通用《員工手冊》范本

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2、》范本?通用《員工手冊》范本?通用《員工手冊》范本?通用《員工手冊》范本???????????????????????????第一章?總則????第一條?本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務，促進雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。????第二條?本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務為準。????第三條?

3、本手冊之專有名稱如下：????一、公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司；????二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；????三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；????四、職務、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權(quán)利和義務的內(nèi)容；????五、職務行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；????六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金

4、、津貼在內(nèi)；????七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；????八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；????九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；????十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；????十一、?廠牌---員工身份之證明卡；????十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；????十三、公出---員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務；????十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。??

5、??第四條?一般規(guī)定????一、?經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；????二、?員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；?????三、?凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；????四、?經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。???????????????????????????????第二章?聘用????第五條?本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。???

6、?第六條?凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：????一、?政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；????二、?經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；????三、?曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；????四、?經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；????五、?認定不適擔任本公司工作者。????第七條?應聘人員依下述面試程序辦理：????一、?應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；????二、?向行政人事部提供有關(guān)證件；????三、?依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測

7、驗；????四、?經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；????五、?驗證有關(guān)證件及工作履歷；????六、?呈總經(jīng)理批準錄用；????七、?資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。????第八條?應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：????一、?居民身份證；????二、?學歷證明正本（影印后退還）；????三、?職稱證（有職稱者）；????四、?婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；????五、?體檢表或身體健康證明表；????六、?最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；?

8、???七、?待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；????八、?其他經(jīng)指定應繳之文件。????第九條?本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。????新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。????試用期間，本公