自考“勞動(dòng)法”復(fù)習(xí)資料

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1、自考“勞動(dòng)法”復(fù)習(xí)資料為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。秦時(shí)明月漢時(shí)關(guān)，萬(wàn)里長(zhǎng)征人未還。何當(dāng)共剪西窗燭，卻話巴山夜雨時(shí)。信言不美，美言不信。學(xué)而不厭，誨人不倦。法律條文：　　第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議與1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作長(zhǎng)度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志）　　廣州召開第第一次勞動(dòng)大會(huì)，第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在哈爾濱召開。大會(huì)通過(guò)了《關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》?！　∥覈?guó)歷史上第一個(gè)勞動(dòng)法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》

2、?！　?924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會(huì)條例》，承認(rèn)了公人與雇主團(tuán)體立于對(duì)等之地位?！　　吨腥A蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期中農(nóng)村根據(jù)地的最重要、最完備的勞動(dòng)立法?！　?guó)際勞動(dòng)法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉?！　〉谝淮斡蓢?guó)家政府提出召開國(guó)際勞動(dòng)會(huì)議、開展國(guó)際勞動(dòng)立法的倡議是瑞士。　　《國(guó)際勞動(dòng)憲章》是國(guó)際勞動(dòng)立法的重要依據(jù)?！　?919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。1944年我國(guó)成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)。　　1944年6月在美國(guó)費(fèi)城召開第二十六屆勞工大會(huì)，通過(guò)著名的《費(fèi)城宣言》?！　〉谝淮蝿趧?dòng)立法會(huì)議展開地點(diǎn)－柏林。

3、　　要點(diǎn)：　　我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系　　承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。　　個(gè)體工商戶最大不超5個(gè)學(xué)徒?！　‘?dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)?！　√厥馊后w包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。　　用人單位招收雇傭職工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員?！　∥乃?、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！　趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙

4、方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！　≡囉闷谧铋L(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。　　確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！　趧?dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。　　6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用?！　趧?dòng)者、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。　　職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！　〖w協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任

5、代表之日期5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?！　〖w協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超60天。　　社會(huì)主義國(guó)家集體合同最早產(chǎn)生與蘇聯(lián)?！　趧?dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　〖w合同期限一般1至3年?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會(huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則?！　?guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理?！　∫粋€(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付?！　趧?dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用

6、人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！　÷毠ぬ酵渑己臀椿槁毠ぬ酵改傅耐德焚M(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給?！　≡谄曝?cái)清償中，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資?！　」べY應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)政權(quán)替代貨幣支付?！　∫婪◤膭趧?dòng)者工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.　　公休操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)?！　?995年5月1日起我國(guó)已實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制?！　∮萌藛挝幻咳昭娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令

7、改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰?！　鍪鹿侍幚砉ぷ鲬?yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過(guò)180日?！　§o止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。　　對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　∨毠ぎa(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。　　在我國(guó)未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人?！　∶?/p>