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《把崗位當(dāng)成舞臺(tái)把技術(shù)練成藝術(shù)》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、把崗位當(dāng)成舞臺(tái)把技術(shù)練成藝術(shù)——許振超技能大師工作室在青島港揭牌啟用2011年11月29日,山東省青島市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在青島港召開(kāi)。這是許振超最開(kāi)心的一天,這一天,以新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人許振超命名的“許振超技能大師工作室”在山東省青島港正式啟用。揭牌儀式上,國(guó)家人社部職業(yè)能力技能建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人和青島市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)王書堅(jiān)一道,共同為許振超技能大師工作室揭牌。資源人才是第一資源,是國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。日前,國(guó)家人社部和財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于國(guó)家髙技能人才振興計(jì)劃實(shí)施方案》。國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃正式
2、實(shí)施,是適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。該方案提出,以培訓(xùn)技師、高級(jí)技師為重點(diǎn),以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心,培養(yǎng)和造就一批具有精湛技藝、高超技能和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的髙技能領(lǐng)軍人才,并將重點(diǎn)實(shí)施技師培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)3個(gè)工作項(xiàng)目。許振超技能大師工作室在青島港正式揭牌,是對(duì)青島多年來(lái)重視人才培養(yǎng)工作的肯定。事實(shí)上,許振超技能導(dǎo)師工作室的建立,將進(jìn)一步創(chuàng)新青島港高技能人才培養(yǎng)模式,推進(jìn)髙技能人才隊(duì)伍建設(shè),為增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)
3、新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)青島市和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。需要企業(yè)興盛人才為本。多年來(lái),青島港始終堅(jiān)持以人為本,實(shí)施科教強(qiáng)港、科技強(qiáng)港、人才強(qiáng)港“三個(gè)強(qiáng)港”戰(zhàn)略,提升員工的主人翁地位,搭建員工的成長(zhǎng)舞臺(tái),培育員工的創(chuàng)新意識(shí),尊重員工的首創(chuàng)精神。青島港集團(tuán)董事局主席、總裁常德傳說(shuō),青島港高度重視髙技能人才培養(yǎng)工作,視髙技能人才為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái),集團(tuán)共有12人獲得山東省、青島市首席技師或突出貢獻(xiàn)技師稱號(hào),97人取得高級(jí)技師資格、641人取得技師資格、高級(jí)工以上髙技能人才占技術(shù)工人的80%多,遠(yuǎn)
4、遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)國(guó)家30%-40%的水平。青島港下工夫最大的是學(xué)習(xí),收獲最多的也是學(xué)習(xí)。常德傳說(shuō),青島港目前已經(jīng)構(gòu)建了集團(tuán)、公司、科隊(duì)、班組四級(jí)學(xué)習(xí)平臺(tái),從1989年以來(lái),連續(xù)23年開(kāi)展學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)實(shí)踐的“五學(xué)”培訓(xùn)活動(dòng),連續(xù)23年舉辦全員技術(shù)大比武,為培養(yǎng)高素質(zhì)人才搭建了廣闊的舞臺(tái)。過(guò)去,青島港12000多員工中77%是初中以下學(xué)歷,現(xiàn)在,青島港已經(jīng)擁有6500多名專業(yè)技術(shù)人員和8200多名技術(shù)工人。多年來(lái),青島港始終堅(jiān)持“五不唯”的用人觀、“人人都可以成才”的人才觀,誰(shuí)練出了絕活就用誰(shuí)
5、得名字命名、就獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí),讓員工名利雙收。人人把崗位當(dāng)成了舞臺(tái),人人把技術(shù)練成了藝術(shù),就人人都能成長(zhǎng)、成名成家。常德傳說(shuō),在國(guó)家、省市技能大賽中,青島港有62人榮獲比武狀元,1700多人取得第二技能資格證書。干什么學(xué)什么,練什么精什么。常德傳說(shuō),支持員工崗位練兵、崗位成才,青島港先后涌現(xiàn)出各類員工品牌430多個(gè),崗位絕活1800多個(gè)。在崗位絕活的強(qiáng)力推動(dòng)下,集裝箱裝卸“振超效率”連續(xù)8次刷新世界紀(jì)錄,鐵礦石接卸“孫波效率”連續(xù)15次刷新世界紀(jì)錄,“億瓶精裝”絕活使啤酒裝船16億瓶實(shí)現(xiàn)1瓶不碎。常德傳欣喜地說(shuō),
6、以新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人許振超命名的許振超技能大師工作室在山東省青島港的正式啟用,將會(huì)促使青島港更多的髙技能人才積極投身崗位練兵、崗位成才。機(jī)遇當(dāng)前,我國(guó)就業(yè)的矛盾依然存在,結(jié)構(gòu)性矛盾比總量矛盾更突出。就業(yè)形勢(shì)的變化和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為職業(yè)培訓(xùn)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供了內(nèi)生動(dòng)力。專家分析,中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó),隨著調(diào)整我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),人力資源市場(chǎng)新生勞動(dòng)力的增速放緩,就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾成為主要矛盾。從全國(guó)來(lái)看,很多企業(yè)都有招工難,特別是招技工難的問(wèn)題,這說(shuō)明我國(guó)的總量問(wèn)題沒(méi)有過(guò)去那么嚴(yán)峻,但是結(jié)構(gòu)性矛盾很突出。所謂結(jié)構(gòu)性
7、矛盾就是企業(yè)有崗位,但是很多人不適應(yīng)這個(gè)工作。我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)階段,提高就業(yè)的結(jié)構(gòu)質(zhì)量比單純追求就業(yè)的數(shù)量更加重要。專家認(rèn)為,就業(yè)的質(zhì)量體現(xiàn)在哪里,一個(gè)是就業(yè)的穩(wěn)定性,一個(gè)是穩(wěn)定的收入。到了這個(gè)階段,不能繼續(xù)靠高耗能、高污染、勞動(dòng)力低成本低附加值發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士表示,無(wú)論是解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,提高就業(yè)質(zhì)量,還是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,都需要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè),所以說(shuō)就業(yè)形勢(shì)的新變化和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,為技能人才隊(duì)伍建設(shè)提供了內(nèi)生動(dòng)力。據(jù)悉,未來(lái)5年,我國(guó)將支持1000所技工院校改善辦學(xué)
8、條件,同時(shí),支持企業(yè)建立1000個(gè)技能大師工作室。