上海最新勞動合同范本-上海最新勞動合同范本-上海最新勞動合同范本-

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1、上海最新勞動合同范本　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是上海市最新勞動合同范本.　　上海最新勞動合同范本　　甲方(用人單位)：　　　　　　　　乙方(職工)：　　名稱：　　　　　　　　　　　　　姓名：　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：　　　　身份證號碼：　　戶籍　　經(jīng)濟(jì)類型：　　通訊　　　　　　　　　　　通訊　　聯(lián)系人：　　電話:　　　　　　　　　　　　　　聯(lián)系電話：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同?！　∫?、合同的

2、類型和期限　　第一條本合同的類型為：____。期限為：____?！　?一)有固定期限合同。期限____第9頁年，自____年____月____日至____年____月____日?！　?二)無固定期限合同。自____年____月____日起?！　?三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____。　　二、試用期　　第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日?！　〉谌龡l　錄用條件為：____?！　∪?、工作內(nèi)容和工作地點　　第四條　乙方的工作內(nèi)容為：____?！　〉谖鍡l乙方的工作地點為：____?！　∷?、工作時間和休息休假　　第六條　乙

3、方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____?！　〉谄邨l甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:?！　〖追綉?yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜?！　∥?、勞動報酬　　第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____?！　?一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____?！　〉诰艞l甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　第十條第9頁本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定?！　〉谑粭l甲方安排乙方延長工作時間或者在休

4、息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。　　六、社會保險　　第十二條　甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險?！　〉谑龡l　乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十五條　甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。　　第十六條第9頁甲方為乙方提供

5、必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品?！　〉谑邨l　甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。　　乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)?！　“?、勞動合同的履行和變更　　第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。　　第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。　

6、　九、勞動合同的解除　　第二十條　經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第二十一條　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。　　第二十二條　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　(一)未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;　　(四)第9頁甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形?！　〖?/p>

7、方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。　　第二十三條　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;　　(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使