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《勞杰士勞動合同書》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等組合拳的出手,意味著:????*用人單位對勞動者動輒數(shù)萬元的補(bǔ)償或賠償會成為家常便飯,如何化解如此高的成本?????*在更加嚴(yán)格苛刻的勞動標(biāo)準(zhǔn)下,用人單位在勞動關(guān)系運(yùn)行過程中如何才能變被動為主動,占盡先機(jī)?????*面對公民依法維權(quán)的意識與手段不斷被自身或外界所強(qiáng)化的現(xiàn)實(shí),如何讓用人單位高效避險?????*市場“冬天”、規(guī)則“冬天”、人性“冬天”讓用人單位不勝寒意,如何最大限度利用立法空間進(jìn)行自保以積蓄資本?????*人力資源法律管理陷阱四伏,讓專業(yè)律師深入到的日常具體事務(wù)中既不經(jīng)濟(jì)又不現(xiàn)實(shí),如何最低成本地實(shí)
2、現(xiàn)一勞永逸?????????????????《勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版)》成功地解決了以上問題!分享《勞杰士勞動合同書》第六十條:為維護(hù)乙方(勞動者)的勞動權(quán)利,在任何情況下,甲方(用人單位)解除乙方的勞動合同(關(guān)系)的意思表示,僅且只唯一通過蓋有甲方人力資源部門或者甲方法人章的解除勞動合同書(關(guān)系)通知書(證明書)的形式進(jìn)行……。說明:此設(shè)計(jì)為用人單位主動解除勞動合同的行為提供了足夠的錯誤補(bǔ)救空間,免除了巨額索賠風(fēng)險和被要求恢復(fù)勞動關(guān)系的尷尬,還擺脫了舉證責(zé)任倒置之約束。此外,用人單位仍可借此約定獲得至少其他三個便利條件。分享《工作交接制度》第二條:勞動者尊重用人單位的人
3、力資源管理活動,同意將“本人到用人單位人力資源管理部門簽收有關(guān)勞動合同解除或終止的通知文件”,作為完成工作交接的內(nèi)容。說明:此設(shè)計(jì)為用人單位規(guī)避了因別有用心之人故意不簽收勞動合同解除或終止通知書而帶來的種種法律風(fēng)險,且為用人單位減輕了補(bǔ)償金支付負(fù)擔(dān)。?????????????????????????????????(點(diǎn)擊可查看核心文件《勞杰士勞動合同書》內(nèi)容介紹?????用人單位只需花298元就可獲得出自多名專業(yè)資深人士,行業(yè)適用性廣的勞動合同書與配套規(guī)章制度,簡單到填入必要的參數(shù)并履行法定生效程序后,用人單位就能盡享合法且高效的勞動用工管理制度所帶來的實(shí)惠與便利。????《勞杰士勞動合
4、同書與配套文件(全國通用版)》恪守《勞動法》、《勞動合同法》等各項(xiàng)國家勞動標(biāo)準(zhǔn),緊貼實(shí)際,博采名企管理精華,善用法律空間,為用人單位免除了90%的責(zé)任與風(fēng)險,減輕了90%的經(jīng)濟(jì)成本與管理成本。????《勞杰士勞動合同書與配套文件(全國通用版)》以《勞杰士勞動合同書》為核心,由《職工代表大會的成立》、《規(guī)章制度的形成》、《勞動關(guān)系的建立》三大部分組成,共15份文件,4.2萬字。彼此間形成的冗余安全體系,讓用人單位此后即使疏于管理,也能最大限度地把各類風(fēng)險降至最低:????《職工代表大會的成立》由《勞動者名冊》、《職工代表大會活動細(xì)則》組成,使用者只需按部就班地填寫好相應(yīng)空格就可保證職工代表
5、大會順利成立,并具有其活動的靈活性與可控性。????《規(guī)章制度的形成》由《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀(jì)要》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓(xùn)制度》(點(diǎn)擊可下載)組成,把用人單位實(shí)踐中遇到的常見多發(fā)、不易處理、疑難復(fù)雜,以及《勞動合同法》實(shí)施所帶來的各類問題,皆通過規(guī)章制度形成了問題解決方案,并可有效地固定證據(jù)。《勞動關(guān)系的建立》由《應(yīng)聘人員情況調(diào)查表》、《招用階段用人單位情況告知與應(yīng)聘人員詢問回復(fù)書》、《錄用協(xié)議書》、《入職聲明》、《勞杰士勞動合同書》組成,其運(yùn)作流程完全適應(yīng)《勞動合同法》的要
6、求。★請給我30s的時間,謝謝!?。?imo是企業(yè)即時通訊軟件,免費(fèi)無娛樂,局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)都能用。功能包括:電子傳真、企業(yè)短信、在線商機(jī)、海量企業(yè)庫查詢、精準(zhǔn)營銷服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)會議室、在線ERP、移動IP等客戶包括:和記黃埔(李嘉誠)、安踏、申通快遞、本山傳媒,中國聯(lián)通等。支持:pc蘋果android下載地址:http://www.imoffice.com/)???????????????????????????????????????????????《勞杰士勞動合同書》內(nèi)容介紹第一條、第二條的任務(wù):充分挖掘勞動合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息,使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況,順利地完成向送
7、達(dá)任務(wù),避免以后因未能有效給勞動者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險,并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險,同時也能保護(hù)勞動者的知情權(quán),以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。第三條的任務(wù):為用人單位規(guī)避了勞動者此后要求改簽無固定期限勞動合同,并要求支付雙倍工資的風(fēng)險,而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利,履行自己的義務(wù),而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。第四條的任務(wù):為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風(fēng)險,同