制度匯編-—行政人事制度.doc

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1、-100-行政人事管理制度一、員工考勤管理制度制度名稱員工考勤管理制度編號執(zhí)行部門第1章總則第1條目的為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于醫(yī)院部門及員工。第2章員工作息時間第3條實行每天8小時工作制，周一至周六為正常工作日，周日休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。臨床科室不得周六、日休息。第4條上班時間為冬天每天8：00—12、下午13:00--17：00：；夏天每天7:30—11、30下午14:00—18:00；第3章員工考勤規(guī)定第5條打卡地點：門診導醫(yī)臺。第6條打卡時間：按上班時間打卡四次

2、、市場人員早晚二次，院領導二次。第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因（出差者除外），并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。第8條所有員工實行指紋打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代簽打卡理由，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與簽卡者每次各扣10元。第9條醫(yī)院每天又行政值班監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤情況查崗，值班領導核實犯規(guī)報至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員工考核表”。第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向醫(yī)院辦公室備案。第11條各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確定

3、。第12條各部門（或?qū)嶓w）于每月是2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經(jīng)部門主要負責人審定、簽字后報辦公室匯總。-100-第13條全體員工的年度考勤情況，由醫(yī)院辦公室在次年的元月10日前做出公示。第4章出勤管理辦法第14條員工出勤管理辦法如下表所示。類別說明執(zhí)行措施遲到2分鐘以內(nèi)每次罰款5元，達到三次者，罰款10元5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次罰款15元20分鐘以上按曠工半天處理，罰款20元早退5分鐘以內(nèi)每次罰款10元，達到三次者，罰款15元10分鐘以上20分鐘以內(nèi)每次罰款20元20分鐘以上按曠工半天處理，罰款20元曠工

4、未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理每曠工一次罰款50元，一月內(nèi)累計三次將予以辭退病假員工請病假須提前通知部門主管，并出具醫(yī)院診斷證明按員工日工資的%計發(fā)事假1．員工請事假須提前一天以書面形式向上級領導申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理2．超期請假須經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準。超期未請假離崗者，按曠工處理。超期2天以上者，視為自動離職事假期間扣除當天工資、可用當月休息抵消。外出1．員工外出辦理與工作相關事宜前，須向部門主管請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后立即返回2．不得利用外出時間辦理與工作無關事宜1．因工作需要外出且獲得部門主管的批

5、準，按正常工資核發(fā)2．未經(jīng)批準私自外出按曠工處理第5章休假第15條節(jié)假日1．一般公休日：行政周六、周日輪換休，臨床周一至周五輪換休息。-100-2．法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。上述休假時間為一般執(zhí)行標準，因醫(yī)院工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時間及長短。第16條事假1．員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應事先填寫“員工請假表”（如下表所示），注明請假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意并把工作交待清楚后方可休假。員工請假表姓名所屬部門請假日期假期類型□事假□年休假□婚假□病假□喪假□產(chǎn)假□其他請假時

6、間開始時間：年月日時結束時間：年月日時申請假期時間：天時批準假期時間：天時請假事由直接主管簽字部門經(jīng)理簽字人力資源部意見填表說明：1．請病假超過一天，需附醫(yī)院指定醫(yī)院的證明；2．請假員工按請假原因在請假欄內(nèi)劃“√”即可；3．請假期間及準假權限按人力資源相關規(guī)定辦理；4．假期核定后，經(jīng)本部門登記轉(zhuǎn)送人力資源部備查。2．無法事先請假的天災人禍，可以通過電話、傳真的方式請假。3．每月請假不得超過當月4天，全年請假累計不得超過15天，逾期者按曠工處理。4．事假不滿一日者以實際請假時間計算。5．事假必須事前請準，不得事后補請。如因特別事項需要補請須申述充足理由，獲

7、準后方可補假。6．一般員工請假1天內(nèi)由直接主管部門批準；2天應由主管領導批準；3天以上事假必須報總經(jīng)理批準。7．中層以上管理人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準，報人力資源部備案。8．員工請事假期間不享受正常工資和津貼。第17條病假-100-1．因病或非因公受傷，憑醫(yī)院指定的醫(yī)院病休證明，予以休病假。2．員工病假期間的工資按其日工資標準的%核發(fā)（累計病假在30天/年以內(nèi)）。病假累計超過30天/年的屬于無薪休假。員工工齡為1年及以上的，按其日工資標準的50元/年核發(fā)，第18條婚假1．符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天。2．休婚假的員工需持《結婚證》辦理休假手續(xù)，否則按

8、事假處理。3．婚假期間享受崗位工資，但不享受績效工資。第19條產(chǎn)假符合國家計劃生