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1、為官不為,心得體會篇一：學習為官不為心得體會學習為官不為心得體會（一）開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發(fā)展；遵守規(guī)矩不是無所作為，"為官不易"不能"為官不為",要保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。黨的十八大以來，中央不斷出臺各項規(guī)定、禁令，大力加強黨風廉政建設，這讓一些領導干部感到"不適應",有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如干脆不干活、做"太平官"以明哲保身。劉云山的講話
2、對這些領導干部無異于一針醒腦劑。作為新時期的領導干部，干工作、做事情固然要遵規(guī)守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發(fā)展任務，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發(fā)展深層次矛盾問題上，要迎難而上；面對急難險重的任務，要頂得上去；面對各種歪風邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕?lián)煻凰歼M取，只會貽誤發(fā)展時機、耽擱改革大業(yè)。面對全面深化改革的新形勢，領導干部還需有一種改革創(chuàng)新的精神。改革開放30多年來，我國經濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在于我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經進入攻堅期和深
3、水區(qū)，改革與發(fā)展問題相伴，經濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領導干部當"甩手掌柜"、無所作為，顯然無助于矛盾的解決，只會堆積風險，釀成更大的危機。習近平總書記今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領導干部要"嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己""謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實".這番講話精辟闡述了"規(guī)矩"和"作為"之間的辯證關系，那就是既要"遵守規(guī)矩"即"三嚴",又要&quo
4、t;有所作為"即"三實".當前第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領導干部應自覺踐行"三嚴三實"精神，慎用權力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創(chuàng)工作新局面。學習為官不為心得體會（二）日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山提出一個鮮明的觀點："為官不易"但不能"為官不為".黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規(guī)范
5、各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾"四風",執(zhí)紀監(jiān)督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。其實當今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓
6、抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內心真實寫照。"為官一任，造福一方",無論是經濟發(fā)展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整，會遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當的黨員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對當前發(fā)展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間
7、。為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風"的背景下，也許會有官員認為約束多，越"不為"出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。為官要為，而且要愿為、能為、善
8、為。社會發(fā)展到了一個矛盾疊加期，經濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易",就要在不易處補課
