勞動合同法第十三條

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃勞動合同法第十三條　　《勞動合同法》第33條勞動合同主體變更第三十三條【勞動合同主體變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　‖F(xiàn)在不僅是法定代表人，連法人都變了?！　相關(guān)規(guī)定]　　《中華人民共和國合同法》　　第七十六條合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務?！　　秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》　　9.企業(yè)法定代表人的變更,不影響勞動合同的履行,用人單位和勞動者不

2、需因此重新簽訂勞動合同?！　　秳趧硬筷P(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知》(1998年1月26日)　　一、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后,用人單位主體發(fā)生變化的,應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的,企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。　　《廣東省關(guān)于適用、若干問題的指導意見》(粵高法發(fā)[XX]13號)目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能

3、及個人素質(zhì)的培訓計劃　　第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續(xù)計算。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持?！　　渡钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件程序性問題的指導意見》　　93、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續(xù)計算。勞動者因上述事由要求解除勞動合同并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償金的，不予支持?！　　渡钲诮?jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》　　第二十三條勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同?！渡钲诮?jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)

4、系促進條例》　　第十九條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應當連續(xù)計算?！　≈腥A人民共和國勞動合同法　　目錄　　第一章總則　　第二章勞動合同的訂立　　第三章勞動合同的履行和變更目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　第四章勞動合同的解除和終止　　第五章特別規(guī)定　　第一節(jié)集體合同　　第二節(jié)勞務派遣　　第三節(jié)非全日制用工　　第六章監(jiān)督檢

5、查　　第七章法律責任　　第八章附則　　第一章總則　　第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！　〉诙l【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。　　第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞

6、動者應當履行勞動合同約定的義務。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　第四條【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務?！　∮萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意

7、見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！　≡谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　∮萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。　　第五條【協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。　　第六條【集體協(xié)商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂