為官不易 為官不為

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1、“為官不易”但“為官要為”尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！我叫夏鑫，來自中江縣人口計生局，非常榮幸，能有機會參加今天全市優(yōu)秀年輕干部座談會。首先感謝市委組織部能給我們年青干部提供一個這樣交流學(xué)習(xí)平臺，這也充分說明了市組織部對我們年青干部的關(guān)心和厚愛。下面，我就“當(dāng)前，從上到下一系監(jiān)督管理措施出臺，一些領(lǐng)導(dǎo)干部感到為官不易、甚至為官不為”這個題目，談?wù)勎覀€的一些初淺認(rèn)識和看法，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。一、對“為官不易、為官不為”的認(rèn)識和體會黨的十八以來，中央堅決抓干部作風(fēng)建設(shè)，從“八項規(guī)定”到“六條禁令”，從嚴(yán)禁“公款送禮”到嚴(yán)管“公務(wù)接待”……制度籠子越織越密、作風(fēng)管束越來越嚴(yán)、權(quán)力約束越

2、收越緊，以及群眾路線教育實踐活動開展的大背景下，部分黨員干部，特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，發(fā)出“為官不易”的感嘆ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3。關(guān)于中

3、央出臺的各項規(guī)定，實質(zhì)是糾正不良之風(fēng)，懲治腐敗行為，如果每一位黨員干部言行遵照一個共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就不會有如此的抱怨；“為官不易”是一個錯誤的認(rèn)識，如果手中掌握著權(quán)力的官員和群眾一個標(biāo)準(zhǔn)，沒有約束事無忌憚，民還能聊生嗎？豈不天下大亂。既然選擇為官，自然要遵守規(guī)定，既不能有為官就是發(fā)財致富的貪婪，也不能有為官舒服的錯誤認(rèn)識。很多干部發(fā)出這樣的感嘆：干得越多，錯的越多，還不如不干。這樣的現(xiàn)象在領(lǐng)導(dǎo)干部中很是普遍。雖然有行政體制弊端等原因，但是從主觀上講，還是因為一些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣遇事“繞道而行”，遇到難題擱置處理，抱著“多一事不如少一事”、只要保著頭上“帽子”順利過渡，就萬事大吉的心態(tài)。正是因

4、為這樣或那樣的因素，干實事的領(lǐng)導(dǎo)少了，吹拉彈唱的領(lǐng)導(dǎo)多了。久而久之就形成了干部庸懶散的作風(fēng)，干部的心沒有放在群眾身上，而放在了自己身上，能力自然不足，為官也就自然不為了。二、作為年青干部我認(rèn)為要做到以下三個方面：首先，要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。人為什么活著，這是每個人都必須面對和思考的問題，人活著，就有一種責(zé)任，要敢于擔(dān)當(dāng)。不謀當(dāng)多大的官，掙多少的錢，只為活得坦蕩、自然、平和。能盡自己力量為他人和社會做一些貢獻，我想這是為人的基本價值所在。作為一名黨員干部、就更要為大眾謀福謀利，讓百姓過上好日子。這是一種責(zé)任，一種使命，一種狀態(tài)，更是自身價值最大化的最好著力點。ofwork,re

5、lationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember3其次，要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)責(zé)?！霸谄湮?，謀其政”這是對黨員的基本要求。黨和人民賦予我們政治地位，給予經(jīng)濟待遇。我們唯有盡心盡責(zé)、認(rèn)真

6、履責(zé)，方能不愧對組織的信任和群眾的期望。敢于擔(dān)當(dāng)，“敢做善成”，直面困難問題，敢于承擔(dān)責(zé)任，不瞻前顧后，不計較個人得失，主動作為。第三，要主動學(xué)習(xí)，更新觀念和思維，適應(yīng)新形勢下的要求。我們應(yīng)該意識到有效的監(jiān)督和制約，更的利于促進我們的事業(yè)健康發(fā)展，也更有利于我們干部的健康成長，更有利于干部以飽滿的熱情，奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，只爭朝夕的精神，為德陽經(jīng)濟社會發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻。因此，“為官不易”不是“為官不為”的原因和結(jié)果。因為在干部頭上懸起了高掛的“劍”，約束了干部的一些行為，就把“為官不為”當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)?shù)男袨?，這是典型的官員撒潑與無賴行徑。我們應(yīng)該把“為官不易”視為一種鞭策，加強自身能

7、力建設(shè)、黨性打磨、品性修養(yǎng)，才能從“為官不易”轉(zhuǎn)變到“為官有為”。謝謝大家！2014.11.6ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentof