人 力 資 源 管 理 教 案

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1、人力資源管理教案遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院2008.9.15上篇人力資源管理基礎(chǔ)教學(xué)目的：旨在闡述人力資源管理學(xué)科的基本概念、研究對(duì)象、特點(diǎn)與范圍；介紹人力資源管理的基本概念，影響人力資源管理的環(huán)境因素，介紹人力資源管理的理論基礎(chǔ)。教學(xué)重點(diǎn)：人力資源的含義與特點(diǎn)、人力資源管理的含義、人力資源管理的環(huán)境。教學(xué)方法：講授為主，案例討論為輔，使用多媒體教學(xué)使用教材：教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材，董克用主編《人力資源管理概論》（第二版），中國人民大學(xué)出版社2007（8）參考書目：1、張德主編《人力資源開發(fā)與管理》清華大學(xué)出版社2007（4）2、?葛玉輝主編，人

2、力資源管理，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2007（7）3、楊文健主編，人力資源管理，科學(xué)出版社，2007（8）第一章人力資源概述第一節(jié)人力資源及相關(guān)概念主要內(nèi)容：本節(jié)主要介紹了人力資源的含義、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量、人口資源、人力資源和人才資源的區(qū)別和聯(lián)系、人力資源和人力資本的關(guān)系。人力資源和人力資本既有聯(lián)系又有區(qū)別。重點(diǎn)概念：資源、人力資源、人力資本一、人力資源的含義1.資源的含義：2.人力資源的內(nèi)涵：3.區(qū)別與此相近的詞匯人口資源、勞動(dòng)力資源、人才資源二、人力資源的特點(diǎn)1.生物性：與人的自然特征相聯(lián)系；2.能動(dòng)性：表現(xiàn)在自我強(qiáng)化性、選擇性、積極性三個(gè)方面3.動(dòng)態(tài)

3、性：要研究人力資源形成、開發(fā)、分配和使用的有效性、動(dòng)態(tài)性；4.智力性：人類的智力具有繼承性；5.再生性：它基于人口的再生產(chǎn)和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；6.社會(huì)性：人力資源是一種社會(huì)資源，應(yīng)當(dāng)歸整個(gè)社會(huì)所有。補(bǔ)充：農(nóng)業(yè)，我國的第一產(chǎn)業(yè)；第二產(chǎn)業(yè)是指對(duì)第一產(chǎn)業(yè)和本產(chǎn)業(yè)提供的產(chǎn)品(原料)進(jìn)行加工的部門,我國規(guī)定專指采礦業(yè),制造業(yè),電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè),建筑業(yè)；第三產(chǎn)業(yè)（thirdindustry）：又稱第三次產(chǎn)業(yè)。按“三次產(chǎn)業(yè)分類法”劃分的國民經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門。指以服務(wù)勞動(dòng)為基礎(chǔ)，為社會(huì)生產(chǎn)和生活服務(wù)的部門。其范圍一般包括商業(yè)、服務(wù)業(yè)、公用事業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)

4、、郵電通訊業(yè)、銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等。[資料來源：農(nóng)業(yè)大詞典323頁]三、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量1、數(shù)量：從企業(yè)和國家兩方面考慮2、質(zhì)量：體能素質(zhì)和智能素質(zhì)四、人力資源和人口資源、人才資源五、人力資源和人力資本第二節(jié)人力資源的性質(zhì)和作用主要內(nèi)容：本節(jié)主要介紹了人力資源的性質(zhì)和作用，以及人力資源的分布和結(jié)構(gòu)。人力資源的性質(zhì)主要有能動(dòng)性、時(shí)效性、增值性、社會(huì)性和可變性；人力資源的作用主要有人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量、人力資源使企業(yè)的首要資源。一、人力資源的性質(zhì)1、能動(dòng)性2、時(shí)效性3、增值性4、社會(huì)性5、可變性6、可開發(fā)性二、人力資源

5、的作用1、人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素2、人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量3、人力資源使企業(yè)的首要資源第三節(jié)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)主要內(nèi)容：本節(jié)主要介紹了人力資源的分布和結(jié)構(gòu)。通過對(duì)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，我們可以更加深入和具體地把握國家和組織的人力資源狀況和特點(diǎn)，從而有針對(duì)性地進(jìn)行人力資源的開發(fā)和管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效利用。一、國家的人力資源分布和結(jié)構(gòu)1、年齡構(gòu)成2、產(chǎn)業(yè)分布二、企業(yè)的人力資源分布和結(jié)構(gòu)1、年齡構(gòu)成2、學(xué)歷構(gòu)成3、職業(yè)分布4、部門分布5、素質(zhì)構(gòu)成第二章人力資源管理概述主要內(nèi)容：本章主要介紹人力資源管理的定義、模式、功能、目標(biāo)、職能和

6、活動(dòng)、地位和層次以及人力資源管理的作用。重點(diǎn)概念：管理；人力資源管理一、人力資源管理的界定1.人力資源管理的含義(1)從目標(biāo)上看：吸引、保留、激勵(lì)、開發(fā)(2)從內(nèi)容上看：有效利用、合理開發(fā)、科學(xué)管理(3)從實(shí)質(zhì)上看：政策與實(shí)踐2.人力資源管理的內(nèi)容(1)主要職能；(2)相互關(guān)系。二、人力資源管理的模式1、工業(yè)模式2、投資模式3、參與模式4、高度靈活模式三、人力資源管理的功能：吸納、激勵(lì)、開發(fā)、維持四、人力資源管理學(xué)科的特點(diǎn)1.綜合性：它涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)等。2.實(shí)踐性：是對(duì)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的概括和總結(jié)，并反過來指導(dǎo)實(shí)踐。3.發(fā)展

7、性：人力資源管理是開發(fā)的、發(fā)展的認(rèn)識(shí)體系。4.民族性：（見美國、日本人力資源管理對(duì)比表）5.社會(huì)性：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是社會(huì)化程度很高的經(jīng)濟(jì)，不能脫離社會(huì)去借鑒和使用。五、人力資源管理的目標(biāo)：整體目標(biāo)和具體目標(biāo)六、人力資源管理的職能（一）基本職能1、人力資源規(guī)劃2、職位分析3、招聘錄用4、績效管理5、薪酬管理6、培訓(xùn)與開發(fā)7、員工關(guān)系管理（二）人力資源管理基本職能之間的關(guān)系七、人力資源管理的地位和層次八、人力資源管理的作用1、有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績效2、有助于企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)第三章人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展主要內(nèi)容：本章主要介紹了人力資源管理的產(chǎn)生基礎(chǔ)，人力資源管

8、理的發(fā)展階段，及中國人力資源管理的發(fā)展歷程及發(fā)展趨勢(shì)。第一節(jié)　人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)一、工業(yè)革