某咨詢顧問(wèn)公司員工手冊(cè)

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1、某咨詢顧問(wèn)公司員工手冊(cè)目錄一、公司一般規(guī)定2二、員工雇傭規(guī)定3三、考勤規(guī)定7四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定13五、門禁管制規(guī)定15六、非正式工雇傭規(guī)定17七、保密規(guī)定18八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定19九、公司福利事項(xiàng)20十、因公出差規(guī)定21十一、獎(jiǎng)懲辦法24十二、職務(wù)代理人28十三、附件……………………………………………………..29一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時(shí)性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎(jiǎng)懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。1、四項(xiàng)規(guī)定1.1侵占、盜竊公司財(cái)產(chǎn)者立即解除勞動(dòng)合同，并

2、辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。1.2泄漏公司機(jī)密者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。1.3染指女同事者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。1.4欺凌同仁者立即解除勞動(dòng)合同，并辭退或開(kāi)除，依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。2.雇傭2.1公司員工之甄選、報(bào)到、試用、任用、人事異動(dòng)、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員工雇傭規(guī)定」辦理之。3.考勤3.1公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)『考勤制度』規(guī)定處理之。4.請(qǐng)假4.1公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國(guó)定

3、假日和臨時(shí)休假。員工請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依『考勤制度』辦理之。5.獎(jiǎng)懲5.1依公司『獎(jiǎng)懲辦法』實(shí)施之。6.門禁規(guī)定6.1為保障公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見(jiàn)『門禁管制規(guī)定』。7.其它規(guī)定7.1由總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施之。二、員工雇傭規(guī)定1.公司依整體發(fā)展需要與營(yíng)運(yùn)計(jì)劃﹐擬訂用人計(jì)劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】﹐請(qǐng)求人員增補(bǔ)﹐經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實(shí)施。2.具有下列情形之一者﹐不得雇傭?yàn)閱T工：2.1曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。2.2受剝奪政治權(quán)之宣告﹐尚未復(fù)權(quán)者。2.3通緝?cè)诎刚摺?.4受有

4、期徒刑之宣告﹐尚未結(jié)案者。2.5經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。2.6患有精神病或傳染病者。2.7視力異常，不適工作者。2.8未滿十八歲者。3.甄選：新進(jìn)員工須經(jīng)甄選﹐由相關(guān)部門知會(huì)人事部門辦理甄選有關(guān)事項(xiàng)：3.1面試或考試日期、地點(diǎn)及通知方式。3.2命題、考試、閱卷。3.3考試通過(guò)者，到公司指定醫(yī)院體檢。3.4其它配合事項(xiàng)。4.報(bào)到：4.1人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形呈報(bào)﹐并填具【人事異動(dòng)表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報(bào)到。4.2應(yīng)征人員接到報(bào)到通知后按指定日期／時(shí)間／地點(diǎn)前往辦理報(bào)

5、到手續(xù)﹐并繳驗(yàn)下列證件：4.2.1本人最近半身脫帽彩色照片四張。4.2.2學(xué)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。4.2.3其它指定應(yīng)交之證件。5.經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員﹐未于通知時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)者視為拒絕受雇﹐該通知因而失去效力。6.試用：新進(jìn)人員于報(bào)到后簽訂【勞動(dòng)合同】（包括試用期3個(gè)月）﹐對(duì)試用不合格者將停止試用或視情形延長(zhǎng)其試用期；對(duì)試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。7.停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者﹐應(yīng)予停止試用或辭退﹐并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，由行政部開(kāi)具【試用期通知書(shū)】，填寫第三項(xiàng)，解除勞動(dòng)合同。7.1確實(shí)不能勝任工作

6、者。7.2受記過(guò)及以上之處分者。7.3有曠職現(xiàn)象者。7.4請(qǐng)事假超過(guò)３天﹐或病假超過(guò)３天﹐或遲到早退超過(guò)３次者。7.5經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。7.6患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。7.7違反勞動(dòng)合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。7.8其它應(yīng)予辭退之事實(shí)者。7.9發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料不真實(shí)，有欺騙公司之行為者。8.任用：正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù):8.1由人事部開(kāi)具【試用期滿通知書(shū)】。8.2將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。8.3合同鑒證。8.4合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。9.人事異動(dòng)9.1人事異動(dòng)

7、時(shí)機(jī)與手續(xù)9.1.1新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)﹐應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。9.1.2部門／單位異動(dòng)時(shí)﹐應(yīng)由異動(dòng)后部門／單位主管填具【人事異動(dòng)表】﹐經(jīng)會(huì)簽異動(dòng)前部門／單位主管后﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)﹐再送交人事單位。9.1.3職務(wù)異動(dòng)或晉升時(shí)﹐由所屬部門主管填具【人事異動(dòng)表】﹐依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)后﹐送交人事單位。9.1.4若部門／單位異動(dòng)之同時(shí)變更職務(wù)或晉升時(shí)﹐依9.1.3條方式辦理。9.1.5新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動(dòng)時(shí)﹐于【人事異動(dòng)表】第二聯(lián)（財(cái)務(wù)單位）

8、注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。9.2人事異動(dòng)核準(zhǔn)權(quán)限異動(dòng)原因異動(dòng)人員部門主管處主管總裁室總裁新進(jìn)人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異動(dòng)四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決9.3人事異動(dòng)公告9.3.1經(jīng)公告之人事異