集體勞動工資合同

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1、集體勞動工資合同　　勞動合同欄目為您提供《集體勞動工資合同》最新范文，僅供大家參考!　　企業(yè)名稱(蓋章)：________　　經(jīng)濟(jì)類型：________________　　企業(yè)地址：________________　　郵政編碼：________________　　職工人數(shù)：________________　　甲方：____________________　　企業(yè)首席代表：____________　　姓名：____________________　　職務(wù)：____________________　　身份證號碼：______________　　聯(lián)系電話：

2、________________　　乙方______________________　　職工首席代表：____________　　姓名：____________________　　職務(wù)：____________________　　身份證號碼：______________　　聯(lián)系電話：________________　　工資集體協(xié)議書　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行?！　〉谝粭l本協(xié)

3、議從______年______月______日起至______年______月______日止?！　〉诙l工資協(xié)議的內(nèi)容　　1.企業(yè)基本工資制度;　　2.工資標(biāo)準(zhǔn);　　3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為　　4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元，年增長______腸;員工年平均工資達(dá)到______元，年增長______%;　　5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;　　6.延長工作時間工資的支付辦法為______;　　7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依

4、法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;　　8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;　　9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;　　10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;　　11.各項(xiàng)福利待遇為____________?！　〉谌龡l企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。　　第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)

5、工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報(bào)酬?！　〉谖鍡l凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：　　1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;　　2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;　　3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;　　4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大?！　〉诹鶙l凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：　　1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);　　2.協(xié)議雙方發(fā)

6、生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;　　3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害?！　〉谄邨l違約責(zé)任　　1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;　　2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;　　3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;　　4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任?！　〉诎藯l本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地

7、方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定?！　〉谑畻l本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過?！　〉谑粭l本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布?！　〉谑l本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動保障行政部門和工會各一份?！　∫陨纤袟l款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤?！　∑髽I(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________　　____________年______月______日____________年___

8、___月______日