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《勞杰士勞動(dòng)合同書 》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、勞杰士勞動(dòng)合同書[勞杰士勞動(dòng)合同書]勞杰士勞動(dòng)合同書第一條、第二條的任務(wù):充分挖掘勞動(dòng)合同必備條款所蘊(yùn)涵的信息,使用人單位有效地掌握勞動(dòng)者的具體情況,順利地完成向送達(dá)任務(wù),避免以后因未能有效給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案或完成送達(dá)告知義務(wù)而帶來的風(fēng)險(xiǎn),并可降低用人單位的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也能保護(hù)勞動(dòng)者的知情權(quán),以及幫助勞動(dòng)者能及時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇,勞杰士勞動(dòng)合同書?! 〉谌龡l的任務(wù):為用人單位規(guī)避了勞動(dòng)者此后要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同,并要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn),而明確了勞動(dòng)合同類型與期限的勞動(dòng)者則能更好地維護(hù)自己相應(yīng)的權(quán)利,履行自己的義務(wù),而最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。 第四條的
2、任務(wù):為用人單位規(guī)避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的庇護(hù)也借此條得以全面實(shí)現(xiàn)?! 〉谖鍡l的任務(wù):實(shí)用的薪酬制度設(shè)計(jì)結(jié)合國家政策給予的空間,最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)容的巧妙安排,既保證了勞動(dòng)者能擁有一個(gè)長期且穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,并體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的基本立法精神,又消除了無固定期現(xiàn)勞動(dòng)合同給用人單位所帶來的各種負(fù)面效應(yīng)?! 〉谄邨l的任務(wù):通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢,避免了因勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后,用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟(jì)成本壓力,而勞動(dòng)者的知情權(quán)
3、也因此條的設(shè)計(jì)而受到了保護(hù)?! 〉诰艞l的任務(wù):靈活的工作地點(diǎn)約定設(shè)計(jì),讓用人單位在工作地點(diǎn)安排這個(gè)勞動(dòng)用工管理權(quán)上占有話語權(quán),且得益于精心的條款約定,還能避免因用人單位在此占有過多的主動(dòng)而可能引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛?! 〉谑畻l的任務(wù):讓用人單位能充分且合法地利用工時(shí)管理權(quán)。其中,對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的特別提示,讓勞動(dòng)者的休息權(quán)能免受侵害?! 〉谑粭l的任務(wù):在保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的同時(shí),也為用人單位減輕,甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費(fèi)支付負(fù)擔(dān)?! 〉谑l的任務(wù):減輕了用人單位向勞動(dòng)者支付各類帶薪休假的經(jīng)濟(jì)成本,還對(duì)經(jīng)常性零星性的請(qǐng)假行為給予了限制。 第十三條的任務(wù):為用人
4、單位緩解了工資支付承諾的緊迫度,同時(shí)也為用人單位規(guī)避了在工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)支付等問題上因舉證不能而帶來的風(fēng)險(xiǎn),而開誠布公地工資支付機(jī)制也維護(hù)了勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)合同保報(bào)酬的權(quán)利?! 〉谑臈l的任務(wù):為用人單位扣除工資提供了法律依據(jù)?! 〉谑鍡l的任務(wù):考慮周全的試用期工資制度,及其與正式勞動(dòng)合同期工資交接制度,為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也使勞動(dòng)者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害?! 〉谑鶙l的任務(wù):讓用人單位在經(jīng)營困難時(shí)能暫時(shí)免除工資支付義務(wù),以盡快地度過資金周轉(zhuǎn)難關(guān),回復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營,最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)雙贏?! 〉谑邨l、第十八條的任務(wù):在法律
5、規(guī)定的范圍內(nèi),為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度,還為此后可能的勞動(dòng)合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備,能有效緩和進(jìn)入勞動(dòng)合同解除階段勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的對(duì)立情緒?! 〉谑艞l的任務(wù):使用人單位在工資爭(zhēng)議問題上盡快步入時(shí)效安全期,同時(shí)也促使勞動(dòng)者積極維權(quán)。 第二十一條的任務(wù):針對(duì)以制造用人單位未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律實(shí)施而達(dá)到某些目的人的行為予以了遏制,同時(shí)保護(hù)了勞動(dòng)者的參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利?! 〉诙l的任務(wù):對(duì)勞動(dòng)者不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形作出了有效安排,既滿足了勞動(dòng)者的要求,又使用人單位免受拖累。 第二十三條、第二十四條的任務(wù):為用人單位規(guī)避了在計(jì)算工
6、資總額,以及被索要福利待遇時(shí)遇到的漫天要價(jià)情形?! 〉诙鍡l至第二十九條的任務(wù):梳理出了國家強(qiáng)制勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任中各項(xiàng)重要內(nèi)容,必要的勞動(dòng)保護(hù)條件已寫入,即幫助了用人單位減輕了違法風(fēng)險(xiǎn),避免了工作疏漏,也引導(dǎo)了用人單位在勞動(dòng)保護(hù)上各項(xiàng)事務(wù)的有效展開。 第三十一條的任務(wù):保障了用人單位在崗位變動(dòng)、工作任務(wù)指派上的勞動(dòng)用工管理權(quán),同時(shí)也保護(hù)了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)?! 〉谌龡l的任務(wù):使用人單位在有關(guān)勞動(dòng)合同終止,以及隨后的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否支付的問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)。 第三十四條的任務(wù):使用人單位在滿10年的問題上不吃虧,且也使得勞動(dòng)者明確了其在本單位的
7、工作時(shí)間起算點(diǎn),以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,合同范本《勞杰士勞動(dòng)合同書》(..)。同時(shí),精心的程序設(shè)計(jì),避免了勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就變更無固定期限勞動(dòng)合同問題陷入糾紛。 第三十五條、第三十八的任務(wù):在依法的基礎(chǔ)上,使用人單位在固定期限勞動(dòng)合同終止以及終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì),同時(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護(hù),以最終實(shí)現(xiàn)勞資雙贏?! 〉谌诺娜蝿?wù):啟動(dòng)雙重保護(hù):盡量為用人單位規(guī)避因誤終止勞動(dòng)合同所帶來的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置??! 〉谒氖畻l的任務(wù):在保障勞動(dòng)者依法獲得終止
8、勞動(dòng)合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時(shí),也使用人單位在支付終止勞動(dòng)