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1、基于全面薪酬的知識型員工激勵問題研究摘要改革開放至今，經濟發(fā)展欣欣向榮、不在朝夕，而提及經濟，現(xiàn)代企業(yè)則有著舉足輕重的地位。伴隨經濟發(fā)展，企業(yè)更是日新月異，從傳統(tǒng)到現(xiàn)代的躍進，企業(yè)從規(guī)模、性質到目標、戰(zhàn)略、管理等層面都有新的模樣，然而，在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理至關重要，人力資源是根本，當代社會的競爭就是人才的競爭，尤其在當前這個知識經濟時代中，知識型人才更是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，其發(fā)展在某種程度上來說直接決定了企業(yè)的未來發(fā)展，那么，我們對知識型人才的探討就不言而喻了。透過當下企業(yè)中知識型員工的薪酬策略現(xiàn)狀，我們清楚的了解如何把企業(yè)中知識型員工
2、的積極性和主動性調動得更充分，如何留住現(xiàn)有的優(yōu)秀人才以及吸引更多外在知識型員工進入企業(yè)，是現(xiàn)代企業(yè)為了長遠健康發(fā)展而必須考慮和解決的問題。本文第一部分通過對知識型員工涵義的深入理解，在前人界定的知識型員工的定義上把握好其內涵，以便于將其與一般普通型員工區(qū)分開來；第二部分將通過對現(xiàn)代企業(yè)知識型員工激勵所存在的問題進行分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在激勵知識型員工這部分工作上的不足和缺陷，才能對癥下藥；第三部分會對知識型員工的激勵因素進行分析，重在明確影響其激勵的因素，這將更有利于我們激勵決策的制定和實施；最后一部分，我們對比傳統(tǒng)薪酬激勵與全面薪酬激勵存在的差異
3、，進而能更全面的探討基于全面薪酬的知識型員工的激勵問題，也可以做到讓我們在提出決策和決策的實施中更有實用性，避免重蹈覆轍。關鍵詞：全面薪酬；知識型員工；激勵AbstractSincethereformandopeningup,thedevelopmentofeconomythriving,notovernight,butthementionofeconomy,modernenterpriseswillplayadecisiverole.Withthedevelopmentoftheeconomy,enterprisesarechangerap
4、idly,agreatleapfromtraditiontomodernity,enterprisescale,nature,goal,strategy,managementlevelhasanewlook.However,inmodernenterprises,humanresourcesmanagement,humanresourcesisthefundamental,thecontemporarysocialcompetitionisthecompetitionoftalents,especiallyintheeraofknowledg
5、eeconomy,theknowledgetypetalentsarethemainstayforenterprise’sdevelopment,toacertainextent,itsdevelopmentdeterminesthefuturedevelopmentoftheenterprise,so,theresearchofknowledgetypetalentsisself-evident.Throughthecurrentcompensationstrategiesoftheknowledgetypetalentsintheente
6、rprise,howtoputtheenthusiasmandinitiativeofknowledgeworkersinanenterpriseplaymorefully,howtoretaintalentandattractmoreexistingexternalknowledgeworkersintotheenterprise,istheproblemthatmodernenterprisemustconsiderandsolveinordertolong-termhealthydevelopment.Inthefirstpart,th
7、roughtheunderstandingofthemeaningoftheknowledgeworkers,basedonthedefinitionofknowledgeworkersofthepreviousdefinitionofagoodgraspofitsconnotation,inordertofacilitatethegeneralstafftodistinguish;Thesecondpartwillbebasedontheknowledgeworkers’incentivemechanismofmodernenterpris
8、ebytheanalysisofexistingproblems.Andfoundtheshortcomingsanddeficienciesthatinthepa
