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1、某咨詢顧問公司員工手冊目錄一、公司一般規(guī)定2二、員工雇傭規(guī)定3三、考勤規(guī)定7四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定13五、門禁管制規(guī)定15六、非正式工雇傭規(guī)定17七、保密規(guī)定18八、網(wǎng)絡違規(guī)處分規(guī)定19九、公司福利事項20十、因公出差規(guī)定21十一、獎懲辦法24十二、職務代理人28十三、附件……………………………………………………..29一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報送公安機關處理。1、四項規(guī)定1.1侵占、盜竊公司財產(chǎn)者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違
2、反勞動合同規(guī)定處理。1.2泄漏公司機密者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。1.3染指女同事者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。1.4欺凌同仁者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。2.雇傭2.1公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。3.考勤3.1公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。4.請假4.1公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時休假。員工請假手續(xù)及核
3、準權限依『考勤制度』辦理之。5.獎懲5.1依公司『獎懲辦法』實施之。6.門禁規(guī)定6.1為保障公司各項財產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見『門禁管制規(guī)定』。7.其它規(guī)定7.1由總裁室核準后公布實施之。二、員工雇傭規(guī)定1.公司依整體發(fā)展需要與營運計劃﹐擬訂用人計劃﹐各部門得因業(yè)務需要﹐提出【人員增補申請單】﹐請求人員增補﹐經(jīng)總裁室核準后實施。2.具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工：2.1曾在本公司或相關企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職者。2.2受剝奪政治權之宣告﹐尚未復權者。2.3通緝在案者。2.4受有期徒刑之宣告﹐尚未結案者。2.5經(jīng)本公司醫(yī)務機構
4、或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。2.6患有精神病或傳染病者。2.7視力異常，不適工作者。2.8未滿十八歲者。3.甄選：新進員工須經(jīng)甄選﹐由相關部門知會人事部門辦理甄選有關事項：3.1面試或考試日期、地點及通知方式。3.2命題、考試、閱卷。3.3考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。3.4其它配合事項。4.報到：4.1人事部根據(jù)體檢結果，將應考人員成績及錄用情形呈報﹐并填具【人事異動表】，經(jīng)權責主管核準后﹐人事部憑此通知報到。4.2應征人員接到報到通知后按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)﹐并繳驗下列證件：4.2.1本人最近半身脫帽彩色照片四張。
5、4.2.2學歷證件、身份證之正本及影印本各一份。4.2.3其它指定應交之證件。5.經(jīng)甄選合格之應征人員﹐未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。6.試用：新進人員于報到后簽訂【勞動合同】（包括試用期3個月）﹐對試用不合格者將停止試用或視情形延長其試用期；對試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。7.停止試用：新進人員有下列之一者﹐應予停止試用或辭退﹐并依違反勞動合同規(guī)定處理，由行政部開具【試用期通知書】，填寫第三項，解除勞動合同。7.1確實不能勝任工作者。7.2受記過及以上之處分者。7.3有曠職現(xiàn)象者。7.4請事假超過３天﹐或病假
6、超過３天﹐或遲到早退超過３次者。7.5經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。7.6患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。7.7違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴重者。7.8其它應予辭退之事實者。7.9發(fā)現(xiàn)個人資料不真實，有欺騙公司之行為者。8.任用：正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權責主管核準后，辦理以下手續(xù):8.1由人事部開具【試用期滿通知書】。8.2將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。8.3合同鑒證。8.4合同由人事部、當事人各執(zhí)一份。9.人事異動9.1人事異動時機與手續(xù)9.1.1新進人員經(jīng)甄試錄用時﹐應由任用部門主管填具【人事異動表】﹐依核準權限呈請主管
7、核準后送人事單位進行報到作業(yè)。9.1.2部門／單位異動時﹐應由異動后部門／單位主管填具【人事異動表】﹐經(jīng)會簽異動前部門／單位主管后﹐依核準權限呈請主管核準﹐再送交人事單位。9.1.3職務異動或晉升時﹐由所屬部門主管填具【人事異動表】﹐依核準權限呈請主管核準后﹐送交人事單位。9.1.4若部門／單位異動之同時變更職務或晉升時﹐依9.1.3條方式辦理。9.1.5新進人員任用薪資或在職人員薪資變動時﹐于【人事異動表】第二聯(lián)（財務單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準后送交財務單位。9.2人事異動核準權限異動原因異動人員部門主管處主管總裁室總裁新進人員
8、四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異動四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決9.3人事異動公告9.3.1經(jīng)公告之人事異
