林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題與對(duì)策分析

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1、林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題與對(duì)策分析　　摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，少不了各個(gè)資源部門(mén)的鼎力相助。林業(yè)是我國(guó)非常重要的資源部門(mén)之一，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了大量木材，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的部門(mén)。而會(huì)計(jì)管理監(jiān)督又是林業(yè)部門(mén)健康發(fā)展的保障，因此可以說(shuō)林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不但影響著我國(guó)林業(yè)部門(mén)的發(fā)展，還影響著整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題進(jìn)行闡述，進(jìn)而提出解決的對(duì)策，以期對(duì)我國(guó)林業(yè)部門(mén)的發(fā)展有所幫助?！　￡P(guān)鍵詞：林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題；對(duì)策　　中圖分類(lèi)號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001-828X（20

2、13）10-0-01　　會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展必不可少的保障。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有其自身的法律規(guī)章，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，保證企業(yè)活動(dòng)合法、有效地進(jìn)行。林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的一種，它有著會(huì)計(jì)工作共性的特點(diǎn)，也存在自身的問(wèn)題，這就要求林業(yè)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督人員結(jié)合林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在的問(wèn)題，采取必要措施，解決問(wèn)題，促進(jìn)林業(yè)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?！　∫?、林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在的問(wèn)題　　1.林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)法律不健全。林業(yè)企業(yè)的監(jiān)管工作存在的種種問(wèn)題歸根究

3、底是因?yàn)榱謽I(yè)企業(yè)監(jiān)督的相關(guān)法律法規(guī)尚不健全。在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)體制不斷改革我們的林業(yè)企業(yè)也在發(fā)生著改變。在林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)不斷發(fā)展，企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，許多以前并不明顯的問(wèn)題也日益凸顯出來(lái)了。法律法規(guī)的制定跟不上林業(yè)企業(yè)的變化速度，是許多問(wèn)題存在的根本原因。以國(guó)有林業(yè)企業(yè)為例，在原有經(jīng)濟(jì)制度和企業(yè)管理制度下，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員同時(shí)也是國(guó)家監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督人員。可是隨著制度的改革，林業(yè)企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)開(kāi)始發(fā)生分離，會(huì)計(jì)人員是林業(yè)企業(yè)的員工，對(duì)林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的監(jiān)督作用也隨之削弱了?！　?.林業(yè)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理。

4、林業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在的另一個(gè)問(wèn)題，就是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不夠合理。目前，我國(guó)大多數(shù)林業(yè)企業(yè)在人設(shè)方面，主要考慮的是行政管理等方面的問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置不夠科學(xué)，存在著管理混亂、工作效率低、沒(méi)有職則劃分等許多問(wèn)題。并且，企業(yè)管理的過(guò)程中，下級(jí)只對(duì)直屬上級(jí)負(fù)責(zé)，不接受其他部門(mén)監(jiān)督，各個(gè)部門(mén)之間各自為政，缺少有效的交流與合作，因此，即使在企業(yè)內(nèi)部，人員的溝通也并不順暢，信息傳遞尚存在問(wèn)題，更不用說(shuō)形成相互制約、相互監(jiān)督的機(jī)制了。　　3.林業(yè)會(huì)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)能力不強(qiáng)。在對(duì)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷進(jìn)行調(diào)查后，我們不難發(fā)現(xiàn)，目前林業(yè)企

5、業(yè)工作人員的學(xué)歷都比較低，有相當(dāng)一部分工作人員甚至沒(méi)有專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師的資格證。事實(shí)證明，這些工作人員的專(zhuān)業(yè)能力也普遍偏低。這些人從事大量的財(cái)務(wù)運(yùn)算工作，但他們能為企業(yè)提供的往往只是業(yè)務(wù)核算、報(bào)表而已，他們對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的貢獻(xiàn)有限。由于知識(shí)、能力的限制，他們很少會(huì)有參與企業(yè)管理的意識(shí)，不能夠很好地對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行監(jiān)督工作?！　《?、問(wèn)題的解決對(duì)策　　1.加強(qiáng)法制建設(shè)，有預(yù)見(jiàn)性地制定有效可行的法律制度。相關(guān)法律的不斷出臺(tái)、改進(jìn)，有助于我們完善林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督制度，使監(jiān)督工作有理、有據(jù)、依法進(jìn)行。加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)監(jiān)督工作

6、是林業(yè)企業(yè)發(fā)展的必然要求，我們要充分重視相關(guān)法律的制定，要將監(jiān)督、執(zhí)法的權(quán)力劃分清楚，使有關(guān)部門(mén)進(jìn)行活動(dòng)的時(shí)候有充足的法理依據(jù)。同時(shí)，相關(guān)法律的制定要有預(yù)見(jiàn)性，不能等到問(wèn)題產(chǎn)生才想到立法問(wèn)題，我們要抓住林業(yè)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，主動(dòng)制定法律，做到未雨綢繆、防患于未然。　　2.改變會(huì)計(jì)監(jiān)督人員與企業(yè)的關(guān)系。在當(dāng)前體制下，會(huì)計(jì)工作人往往是企業(yè)的員工，接受企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他們的利益往往與企業(yè)的利益息息相關(guān)，因而，他們對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的監(jiān)督作用非常有限。為了改變這種狀況，我們需要嘗試實(shí)行監(jiān)督人員委派制，使會(huì)計(jì)監(jiān)督人員具有獨(dú)立性，不

7、再依附于企業(yè)，這樣有利于其更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。或者還可以委托會(huì)計(jì)事務(wù)公司對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行監(jiān)督、核算，這樣，企業(yè)會(huì)計(jì)管理可以擺脫經(jīng)濟(jì)、人事這些外在因素的制約，更具專(zhuān)業(yè)性和客觀(guān)性。　　3.完善企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的制約機(jī)制。目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)企業(yè)的發(fā)展模式很大改變，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得有利地位，就一定要不斷優(yōu)化自身內(nèi)部設(shè)置，加強(qiáng)各部門(mén)之間的相互監(jiān)督、制約機(jī)制，這同樣也是加強(qiáng)林業(yè)會(huì)計(jì)工作的要求。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也要建立明確的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)于違法行為要予以嚴(yán)肅懲罰，對(duì)于工作完成較好的員工要予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，從而使領(lǐng)導(dǎo)

8、和員工更加注重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益杜絕弄虛作假的情況?？傊M最大努力調(diào)動(dòng)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者和所有員工的工作積極性，最大限度實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)，建立包括賬簿制度、憑證制度、科學(xué)預(yù)算制度在內(nèi)的一系列企業(yè)內(nèi)部制度，使企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督有足夠的制度依據(jù)。　　4.提高會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)。我們要充分重視提高林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)素養(yǎng)?？v觀(guān)我國(guó)林業(yè)企業(yè)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作人員的