應聘與謀職(整理好的)

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1、應聘與謀職的語言藝術(shù)一:大學生面試學會避開提問陷阱1、“請你自我介紹一下”書面簡歷:這種簡歷設計各不相同,從要求上講,以簡單明了為好。主要內(nèi)容應有:本人自然情況,包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業(yè)學校、系別、主修專業(yè)、輔修專業(yè)、學歷、學位、外語水平、計算機水平、畢業(yè)時間、身體狀況、特長等;主要經(jīng)歷(從高中寫起);從事的社會工作、組織的活動、擔任的職務;社會實踐和生產(chǎn)實習;受獎勵情況及取得的成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。(1)、學校推薦表或推薦信一般由學生所在院系填寫推薦意見,因為是組織對你的全面評價,招聘

2、單位一般是比較重視的。(2)、學習成績單這是反映畢業(yè)生大學學習成績的證明,應由各院系教學部門填寫、蓋章。(3)、各種證書如外語、計算機等級證書,各種榮譽證書,獲獎學金以及各類競賽的證書或駕照等。(4)、參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料(5)、有關(guān)科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章(6)、推薦、引薦信如果是通過老師或親友介紹你去某個單位,最好帶上一封推薦信、引薦信。自我介紹2、“談談你的業(yè)余愛好”3、“談談你喜歡的座右銘”。4、“談談你的缺點”。5、?!叭绻忆浻媚?,你將怎樣開展工作?”6、“你希望與什么樣的上級共事?”7、“你是應屆

3、畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”二:面試回答藝術(shù)1、不用“褒此貶彼”。2、不要“無謂自謙”。3、不要“言過其實”。4、不要“滿口套話”。5、不要不拘小節(jié),因小失大。6、不要往臉上“貼金”?!?-————————-三:面試提問藝術(shù)克服不良心態(tài)?自視甚高的心態(tài)。這種求職者常把個人估計過高,自認為學歷、能力,甚至長相都不錯,用人單位肯定人見人愛,自然順利通過。但是,他一旦坐在聘用單位諸考官面前,聽到他們的一連串提問、追問、反問,就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務專長時,那種自以為了不起的神態(tài)

4、讓人反感,而觸及個人的弱點問題時,卻又遮遮掩掩,吞吞吐吐,讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者,往往不買賬——你去找別的單位去得了,我們廟小容不下大神仙。?無所謂的心態(tài)。這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會,行不行,走著瞧,也許大家一下子看中我了呢,也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時,表現(xiàn)出一種大大咧咧,滿不在乎的神態(tài),回答任何問題都不夠正經(jīng),迷離馬虎,既不認真推銷自己,把個人應聘的優(yōu)越條件講全、講透,也不認真了解對方的需求,好讓自己適應對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài),

5、很難使應聘獲得成功。自慚形穢的心態(tài)。這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行,害怕得不得了。特別是在多人面試場合,看到別人學歷、能力比自己高,自己心理就一下子垮了下來,等叫到自己面試時,只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲,心想:我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法:一是正視缺陷,一分為二地對待自己。???世界上沒有天生完善的人,任何求職者都有缺陷(弱點)。據(jù)一則材料揭示:我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能,平均每個求職者大概有700種技能,這已經(jīng)算是很多的了。不過,這意味著每個求職者還

6、缺乏另外12300項技能。所以,每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是:我的缺陷、弱項是什么,面試暴露了多少,自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。二、具備良好的心態(tài)  求職者一旦具備了良好心態(tài),就會在面試時精神飽滿、意氣風發(fā),充滿自信,講起話來語意肯定、語氣懇切,操縱言辭得心應手,講起話來侃侃而談,從而為成功應聘打下良好的基礎。積極進取的心態(tài)。有積極進取心態(tài)的求職者,總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇,可遇而不可求,是新的成功在向你招手。于是,能在面試前認真做準備,打電話,查資料去摸底,對每一個可能要問的問

7、題的細節(jié)都仔細思考一番,在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人,不怕負面消息的干擾,什么“你還是多考慮一下吧!這工作不見得適合你”,什么“你這不是大材小用了嗎”,什么“再等等,也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會,而機遇又從來不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝,你不去捕捉,定會失去良機。雙向選擇的心態(tài)。你去求職應聘參加面試,不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確,從用人單位來看,你是在接受審查,看你的條件是否符合招聘的要求。不過,換個角度來看,那家用人單位和主試人同時也在被你審查,看看他們給

8、的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛,你考察我,我還考察你呢!——有了這種心態(tài),你在精神上就占了上風(但不可趾高氣揚),以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題,自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。再有,面試時別高估了對方答應的條件,特別是對方表示接納你的意思時,不要高

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