中國(guó)農(nóng)大-企業(yè)文化-在線作業(yè)_a答案

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1、一單項(xiàng)選擇題1.企業(yè)文化結(jié)構(gòu)體系一般包含三個(gè)層次（表、中、深）多少項(xiàng)內(nèi)容？（）(5.0分)十五項(xiàng)八項(xiàng)十項(xiàng)十二項(xiàng)知識(shí)點(diǎn)：2.1第一節(jié)企業(yè)文化的特征用戶解答：十五項(xiàng)2.企業(yè)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)堅(jiān)持四個(gè)結(jié)合，你認(rèn)為其中最重要的結(jié)合是什么？（）(5.0分)基礎(chǔ)培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合全員培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合知識(shí)點(diǎn)：5.1第一節(jié)企業(yè)文化建設(shè)原則用戶解答：全員培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合3.企業(yè)文化典型人物主要是指什么人？（）(5.0分)德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出者勞動(dòng)模范企業(yè)尖子見義勇為知識(shí)點(diǎn)：5.2第二節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的程序用戶解答：德才

2、兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出者4.為將之道五條，你認(rèn)為其中可以稍弱的是哪一項(xiàng)？（）(5.0分)嚴(yán)智仁信知識(shí)點(diǎn)：5.3第三節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容用戶解答：嚴(yán)5.企業(yè)形象是指下列哪幾項(xiàng)？請(qǐng)指出其中哪一項(xiàng)是不對(duì)的。（）(5.0分)產(chǎn)品形象環(huán)境形象財(cái)務(wù)形象員工形象知識(shí)點(diǎn)：3.5第五節(jié)企業(yè)形象用戶解答：?jiǎn)T工形象6.企業(yè)文化理論何時(shí)引入我國(guó)學(xué)術(shù)界與企業(yè)界？（）(5.0分)20世紀(jì)90年代20世紀(jì)80年代21世紀(jì)初期20世紀(jì)70年代知識(shí)點(diǎn)：1.2第二節(jié)企業(yè)文化學(xué)說的創(chuàng)立用戶解答：20世紀(jì)80年代7.企業(yè)文化為什么具有凝聚力功能？這是由于（）。(5.0分)職業(yè)保障個(gè)人與企業(yè)理想

3、目標(biāo)一致感情融合利益驅(qū)動(dòng)知識(shí)點(diǎn)：2.3第三節(jié)企業(yè)文化的基本價(jià)值用戶解答：個(gè)人與企業(yè)理想目標(biāo)一致8.現(xiàn)代企業(yè)精神中最關(guān)鍵的是要樹立什么精神？（）(5.0分)奉獻(xiàn)精神參與精神協(xié)作精神拼搏精神知識(shí)點(diǎn)：3.2第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀用戶解答：奉獻(xiàn)精神9.企業(yè)創(chuàng)新的文化風(fēng)格主要表現(xiàn)在哪方面？（）(5.0分)堅(jiān)持好想法的實(shí)踐具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)寬容在創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤敢于挑戰(zhàn)自我超越自我，打破今天的平衡，創(chuàng)造新的平衡，追求明天更高目標(biāo)知識(shí)點(diǎn)：4.2第二節(jié)企業(yè)先進(jìn)人物與企業(yè)文化建設(shè)用戶解答：敢于挑戰(zhàn)自我超越自我，打破今天的平衡，創(chuàng)造新的平衡，追求明天更高目標(biāo)10.企業(yè)管理發(fā)展的最高階

4、段是（）。(5.0分)行為管理科學(xué)管理文化管理經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)點(diǎn)：1.1第一節(jié)企業(yè)文化的基本概念用戶解答：文化管理11.企業(yè)正式行為就是企業(yè)明確規(guī)定或要求的公開行為，其特征是（）。(5.0分)顯露于外隱藏于內(nèi)公共性正式性知識(shí)點(diǎn)：2.2第二節(jié)企業(yè)文化的基本功能用戶解答：顯露于外12..1911年出版的《科學(xué)管理原理》的作者是（）。(5.0分)麥格雷戈法約爾韋伯泰勒知識(shí)點(diǎn)：2.4第四節(jié)企業(yè)文化的理論溯源用戶解答：泰勒13.現(xiàn)代企業(yè)的價(jià)值觀核心是（）。(5.0分)共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值以人為本知識(shí)點(diǎn)：3.1第一節(jié)企業(yè)文化體系

5、(結(jié)構(gòu))用戶解答：以人為本14.企業(yè)文化傳播內(nèi)傳播的主要通道是（）。(5.0分)企業(yè)培訓(xùn)、考核、激勵(lì)制度的制定和實(shí)施企業(yè)語(yǔ)錄、標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)等企業(yè)家對(duì)下屬的要求及個(gè)人行為、作風(fēng)等企業(yè)英雄的奇聞?shì)W事知識(shí)點(diǎn)：4.1第一節(jié)企業(yè)員工與企業(yè)文化建設(shè)用戶解答：企業(yè)家對(duì)下屬的要求及個(gè)人行為、作風(fēng)等15.在雇傭方面，Z型模式提倡的是（）。(5.0分)短期雇傭制長(zhǎng)期雇傭制短期雇傭制與長(zhǎng)期雇傭制結(jié)合終身雇傭制知識(shí)點(diǎn)：1.4第四節(jié)企業(yè)文化中“以人為本”的理論特征用戶解答：長(zhǎng)期雇傭制16.企業(yè)最深層的文化變革是（）革命。(5.0分)企業(yè)管理理念企業(yè)價(jià)值企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念企業(yè)服務(wù)意識(shí)知

6、識(shí)點(diǎn)：4.3第三節(jié)企業(yè)家與企業(yè)文化建設(shè)用戶解答：企業(yè)價(jià)值17.生命周期評(píng)價(jià)法認(rèn)為企業(yè)文化發(fā)展到（）時(shí)期應(yīng)該注意進(jìn)行文化管理的創(chuàng)新、變革和再造。(5.0分)成熟期衰敗期創(chuàng)業(yè)期鼎盛期知識(shí)點(diǎn)：5.5第五節(jié)企業(yè)文化建設(shè)的保證體系與評(píng)價(jià)用戶解答：成熟期18.以下不是現(xiàn)代企業(yè)倫理道德建設(shè)的原則的一項(xiàng)為（）。(5.0分)公正原則誠(chéng)實(shí)原則公平競(jìng)爭(zhēng)原則集體主義原則知識(shí)點(diǎn)：3.3第三節(jié)企業(yè)精神用戶解答：公平競(jìng)爭(zhēng)原則二多項(xiàng)選擇題1.企業(yè)形象的特征包括有（）。(5.0分)穩(wěn)定性效用性整體性對(duì)象性知識(shí)點(diǎn)：3.3第三節(jié)企業(yè)精神用戶解答：穩(wěn)定性

7、效用性

8、整體性

9、對(duì)象性2.現(xiàn)代企業(yè)精

10、神的主導(dǎo)意志包括有（）。(5.0分)參與精神創(chuàng)新精神協(xié)作精神奉獻(xiàn)精神競(jìng)爭(zhēng)精神知識(shí)點(diǎn)：3.2第二節(jié)企業(yè)價(jià)值觀用戶解答：參與精神

11、創(chuàng)新精神

12、協(xié)作精神

13、奉獻(xiàn)精神

14、競(jìng)爭(zhēng)精神