網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度

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1、xxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度目錄規(guī)章制度…………………………1聘任管理制度……………………2考勤制度…………………………3休假制度…………………………4調(diào)動(dòng)辭職辭退制度……………5移交制度…………………………6獎(jiǎng)懲制度…………………………7員工福利制度……………………8衛(wèi)生與安全制度…………………9培訓(xùn)制度…………………………10附則………………………………11目錄xxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司3規(guī)章制度3第一章總則3行為規(guī)范4第三章聘任管理制度6第四章考勤制度10第五章休假制度13第六章調(diào)動(dòng)辭職辭退制度18第七章移

2、交制度20第八章獎(jiǎng)懲制度21第九章員工福利制度23第十章衛(wèi)生與安全制度23第十一章培訓(xùn)制度24第十二章附則24xxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度第一章總則一、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職

3、業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。四、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。五、本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。行為規(guī)范一、基本原則1.公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3.公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4.公

4、司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1.以公司名義考察、談判、簽約2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3.以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息4.代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職1.利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3.所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4.因兼職影響本職工作或有損公司形象四、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。五、保密義務(wù)1.員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必

5、妥善保管所持有的涉密文件。1.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。六、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。七、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。八、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。九、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，

6、應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。十、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。十一、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。十二、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。十三、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。十四、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十五、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢

7、不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。十六、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1.如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2.如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。第三章聘任管理制度一、招聘原則善于發(fā)現(xiàn)人才、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫。二、招聘需求審批程序各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展所需、人員配備及使用情況，提出實(shí)際員工招聘需求。由部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)表》，明確所需招聘的崗位類別、人數(shù)

8、、工作內(nèi)容、任職條件、薪金標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)目，填寫(xiě)后交至行政人事部。行政人事部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》編寫(xiě)情況，上報(bào)至總經(jīng)理。經(jīng)總經(jīng)理審批后，落實(shí)執(zhí)行招聘工作。1.招聘程序招聘工作主要由行政人事部負(fù)責(zé)，聯(lián)合用人部門(mén)完成。1.1招聘渠道①網(wǎng)絡(luò)招聘2招聘網(wǎng)站：大佛山人才網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、58同城2簡(jiǎn)歷接收郵箱：②招聘會(huì)：大