網(wǎng)絡(luò)科技公司規(guī)章制度

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1、.WORD文檔下載可編輯.智領(lǐng)聯(lián)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司章制度技術(shù)資料整理分享.WORD文檔下載可編輯.第一章??總則?本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。??第二章??員工日常行為規(guī)范????第一條?員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。?第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。?第三條?員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機密，

2、維護公司形象。?第四條?員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。?第五條?員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。?第六條?公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。?第七條?員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。?第八條?員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。?第九條?部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。?第十條?公司因業(yè)務(wù)需

3、要而調(diào)派職務(wù)時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。?第十一條?認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；?第十二條?熱情接待公司來訪人員；?第十三條?對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；?技術(shù)資料整理分享.WORD文檔下載可編輯.第十四條?對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢，并為客服保密不得外泄。?第十五條?員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者承擔(dān)全部責(zé)任并移交公安機關(guān)依法論處。?第十六條?在下班之后，值勤人員或最后離開公司

4、者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。?第十七條?員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。?第十八條?員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。第十九條?員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。?第二十條?員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。?第二十一條?公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：?1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；?2．處理事物應(yīng)明確、

5、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；?3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；?4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；?5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。?第二十二條?各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：?1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；?2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；?3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；?4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。?第三章?聘任管理制度?第

6、一條?本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。?第二條?技術(shù)資料整理分享.WORD文檔下載可編輯.新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。?第三條?部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。?第四條?新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。?1、身份證影本（需

7、繳驗正本）；?2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；?3、其它必備的證件。?第五條?新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。?第六條?經(jīng)公司錄用新進人員到職起1-2個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。?考察期間或試用期間經(jīng)考核：?1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不

8、予發(fā)放薪資。?2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。?第七條?試用人員的考核依據(jù)：?1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；?2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；?3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；?4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；?5．榮譽感—