競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意事項(xiàng)及解除爭(zhēng)議

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1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議注意事項(xiàng)及解除爭(zhēng)議案例：王女士于2010年2月入職某機(jī)械制造公司，2011年該公司上市，王女士任董事會(huì)秘書，同年，公司與其重新簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了競(jìng)業(yè)限制條款，按照競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，王女士在離職后不得在其它公司從事類似的工作，若違反約定的，則需要按照其年收入的3倍賠償公司損失，王女士月工資標(biāo)準(zhǔn)為3萬(wàn)元，年平均工資為36萬(wàn)，雙方并約定，王女士離職后，每月5日來(lái)公司領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為王女士月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。2012年5月王女士離職，隨后去國(guó)外休假，中間公司要求王女士前往公司領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用，王女士稱其回國(guó)后再處理

2、，2012年10月，王女士回國(guó)，并找到另一與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的制造公司從事機(jī)械銷售工作。2012年11月王女士前往公司領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司非但不同意給予，還要求王女士賠償違約金108萬(wàn)元，并按照公司的規(guī)定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。王女士認(rèn)為公司一直未支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方之間的競(jìng)業(yè)限制可以解除，并要求公司支付2012年5月份至2012年9月份期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2013年2月，王女士就此爭(zhēng)議訴至仲裁。問(wèn)題：?1、王女士是否屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍？?2、王女士是否能夠解除雙方之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？?3、如果認(rèn)定王女士違反了競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，違約責(zé)任是

3、否應(yīng)該得到支持？?4、擬定一份合法有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意哪些方面？1、王女士是否屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍？?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定："競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。"因此，判斷此案中王女士是否屬于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人，需要看王女士是否是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或者其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定："本法下列用語(yǔ)的含義：（一）高級(jí)管理人員，是指公司

4、的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。本案中，王女士屬于上市公司的董事會(huì)秘書，應(yīng)屬于高級(jí)管理人員，屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍。實(shí)踐中有不少用人單位與普通勞動(dòng)者也簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，如果勞動(dòng)者是不負(fù)有保密義務(wù)的人員，則這種競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是無(wú)效的。也有不少公司將一個(gè)普通職位的管理人員或勞動(dòng)者約定為高級(jí)管理人員，這樣也是不合適的，也存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，用人單位可以更多的從"其他負(fù)有保密義務(wù)的人員"入手，比如對(duì)于重要的銷售人員，可在雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確其屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員，對(duì)公司的客戶名單、銷售渠道、

5、銷售額等數(shù)據(jù)具有保密義務(wù)等等，進(jìn)而約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這樣處理會(huì)更好些。2、王女士是否能夠解除雙方之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第八條的規(guī)定："當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。"本案中，用人單位與王女士就競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц缎问阶隽嗣鞔_約定，但王女士因個(gè)人原因未按照雙方的約定領(lǐng)取，按照司法解釋的規(guī)定，因"用人單位原因"導(dǎo)致三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

6、勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制，但這種情況并非用人單位導(dǎo)致的，故王女士無(wú)權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果王女士違約，則公司可以要求王女士繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3、如果認(rèn)定王女士違反了競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，違約責(zé)任是否應(yīng)該得到支持？?如果認(rèn)定王女士違反了競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，那么是否應(yīng)該承擔(dān)108萬(wàn)的違約金呢？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的數(shù)額未作規(guī)定，不過(guò)在一些地方性的內(nèi)部司法意見(jiàn)中對(duì)此問(wèn)題有所涉及，比如《浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》第31條第2款規(guī)定："用人單位與

7、勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)雖然高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，但與雙方約定的違約金相比顯失公正的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)用人單位支付的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按照公平合理的原則對(duì)違約金予以適當(dāng)變更。"那么本案中王女士是否應(yīng)該承擔(dān)108萬(wàn)的損失呢？按照《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定："訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。"因此，在判斷違約金是否合理的時(shí)候，需要看該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人所保守的商業(yè)秘密的價(jià)值以及其違約所給公司帶來(lái)的損失，另一方面還需要結(jié)合競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者的收入水平。本案中，由于公司給予王女士的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與違約金

8、相比，數(shù)額相差比較懸殊，如果公司在沒(méi)有證據(jù)證明王女士的違約行為給公司造成損失有多嚴(yán)重情況下，或者公司雖提供了損失證據(jù)但損失并不大的情況下，法院很可能會(huì)酌定調(diào)整違約金數(shù)額。4、擬定一份合法有效的