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《方元公司員工崗位調(diào)動薪資調(diào)整的規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、西方司發(fā)〔2008〕26號關(guān)于印發(fā)公司《基本工資制度改革實施方案》的通知各部門、基層單位：為了建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵職能，調(diào)動員工的積極性，增強公司的凝聚力和市場競爭力，結(jié)合公司實際，特制定公司《基本工資制度改革實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認真組織員工學習。附件：1.管理崗位工資標準2.專業(yè)技術(shù)崗位工資標準3.操作、服務(wù)崗位工資標準二〇〇八年五月二十一日-5-主題詞：工資改革方案通知抄報：董事會。抄送：公司領(lǐng)導、各部門、基層單位、匯博公司。西安方元能源工程有限責任公司總經(jīng)理辦
2、公室2008年5月21日印發(fā)共印31份-5-基本工資制度改革實施方案第一章總則第一條為了建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵職能，調(diào)動員工的積極性，增強公司的凝聚力和市場競爭力，結(jié)合公司實際，特制定本方案。第二條基本原則1.以崗定薪、崗變薪變、嚴格考核、動態(tài)運行。2.總體提高，重點傾斜。在適度提高員工總體收入水平的基礎(chǔ)上，重點向責任重、技能要求高的生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干傾斜。第三條本方案適用于與公司簽訂勞動合同的在職員工。第二章工資制度第四條基本工資制度包括年薪制、崗位等級工資制、崗位技能工資
3、制和協(xié)議工資制四種形式。第五條公司部分高層管理人員實行年薪制，具體發(fā)放辦法和標準按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條未實行年薪制的高層、中層及以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員實行崗位等級工資制。崗位等級工資由崗位工資、津（補）貼、獎金三個單元構(gòu)成。其中：管理崗位工資標準設(shè)6個崗級，每個崗級設(shè)8檔標準（具體執(zhí)行標準見附件1）；專業(yè)技術(shù)崗位工資標準設(shè)6個崗級，每個崗級設(shè)8檔標準（-5-具體執(zhí)行標準見附件2）。第七條操作和服務(wù)崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資制由崗位工資、津（補）貼、獎金三個單元構(gòu)成。操作和服務(wù)崗位工資標準設(shè)11個崗序，
4、每個崗序設(shè)16檔崗位工資標準（具體執(zhí)行標準見附件3）。第八條協(xié)議工資制。協(xié)議工資制是企業(yè)需要的緊缺人才和易替代崗位上的新增員工，按所聘工作崗位、企業(yè)效益情況，參照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r位，實行用人單位與員工本人雙方協(xié)商一致，以合同形式確定的工資制度。第三章津（補）貼第九條津（補）貼由工齡津貼、原津貼、崗位津貼三項組成。第十條工齡津貼根據(jù)員工本人的連續(xù)工齡分段確定，從參加工作當年開始計算。具體標準：連續(xù)工齡5年以內(nèi)（含5年）的，每工作一年，每月標準為4元；5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月標準為8元；15年以上的，
5、每工作一年，每月標準為12元。公司每年集中調(diào)整一次。第十一條原津貼執(zhí)行標準保持不變。第十二條公司對帶有行政職務(wù)的操作和服務(wù)人員實行崗位職務(wù)崗位津貼制，崗位津貼隨職務(wù)的任免而增減。執(zhí)行標準如下：-5-特種車修理車間組長、綜合服務(wù)部主管崗位津貼120元/月，其它班組長崗位津貼80元/月。第四章獎金第十三條為充分調(diào)動員工的工作積極性，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，實行業(yè)績獎金。第十四條獎金發(fā)放按照公司相關(guān)文件執(zhí)行。第十五條各單位于每次獎金兌現(xiàn)后20天內(nèi)向人力資源部報送發(fā)放明細表。第五章附則第十六條各單位要加強員工的崗位管理工作，嚴格崗
6、位調(diào)整的審批程序，未經(jīng)公司審批一律不執(zhí)行新的工資標準。第十七條員工崗位工資調(diào)整記入員工薪資審批表并存檔。第十八條本方案由人力資源部負責解釋。此前凡與本方案不一致的，均以本方案為準。第十九條本方案自2008年1月1日起執(zhí)行。-5-
