通用員工手冊(cè)范本

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1、通用員工手冊(cè)第一章總則第一條????本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。第二條?????本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條?本手冊(cè)之專有名稱如下：????一、公司---即指牡丹江市微動(dòng)全城傳媒有限公司????二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級(jí)以上

2、人員；????三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；????四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；????五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；????六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；????七、懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；????八、獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司

3、工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；????九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；????十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；????十一、胸牌---員工身份之證明卡；??????十二、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出公司辦理公務(wù)；????十三、出差――員工因公務(wù)需要前往外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定????一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；????二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；????三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)

4、其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。?第二章聘用第五條???本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，以下員工不得錄用；????一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；????二、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；?????三、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；?????四、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第六條?應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：????一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；????二、向行政人事部提供有關(guān)證件；????三、經(jīng)人事部門

5、初試合格后通知????四、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；????五、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；????六、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第七條?應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；第八條???本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至三個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。???????在試用期間，如

6、果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。???在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。???試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《員工入職登記表》，送行政人事部，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第九條??經(jīng)本公司雇用財(cái)務(wù)、出納、采購者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列

7、資格：???一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；???二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十條?被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：???一、侵占或虧空公款（物）者；???二、不法毀損公物者；???三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；???四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；???五、離職時(shí)移交不清者。第十一條?行政部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第十二條?被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢一個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，

8、解除保證責(zé)任。第十三條人事安排????公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。第十四條??工作調(diào)動(dòng)????一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；????二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。?????????????????????????????第三章考勤第十五條出勤時(shí)間