?、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年
2、以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的約定就是違法的?！ ∮萌藛挝贿`反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的情形包括： (一)約定的試用期超過法律規(guī)定的最高時(shí)限的 勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限、不同種類的勞動(dòng)合同，規(guī)定了長(zhǎng)
3、短不同的試用期，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月，這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，因?yàn)樗`反了“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月”的規(guī)定。這里要指出的是，法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有要求，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限，都是合法有效的?！ ?二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過一次的試用期的 勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧?dòng)者與用人
4、單位已經(jīng)約定過了一次試用期，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定?！ ?三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定了試用期的 勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”按照這一規(guī)定，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的?！ ?四)勞動(dòng)合同僅約定試用期
5、或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的 勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！比绻萌藛挝慌c勞動(dòng)僅約定了試用期，而沒有約定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的約定是違法的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在試用期的工資相對(duì)較低，同時(shí)解雇處于試用期的勞動(dòng)者也相對(duì)容易的特點(diǎn)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！ 《?、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任 根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者
6、月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者所約定的試用期，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合本法的規(guī)定；如果無效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如法定試用期為一個(gè)月，用人單位違法與勞動(dòng)者約定了六個(gè)月的試用期。當(dāng)這個(gè)試用期已經(jīng)履行了，支付賠償金的期間就是從試用期的第二個(gè)月至第六個(gè)月的時(shí)間?！ ≠r償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償。給付賠
7、償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失。假定勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月；但該用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一年的試用期，并約定試用期滿后的月工資為每個(gè)月1500元。在此情況下，用人單位約定的試用期是違法的，因?yàn)槌^了六個(gè)月的最高時(shí)限，如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行了八個(gè)月的試用期，則用人單位應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的期間為已經(jīng)履行的超過法定試用期的期
