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1、大恒購物廣場人事管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范員工聘用、休假、離職等各項人事管理工作，便于人力資源開發(fā)和管理，根據(jù)國家法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于大恒購物廣場所有部門及員工。第二章員工招聘、錄用第一條公司在公開招聘人員時，應(yīng)嚴格按以下原則進行：1、公平、公開、公正2、因崗選人、嚴格把關(guān)、擇優(yōu)錄取、量才適用第二條有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：1、參加非法組織或邪教組織者；2、品質(zhì)惡劣，品行不端正者；3、被公司辭退、開除的員工；4、年齡未滿16周歲者；5、患有傳染病或患有不能勝任本職工作之疾病者。第三條招聘、錄用辦法及程序1、本公司
2、根據(jù)招聘計劃或各部門經(jīng)理填寫《人員需求表》(見附表一)，提供擬聘崗位的職責(zé)、任職資格要求，報人力資源部審批，轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準后，由人力資源部公開招聘。2、應(yīng)聘人員需向公司投遞個人簡歷一份，發(fā)到公司郵箱：dahenggouwu@126.com，人力資源部將對其進行初步篩選，通知符合條件的應(yīng)試人員面試。3、經(jīng)面試合格人員，人力資源部通知到公司報道，并根據(jù)需求分配到不同部門，各部門再根據(jù)實際情況分配工作崗位。4、新員工到人力資源部辦理入職手續(xù)（1）填寫《大恒購物廣場員工入職登記表》(見附表二)。（2）提交身份證、學(xué)歷證書、戶口本及其他相關(guān)證書原件以供核查，復(fù)印件留
3、存。（3）4張一寸免冠照片。（4）到辦公室領(lǐng)用工裝，辦理實習(xí)上崗證、飯卡及及住宿手續(xù)。第三章入職試用第一條所有新進人員均實行試用期（特殊專業(yè)人才除外），一般員工試用期為三個月；試用期滿前5天由主管經(jīng)理和人力資源部作出考核，考核分為試卷考核和現(xiàn)場模擬考核4(總分200分)，總分120分以上者，予以轉(zhuǎn)正，并報總經(jīng)理審批。第二條新進人員試用轉(zhuǎn)正分成以下幾類：表現(xiàn)突出者提前轉(zhuǎn)正；表現(xiàn)合格者按時轉(zhuǎn)正；表現(xiàn)一般者延長轉(zhuǎn)正，延長期不超過一個月；表現(xiàn)較差者不予錄用；違規(guī)違紀、態(tài)度不端者提前停止試用。第三條晉升人員在晉升后的崗位上必須試用一個月，試用期滿后進行考核，其中：
4、考核由直接上級和人力資源部進行，審批由總經(jīng)理審批。第四章薪酬待遇第一條導(dǎo)購員試用期三個月，試用期工資1200+提成，轉(zhuǎn)正后1400+提成，提成為：銷售提成的1%；第二條收銀員試用期二個月，試用期工資1200+200風(fēng)險金，轉(zhuǎn)正后1400+200風(fēng)險金；第三條加班費為每小時6元。第四條其他人員工資面議。第五條前勤員工每月公休2天，后勤員工及管理人員每月公休4天。第五章考勤及請銷假制度第一條員工須準時上下班，8:40按時到樓層經(jīng)理處劃考勤；后勤員工8:40按時到辦公室主任處劃考勤，不得帶劃、代填，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代劃人均視為弄虛作假。第二條遲到或早退一次按照
5、《員工獎懲試行條例》扣10分，無故不劃考勤視為曠工。曠工一天扣兩天工資，連續(xù)曠工三天視為自動離職，當(dāng)月工資扣留，相關(guān)不退。第三條嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假、出差人員須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假、出差。員工請假應(yīng)提前一天填寫《大恒購物廣場請假單》(見附表三)，經(jīng)主管經(jīng)理批準后方可請假，否則以曠工論處。如因突發(fā)事件或急病來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)天用電話迅速向主管經(jīng)理報告，說明事由，取得口頭同意方能請假。第四條員工上班后要及時填寫《大恒購物廣場銷假單》(見附表四)，請銷假單報人力資源部備案。第六章人員調(diào)動第一條本公司有權(quán)調(diào)動員工的工作，這可能改變其工作時間、工
6、作條件、工作部門、工作地點。第二條本人意愿申請在商場內(nèi)部調(diào)動崗位的，由員工本人向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)雙方經(jīng)理或主管同意后，人力資源部審批后直接調(diào)動。第三條因工作需要跨部門或樓層調(diào)動的，由主管經(jīng)理直接填寫《員工調(diào)崗申請表》(見附表五)經(jīng)總經(jīng)理審批后直接調(diào)動，調(diào)動表由人力資源部存檔。第四條調(diào)動申請未經(jīng)批準，不得辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。第七章人事檔案管理制度4第一條人事檔案的建立、管理工作由人力資源部負責(zé)，各部門或人員應(yīng)在其指導(dǎo)下完成所屬部門員工的人力資源管理檔案的建立、更新工作。第二條員工的人事資料由員工所在部門經(jīng)理負責(zé)收集，并詳細填寫《大恒購物廣場員工入職登記表
7、》（貼上一寸照片一張，身份證復(fù)印件附后粘貼）上交總經(jīng)辦人力資源部。第三條人力資源部應(yīng)及時將人事信息歸檔，及時記錄，及時錄入電腦，保證實存檔案信息與電腦存儲信息一致。第四條每月26日前，人力資源內(nèi)勤對管理檔案信息進行核實、更新，以便保證檔案信息準確。第八章培訓(xùn)第一條崗前培訓(xùn)：《企業(yè)文化及簡介》、《員工手冊》、《服務(wù)心態(tài)》、《成功激勵》等。第二條在崗培訓(xùn)：《導(dǎo)購技巧培訓(xùn)》、《商品知識培訓(xùn)》、《商品陳列培訓(xùn)》、《收銀員培訓(xùn)》、《安全意識培訓(xùn)》等。第三條管理人員培訓(xùn)：《溝通技巧培訓(xùn)》、《管理藝術(shù)培訓(xùn)》等。第九章離職管理第一條離職類型1.辭職：是指在任職期間內(nèi)，由
8、員工提出解除勞動合同的行為。(1)試用期員工辭職須在試用期內(nèi)提前3日通知主管經(jīng)理
