現(xiàn)代企業(yè)文化管理之我見畢業(yè)論文

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1、遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目現(xiàn)代企業(yè)文化管理之我見姓名與學(xué)號(hào)邵曼曼（712060052088）年級(jí)與專業(yè)2012秋工商管理學(xué)習(xí)中心深圳指導(dǎo)教師陳潔浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）誠(chéng)信承諾書1.本人鄭重地承諾所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），是在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照學(xué)校和學(xué)院有關(guān)規(guī)定完成的。2.本人在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）中引用他人的觀點(diǎn)和參考資料均加以注釋和說明。3.?本人承諾在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）選題和研究?jī)?nèi)容過程中沒有抄襲他人研究成果和偽造相關(guān)數(shù)據(jù)等行為。4.?在畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）中對(duì)侵犯任何方面知識(shí)

2、產(chǎn)權(quán)的行為，由本人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。??畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）作者：邵曼曼??????????????????????????2014??年10月18日論文版權(quán)使用授權(quán)書?本論文作者完全了解浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交本論文的復(fù)印件和電子文檔，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院可以將論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索和傳播，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編論文。?畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）作者簽名：邵曼曼???????????????????????2014年1

3、1月18日摘要企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力。一個(gè)企業(yè)真正的價(jià)值、有魅力、能夠流傳下來的東西，不是產(chǎn)品，而是它的文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠?yàn)閱T工確立一種具有群體心理定勢(shì)的指導(dǎo)意識(shí)，建立共同的文化氛圍，樹立共同的價(jià)值觀及由價(jià)值觀指導(dǎo)下的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、職業(yè)道德等。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)是形成現(xiàn)代企業(yè)文化管理的核心因素。員工基本素質(zhì)是形成現(xiàn)代企業(yè)文化管理的重要因素。企業(yè)規(guī)模、城市環(huán)境是形成現(xiàn)代企業(yè)文化管理的必要因素。企業(yè)規(guī)模、城市環(huán)境是形成現(xiàn)代企業(yè)文化管理的必要因素等。現(xiàn)代企業(yè)文化管理要以人本

4、主義觀念為基準(zhǔn)?，F(xiàn)代企業(yè)文化管理要一企業(yè)利益為參考點(diǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)文化管理要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要不斷的去完善下去。總之，現(xiàn)代企業(yè)文化管理是長(zhǎng)期堅(jiān)持的結(jié)果。優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠帶動(dòng)員工樹立與組織一致的目標(biāo)，并在個(gè)人奮斗的過程中與企業(yè)目標(biāo)保持步調(diào)一致，能為員工營(yíng)造一種積極的工作氛圍、共享的價(jià)值觀念和管理機(jī)制，從而產(chǎn)生鼓勵(lì)積極創(chuàng)造的工作環(huán)境，也會(huì)對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生強(qiáng)大的推動(dòng)作用。關(guān)鍵詞　現(xiàn)代企業(yè)文化管理內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)特點(diǎn)建設(shè)與創(chuàng)新榜樣價(jià)值目錄摘要I引言1課題背景1第1章現(xiàn)代企業(yè)文化管理的內(nèi)涵、特點(diǎn)、形成21

5、.1現(xiàn)代企業(yè)文化管理的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)特點(diǎn)21.1.1現(xiàn)代企業(yè)文化管理的內(nèi)涵21.1.2必要性...................................................................................................21.1.3可塑性...................................................................................................31.1.4

6、延續(xù)性...................................................................................................31.2現(xiàn)代企業(yè)文化管理的形成41.1.1團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)是形成現(xiàn)代企業(yè)文化管理的核心因素41.1.2員工基本素質(zhì)是形成現(xiàn)代企業(yè)文化管理的重要因素.......................41.1.3企業(yè)規(guī)模、城市環(huán)境是形成現(xiàn)代企業(yè)文化管理的必要因素...........5第2章我過現(xiàn)代企業(yè)文化存在的問題62.1

7、重外在形式輕內(nèi)在精神62.2盲目照辦模仿忽略自身創(chuàng)新6第3章現(xiàn)代企業(yè)文化管理的建設(shè)與創(chuàng)新83.1現(xiàn)代企業(yè)文化要以人本主義觀念為基準(zhǔn)83.2現(xiàn)代企業(yè)文化管理要以企業(yè)利益為參考點(diǎn)83.3現(xiàn)代企業(yè)文化管理要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展...........................................8第4章現(xiàn)代企業(yè)文化管理案例分析104.1案例背景：榜樣（員工）的價(jià)值性104.2案例中領(lǐng)導(dǎo)的決策的重要性104.3企業(yè)文化管理完善所需途徑.................................

8、......................................11第5章結(jié)論12參考文獻(xiàn)13　引言課題背景（一）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)立足于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的立足之本，但凡是成功的企業(yè)都有屬于其自身的獨(dú)特的企業(yè)文化，企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大有著十分重要的作用。然而，企業(yè)所屬地區(qū)都會(huì)存在一個(gè)地域文化，不同的地域的地域文化也有所不同。企業(yè)文化和地域文化存在著差異，也存在著一些