【推薦】人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)知識題庫

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1、海量資料超值下載人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)知識題庫2①人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)知識題庫17甘肅省人力資源和社會保障法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識書面競賽試題58人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識現(xiàn)場競賽試題65《鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障服務(wù)指南》測試題90人力資源和社會保障局法律法規(guī)知識考試試題97人力資源和社會保障業(yè)務(wù)知識測試題99人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識102人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)知識題庫2卷??冊??一：職業(yè)道德?第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)??一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題，每

2、題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，擇題有兩個或兩個以上選項是正確的?！粽埜鶕?jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！翦e選、少選、多選，則該題均不得分。?(一)單項選擇題(第1～8題)1、道德與法律的關(guān)系可以形象的比作(?)(A)陰陽相和????(B)鳥之兩翼????(C)主仆相隨????(D)眾星拱月2、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是((A)得力棄義????(B)先義后利????(C)唯利而行????(D)重利輕義3、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“審慎”要求從業(yè)人員

3、要做到()(A)凡事請示之后再做?(B)少說多做?(C)以最佳手段實現(xiàn)最優(yōu)績效?(D)避免職場陷阱4、“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是(?)(A)恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精(B)守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂(C)勤奮努力、用心工作、等價交換、勞有所得(D)熱愛崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報5、在工作過程中，員工為求速度、不顧質(zhì)量的做法違背了(?)(A)深入了解、嚴(yán)加防范?(B)公平公正的要求?(C)善于合作的要求??(D)甘于奉獻(xiàn)的要求6、倡導(dǎo)從業(yè)人員“換位思考”的道德意義在于(?)(A)深入了解，嚴(yán)加防

4、范??????????????????(B)知己知彼、斗而不殆(C)把握情況、有效利用??????????????????(D)和諧相處、互利雙贏126海量資料超值下載7、在職業(yè)活動中，“誠信”的特征包括(?)(A)通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性?(B)目的性、前置性、合作性、功利性(C)通識性、表象性、目的性、習(xí)慣性?(D)通識性、智慧性、目的性、經(jīng)驗型8、從業(yè)人員做到“平等待人”，最根本的要求是((A)無差別地均等???????????????????(B)按照相同的程序服務(wù)(C)熱情、文明、禮貌?????????????

5、??(D)不歧視服務(wù)對象的人格(二)多項選擇題(第9-16題)9、堅持集體主義的要求是(?)(A)把集體利益放在第一位???????????(B)集體利益高于個人利益(C)為集體利益而放棄個人利益???????(D)必要情況下為集體利益而犧牲個人利益10、從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求是(?)(A)按照計劃展開工作???????????????(B)先易后難，將困苦留在后面(C)經(jīng)常加班工作???????????????????(D)善始善終。不虎頭蛇尾11、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是(?)(A)端

6、正職業(yè)態(tài)度?????(B)強(qiáng)化職業(yè)情感?(C)歷練職業(yè)意志???(D)提高轉(zhuǎn)行能力12、“堅守工作崗位”的要求是(?)(A)遵守規(guī)定?????????(B)履行職責(zé)??????(C)臨危不懼??????(D機(jī)智靈捶13、從業(yè)人員相互之間建立起信賴關(guān)系，做到(?)(A)不說同事的壞話?????????????????(B)開誠布公地與同事相處(C)彼此看重對方???????????????????(D)不隨便批評同事的言行14、我國遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規(guī)有(?)(A)《反不下當(dāng)競爭法》?????????????(B

7、)《不當(dāng)贈品及不當(dāng)表示防止法》(C)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》?(D)《謝爾曼法》???請根據(jù)下述事例，回答15、16題???1995年，比爾蓋茨宣布，微軟不涉足互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，不研發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。蓋茨的這一決定招致一些同事的反對，幾個員工寫信給蓋茨，批評他做出了一個錯誤的決定，后來，技術(shù)和市場的發(fā)展使蓋茨認(rèn)識到自己的錯誤，于是，他修改決策，扭轉(zhuǎn)了公司的發(fā)展方向，那些當(dāng)時受到批評蓋茨的人，不但沒有受到處分，反而得到了重用。IBM公司的沃森與蓋茨的見解相同。沃森也認(rèn)為，能夠提出不同見解的員工對公司的發(fā)展來說更為有利。他甚至說：

8、“最容易使人上當(dāng)受騙的是言聽計從、唯唯諾諾的人，我寧愿用那種敢于講真話的人，作為領(lǐng)導(dǎo)，你身邊這樣的人越來越多，辦成的事也越多。”15、根據(jù)上述事例，你認(rèn)為(?)（A)作為員工，要勇于隨時指出領(lǐng)導(dǎo)工作中存在的錯誤(B)作為領(lǐng)導(dǎo)，要虛心接受來自下屬的批評(C)不怕犯錯誤，就怕不改