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1、崗位調(diào)整規(guī)定：中國最具影響力的人力資源社區(qū)媒體及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR人力資源管理%E9r-F)W#G1q公司可以通過以下方式調(diào)整員工的工作崗位，調(diào)整后的崗位薪酬按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（見崗位薪酬規(guī)定）中國最具影響力的人力資源社區(qū)媒體及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR人力資源管理!H??o(d+h7h&w"W1、本公司采用崗位聘任制，每年一聘任，聘任期滿后，重新予以聘任原崗位或新的崗位。（見崗位聘用制度）bbs.hrsalon.org6l$K5a2N,r$k!a7
2、G$x'^.C;E2、員工不能勝任本崗位工作的，可以對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或安排停崗學(xué)習(xí)，停崗期間，只發(fā)放基本工資。（見崗位說明書及不勝任崗位規(guī)定）)V3h3R;`+c:^(s3[-A1U人力資源,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,hrblog,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,網(wǎng)摘,人力資源專業(yè)網(wǎng)摘,博客空間,培訓(xùn)課程,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效管理,績(jī)效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,企滴幕?職業(yè)生涯規(guī)劃,城市聯(lián)盟,蘇軭R沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,
3、南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,hrsalon,hrsalon.org,HR論壇,中國人力資源日,818,人力資源日,chinahrday,招聘,培訓(xùn),薪酬,績(jī)效,ERM,法規(guī),戰(zhàn)略,辦公行政,企業(yè)文化,案例分析,培訓(xùn)師,職業(yè)規(guī)劃,招聘求職,認(rèn)證考試,校園招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR人力資源管理,2009校招3、員工患病醫(yī)療期滿后、因工負(fù)傷治療結(jié)束后或女職工產(chǎn)假休滿后，不能從事原工作的，單位可以根據(jù)其實(shí)際情況酌情安排新崗位工作。7j"7s%A$H(F4、原崗位客觀情況
4、發(fā)生變化，如原崗位取消等，單位可以對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。人力資源,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,hrblog,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,網(wǎng)摘,人力資源專業(yè)網(wǎng)摘,博客空間,培訓(xùn)課程,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效管理,績(jī)效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,企滴幕?職業(yè)生涯規(guī)劃,城市聯(lián)盟,蘇軭R沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,hrsalon,hrsalon.org,HR論壇,中國人力資源日,818,人力
5、資源日,chinahrday,招聘,培訓(xùn),薪酬,績(jī)效,ERM,法規(guī),戰(zhàn)略,辦公行政,企業(yè)文化,案例分析,培訓(xùn)師,職業(yè)規(guī)劃,招聘求職,認(rèn)證考試,校園招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR人力資源管理,2009校招2w'o:Q??{1w(D5、公司與員工協(xié)商一致，可以調(diào)整崗位工作。9i0m7h8q.t1U:m1J6、企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產(chǎn)活動(dòng)的，只發(fā)放基本工資。人力資源,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,hrblog,人力資源
6、博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,網(wǎng)摘,人力資源專業(yè)網(wǎng)摘,博客空間,培訓(xùn)課程,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效管理,績(jī)效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,企滴幕?職業(yè)生涯規(guī)劃,城市聯(lián)盟,蘇軭R沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,hrsalon,hrsalon.org,HR論壇,中國人力資源日,818,人力資源日,chinahrday,招聘,培訓(xùn),薪酬,績(jī)效,ERM,法規(guī),戰(zhàn)略,辦公行政,企業(yè)文化,案例分析,培訓(xùn)師,職
7、業(yè)規(guī)劃,招聘求職,認(rèn)證考試,校園招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR人力資源管理,2009校招"H1Q??[&c+H3w7、企業(yè)出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常出勤或參與工作的，只發(fā)放基本工資。7X:@$}&O-W2U+d8、員工嚴(yán)重違反本企業(yè)的規(guī)章制度或因個(gè)人原因給本企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，可以示情況要求其停崗3—6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同，停崗期間，只發(fā)放基本生活費(fèi)300元。（見嚴(yán)重違反制度及重大經(jīng)濟(jì)損失的解釋）#M0W-R2T5N9B人力資源,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,hrblo
8、g,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,網(wǎng)摘,人力資源專業(yè)網(wǎng)摘,博客空間,培訓(xùn)課程,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效管理,績(jī)效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,企滴幕?職業(yè)生涯規(guī)劃,城市聯(lián)盟,蘇軭R沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,hrsalon,hrsalon.org,HR論壇,中
