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《知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、j’#q——IJD￡——————一*g——學(xué)校代日』塹鯉一訊{l￡工案火秀碩士學(xué)位論文題目：知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)研究英文題目：AStudyontheSalaryInspiringI岫rIntellectiveStaff學(xué)位申請(qǐng)人姓名：王良訓(xùn)申請(qǐng)學(xué)位學(xué)科專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師姓名：夏兆敢教授湖北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要知識(shí)型員工的激勵(lì)問(wèn)題是備受關(guān)注和探討的重要問(wèn)題，而在所有的激勵(lì)方式中，薪酬激勵(lì)又是最重要的激勵(lì)方式之一。探討知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，完善知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)機(jī)制，對(duì)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。論文首先討論了知識(shí)型員工及其特
2、點(diǎn)。指出，知識(shí)型員工是指掌握并運(yùn)用知識(shí)資源，通過(guò)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、組織和管理等思維活動(dòng)，使企業(yè)價(jià)值增值的人。知識(shí)型員工的類(lèi)型主要分為核心知識(shí)型員工和一般知識(shí)型員工。從管理學(xué)視角看，知識(shí)型員工主要有強(qiáng)烈的個(gè)性、很高的創(chuàng)造性和高流動(dòng)性等特征：從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角看，其特征主要有較高的人力資本含量、較高的相對(duì)價(jià)值和較強(qiáng)的稀缺性等。論文從管理和經(jīng)濟(jì)的不同視角，認(rèn)真分析了知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)的理論依據(jù)，主要包括內(nèi)容型激勵(lì)理論、過(guò)程型激勵(lì)理論、人力資本理論、委托一代理理論、按貢獻(xiàn)分配理論、知識(shí)價(jià)值理論和經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)理論。為了使知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)更具針對(duì)性和實(shí)效性，論文分析了目前我
3、國(guó)知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)存在的主要問(wèn)題：較多的現(xiàn)金報(bào)酬、“官本位”攀升通道、總體薪酬水平滿(mǎn)意度較低、薪酬結(jié)構(gòu)不合理、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)非市場(chǎng)化、長(zhǎng)期激勵(lì)效果不足和激勵(lì)機(jī)制缺乏創(chuàng)新等。針對(duì)上述問(wèn)題，著重討論了知識(shí)型員工的薪酬激勵(lì)機(jī)制，提出了知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)制度化建設(shè)的具體措施：薪酬制度必須與企業(yè)戰(zhàn)略類(lèi)型、態(tài)勢(shì)相適應(yīng)，薪酬結(jié)構(gòu)必須動(dòng)態(tài)化、寬帶化，薪酬激勵(lì)必須長(zhǎng)期化。通過(guò)刑案例公司A的現(xiàn)行薪酬體系的分析研究，指出了A公司薪酬激勵(lì)制度的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，提出了該公司薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的新體系。關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)機(jī)制薪酬管理湖北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractIntelle
4、ctivestaffinspiringalwaysistheimportantquestionpaidattentionandthediscussion．Butinallinspiringway,thesalaryinspiringalsoisthemostimportant．Thediscussiontheorybasisandtherealisticfoundationofintellectivstaffsalaryinspiring,perfectingintellectivstaffsalaryinspiringmechanism，havethevit
5、alpracticalsignificancewithoutdoubttopromotethecorecompetitivefortheenterprise．Thepaperfirsthasdiscussedtheintellectivestaffandthecharactefistic．Pointedoutthat,theintellectivestaffisthehumanwhograspsandutilizestheintellectiveresources，throughthinkingactivitiesandSOontheplan,design，o
6、rganizationandmanagement，andcausestheenterprisevaluerisesinvalue．TheIntellectivestaffstypemainlydividesintothecoreintellectivestaffandthegeneralintellectivestaff．Lookingfromthemanagementscienceangleofviewthat，theintellectivstaffmainlyhastheintenseindividuality,veryhighcharacteristic
7、andhigllfluidity．Lookingfromtheeconomicangleofviewthat，itscharacteristicmainlyhasthehi【ghhumancapitalcontent,thehi鈔relativevalueandstrongscarcity．Thepaperhasearnestlyanalyzedtheorybasisoftheintellectivestaffsalaryinspiringfromthemanagementandtheeconomicalangleofview．Mainlyincludesth
8、econtentinspiringth
