收入分配理論及對(duì)我國(guó)收入分配改革的啟示論文

《收入分配理論及對(duì)我國(guó)收入分配改革的啟示論文 》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、收入分配理論及對(duì)我國(guó)收入分配改革的啟示論文　　按勞分配就是按勞動(dòng)者為社會(huì)提供的勞動(dòng)量來分配個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行等量勞動(dòng)相交換的原則?？煞峙涞姆蓊~不是社會(huì)總產(chǎn)品，勞動(dòng)所得不是不折不扣的，下面是收入分配理論及對(duì)我國(guó)收入分配改革的啟示。　　按勞分配具有無法比擬的先進(jìn)性，它反對(duì)憑借生產(chǎn)資料無償占有他人勞動(dòng)，否定不勞而獲和少勞多得。其局限性集中體現(xiàn)在按勞分配中的平等權(quán)利是資產(chǎn)階級(jí)權(quán)利，平等只是在于以同一尺度勞動(dòng)作為分配的標(biāo)準(zhǔn)上，不平等是以承認(rèn)勞動(dòng)能力差異的天然特權(quán)和同等勞動(dòng)能力而因家庭人口不同帶來的富裕差別而言的。　　按勞分配理論中國(guó)化歷程

2、　　改革開放以來中國(guó)共產(chǎn)黨十分重視分配關(guān)系問題，一方面堅(jiān)持按勞分配原則，另一方面根據(jù)中國(guó)的實(shí)際提出要允許一部分人和一部分地區(qū)靠誠實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營(yíng)先富起來，最終達(dá)到共同富裕。黨的十三大第一次提出：社會(huì)主義初級(jí)階段的分配方式不可能是單一的。我們必須堅(jiān)持的原則是，以按勞分配為主體、其他分配方式為補(bǔ)充。黨的十四屆三中全會(huì)中指出：個(gè)人收入分配要堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。黨的十六大指出：調(diào)整和規(guī)范國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的分配關(guān)系，確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則。黨的十八

3、大報(bào)告指出：努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。　　目前我國(guó)收入分配領(lǐng)域所面臨的困境　　(一)居民收入差距日益懸殊、收入結(jié)構(gòu)不合理　　國(guó)際上普遍認(rèn)為基尼系數(shù)超過這個(gè)警戒線就會(huì)危機(jī)社會(huì)穩(wěn)定。國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)的研究表明，2011年中國(guó)的基尼系數(shù)已經(jīng)突破。由此可見我國(guó)收入差距已較大，財(cái)富越來越集中在少數(shù)人手中?！　∧壳拔覈?guó)的個(gè)人收入結(jié)構(gòu)呈金字塔型，中等收入者階層數(shù)量嚴(yán)重不足。在發(fā)達(dá)國(guó)家，中等收入者比重一般在40%60%以上，而2003年

4、我國(guó)中等收入者比重僅為19%。這種金字塔型收入結(jié)構(gòu)挫傷了勞動(dòng)者的積極性，不利于經(jīng)濟(jì)效率的提高和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，也威脅著社會(huì)的和諧與穩(wěn)定?！　?二)居民收入占國(guó)民收入中的比重低、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重低　　在美國(guó)，政府、企業(yè)、居民在國(guó)民收入中的比例為10：10：80，日本為10：15：75，我國(guó)則為33：30：37。在國(guó)民收入一定的情況下，政府和企業(yè)的收入過高，擠占了居民的收入。居民收入增長(zhǎng)緩慢會(huì)造成居民收入占國(guó)民收入中的比重越來越低。在發(fā)達(dá)國(guó)家，工資一般會(huì)占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的50%左右，在中國(guó)這一比例則不到10%，勞動(dòng)報(bào)酬在

5、初次分配中的比重低，資本回報(bào)的比重日益攀升，這種利潤(rùn)侵蝕工資的現(xiàn)象也是導(dǎo)致我國(guó)收入差距擴(kuò)大的重要原因。　　(三)微觀分配機(jī)制的系統(tǒng)性缺陷，收入分配缺乏規(guī)范和秩序　　微觀分配機(jī)制的系統(tǒng)性缺陷表現(xiàn)在工資決定機(jī)制的不合理、工資增長(zhǎng)機(jī)制不完善、職工工資支付保障機(jī)制的不健全。很多企業(yè)工資決定主體不明確，由經(jīng)營(yíng)管理者說了算，尚未形成一個(gè)職工工資隨企業(yè)效益發(fā)展而同步提高的增長(zhǎng)機(jī)制?！　∈杖敕峙淙狈σ?guī)范和秩序具體表現(xiàn)為：國(guó)企中對(duì)企業(yè)工資總額、經(jīng)營(yíng)者收入水平和職務(wù)消費(fèi)缺乏有效的內(nèi)部約束和外部監(jiān)控;公務(wù)員工資制度外的各種津貼補(bǔ)助名目繁多，標(biāo)準(zhǔn)有待

6、規(guī)范;事業(yè)單位改革滯后，很多事業(yè)單位既享受行政機(jī)關(guān)的福利又享受企業(yè)化管理的創(chuàng)收機(jī)制;一些企業(yè)任意壓低、克扣、拖欠工人工資;一些非法收入，如貪污受賄、偷稅漏稅、以權(quán)謀私、制售假冒偽劣產(chǎn)品等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?！　【庉嬂蠋熢诖艘蔡貏e為朋友們編輯整理了收入分配理論及對(duì)我國(guó)收入分配改革的啟示。