2011,職場上的那些郁悶事兒？

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1、2011,職場上的那些郁悶事兒？???職場片兒警：是君之路動(dòng)漫創(chuàng)始人兼總裁，曾為美國美世咨詢北京分公司人力資本顧問和美世全球戰(zhàn)略溝通團(tuán)隊(duì)成員。2010年出版職場勵(lì)志書《我叫不郁悶》。???郁悶的2010，隨著經(jīng)濟(jì)在危機(jī)中高歌猛進(jìn)的復(fù)蘇，城市擴(kuò)張，房價(jià)飆升，物價(jià)上漲，這些刺激性的字眼開始挑釁性的折磨上班族的視聽。郁悶的腫瘤由此瘋狂生長。沾到哪、沾到誰都是一塊心病，揮之不去。???上班族的2010，絲毫沒有經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的喜悅。超級變態(tài)的老板、千絲萬縷的人際關(guān)系，還有超負(fù)荷的工作量，等等，這些壓力不僅讓職場人士的身體亮起紅燈，還讓他們失去了自我意識，

2、甚至忙碌中丟失一切攀爬的渴望。富士康跳樓事件震動(dòng)世界，我們在為殞命的員工扼腕嘆息，也對把職場郁悶推向極致的心理憂郁心有余悸。???一定要讓“片兒警”對2011年的職場做個(gè)預(yù)測的話，我只有抱歉但客觀的說：短期之內(nèi)，職場郁悶的癌癥不但不會(huì)消除，而且還將持續(xù)增長。什么時(shí)候工資能跟上物價(jià)了，上班下班不堵車了，老板員工親如一家了，這郁悶估計(jì)也就消減了那么一點(diǎn)。不過，要想這些事情在近幾年內(nèi)發(fā)生，似乎比太陽從西邊升起的難度還大啊。???接下來，我總結(jié)了明年依然會(huì)存在的“職場癌癥”的核心癥結(jié)，以此勉勵(lì)受職場癌癥折磨的你、我、我們。???職場癌癥成因一：超級

3、強(qiáng)勢的上司???很多時(shí)候，職場人士的壓力都來自于一個(gè)強(qiáng)勢的老板。你想安安心心工作，他卻讓你跑腿做一些瑣事；結(jié)果你因此沒有按時(shí)完成工作任務(wù)，他卻反過來對你一通臭罵；好不容易想在周末好好放松放松，他卻一通電話打來，讓你回去加班。你甚至覺得他有些蠻不講理，仗著自己的權(quán)勢胡亂指使人?！拔沂莵砉竟ぷ鞯?，又不是來給你當(dāng)牛做馬的！”你有時(shí)候很憤怒。“他是不是不喜歡我，故意刁難我??？”你有時(shí)候也很沮喪。其實(shí)你不是沒有想過找時(shí)間和老板談?wù)勑?，說說自己的苦衷，了解一下你在他心目中的印象。但一想到他那張隨時(shí)隨地都緊繃著的臉，你就望而卻步。???2011年，超級

4、強(qiáng)勢的老板非但不會(huì)減少，一定會(huì)呈幾何級數(shù)的上升。對此，不必抱有什么幻想，但要用正確的心態(tài)面對。???首先你需要打消疑慮：老板苛刻要求你和罵你并非一定不喜歡你，沒準(zhǔn)是一種習(xí)慣，你當(dāng)老板或許也有這種習(xí)慣。如果上升到公司的角度來看，他的強(qiáng)勢和嚴(yán)厲只是為了讓任務(wù)能夠更快更好的完成，公司行為，當(dāng)然需要超強(qiáng)的執(zhí)行力。???老板也是人，他所面臨的壓力往往比你更大。因此，你應(yīng)該考慮真正的走進(jìn)對方的內(nèi)心世界，去理解他，而不是一味的順從他，然后又在背后罵他。有了這份理解之后，你需要學(xué)會(huì)和你的老板進(jìn)行溝通，讓老板感受到你發(fā)自內(nèi)心的尊重和真誠。當(dāng)然，尊重不意味著馴

5、服，必要時(shí)也要敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，老板其實(shí)并不喜歡唯唯諾諾、唯命是從的下屬。???溝通，有時(shí)候，會(huì)培養(yǎng)出一個(gè)喜洋洋式的老板。???職場癌癥成因二：超級復(fù)雜的人際關(guān)系???許多“癌癥患者”都曾向我抱怨過：“職場里面的人際關(guān)系實(shí)在太復(fù)雜了，要想和同事搞好關(guān)系真的很難?！比绻闶且幻鮼碚У降穆殘鲂氯耍阃械酵鹿室獾箅y你；而當(dāng)你小有所成，得到老板的賞識，又往往覺得同事開始冷落你、疏遠(yuǎn)你；有的同事明明對你笑臉相迎，但你卻老是聽說他在暗中擠對你、說你壞話；有的同事平時(shí)一直跟你關(guān)系不錯(cuò)，涉及到自身利益時(shí)卻要跟你爭得頭破血流……總之，人心隔肚皮，要

6、和同事搞好關(guān)系可真難。???2011年，你的身邊不免會(huì)增加新的同事。之前復(fù)雜的人際關(guān)系鏈條上，線索多了，復(fù)雜性也一定增強(qiáng)。對此，你要明白：朋友，是基于人的認(rèn)同；而同事，是基于事的認(rèn)同。所以你不能指望和所有同事都成為朋友，也沒有必要希望所有人都喜歡你。???此外，不要一味抱怨同事對你落井下石，請先反思一下自己有沒有對他們做過相同的事。在職場中，一定要先管好自己的嘴，堅(jiān)持三點(diǎn)原則：不自私，不以訛傳訛，不背后說人壞話，有原則就好。至于那極小部分無論怎么樣都看你不順眼的同事，如果不影響合作，你完全可以忽視他的存在。???職場癌癥成因三：超負(fù)荷的工作

7、強(qiáng)度???職場里最大的郁悶還是來自工作本身，工作量是核心?！澳门畣T工當(dāng)男員工使，拿男員工當(dāng)驢使”的公司在當(dāng)今時(shí)代絕對不在少數(shù)。有時(shí)候真的很想偷偷懶，可是不賣力干活又不行，因?yàn)榇蠹叶荚谄疵皼_，如果你掉了鏈子只會(huì)被公司淘汰。???“我工作是為了更好地生活，然而現(xiàn)在我的生活卻只剩工作?！边@是我聽過最多的抱怨。???2011年，經(jīng)濟(jì)危機(jī)余波的不確定性以及經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃的后遺癥，都會(huì)把企業(yè)逼向進(jìn)退兩難的焦慮中。工作量估計(jì)只升不降。由此前提，你急需掌握如下應(yīng)對技巧：???自己多累，讓老板知道。當(dāng)然，在這之前，你需要保證每項(xiàng)工作的質(zhì)量，獲得老板的信任，

8、讓他相信你休息不是為了偷懶，而是為了更好地工作。???掌握合理的工作方法也可以提高效率，節(jié)省時(shí)間。首先，你要做好時(shí)間管理，合理估計(jì)時(shí)間，不要凡事放到最后一秒解決。其次，你可以將自