品質(zhì)部ipqc績效考核表(段小娟)

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1、品質(zhì)部績效考核表（IPQC）考核人員：段小娟考核月份：2011年2月序號考核項目基準(zhǔn)目標(biāo)分值實際達(dá)成考核辦法考核依據(jù)考核分?jǐn)?shù)備注1首件檢驗漏失件數(shù)0件200件依實際的首件檢驗失誤的異常件數(shù)進行統(tǒng)計,每件扣出一分,當(dāng)月無首件錯誤,則加分五分.制程異常統(tǒng)計表品保績效日統(tǒng)計表252成品檢驗漏失件數(shù)0件102件依實際的后工序投訴不良率大于2%小于10%定義為檢驗漏失,檢驗漏失一批扣分二分。不良率大于10%定義為批量不良,批量性不良扣五分,若當(dāng)月無批量不良則加分五分,若當(dāng)月無檢驗漏失不良則加分五分.客戶投訴統(tǒng)計表制程異常統(tǒng)計

2、表63巡檢漏失不良件數(shù)0件100件依2H小時一次的巡檢頻率,不良率大于2%小于10%,定義為巡檢漏失,巡檢漏失一次扣2分,大于10%定義為批量性不良,批量性不良一次扣出5分,若當(dāng)月無檢驗漏失不良項目,則加分五分.制程異常統(tǒng)計表品?？冃战y(tǒng)計表154培訓(xùn)考核合格率90%100件依實際的培訓(xùn)考核狀況,70分為考核合格的判定依據(jù)，達(dá)成考核合格基準(zhǔn)。當(dāng)月培訓(xùn)考核的不合格次數(shù)除以培訓(xùn)的總次數(shù),低于基準(zhǔn)值一個百分點扣一分,達(dá)成基準(zhǔn)目標(biāo),一個百分點加分一分.培訓(xùn)考核記錄表品?？冃战y(tǒng)計表104報表的填寫正確性1次/月101件以班

3、長及主管審核報告的失誤次數(shù)進行統(tǒng)計,超出基準(zhǔn)值一次扣出二分,若當(dāng)月無報表填寫錯誤,則加分二分。人員績效日統(tǒng)計表125部門溝通的投訴件數(shù)0次100件以實際工作與部門/同事的溝通狀況,心態(tài)不端正,溝通語氣方法過激及造成投訴,經(jīng)核查責(zé)任在已方的次數(shù)進行統(tǒng)計,每次扣分五分,若當(dāng)月無部門投訴與發(fā)生口角糾紛情況,則加給二分..人員績效日統(tǒng)計表126檢驗的及時性100%100件依實際接收檢驗指示至產(chǎn)品檢驗完成的單批時間30分鐘定義,依實際檢驗過程中的超出次數(shù)遭其它部門投訴的次數(shù)進行統(tǒng)計.一次扣出二分,當(dāng)月產(chǎn)品檢驗按質(zhì)按量按時完成

4、,則加給二分.人員績效日統(tǒng)計表127現(xiàn)場5S達(dá)標(biāo)率＞90分/月100件以每月5S的評比狀況，低于基準(zhǔn)一分扣一分,當(dāng)月5S評分高于基準(zhǔn)分,高出一分加分一分.5S月評分統(tǒng)計表168工作紀(jì)律遵守性100%100件以公司的規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn),上班時間違反公司規(guī)定，做與工作無關(guān)的事情,發(fā)現(xiàn)一次扣出二分,當(dāng)月無違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生,則加分五分。人員績效日統(tǒng)計表15總計考核得分123批準(zhǔn)：審核：考核：余會杰下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除?。。。。?！　教育機構(gòu)勞動合同范本為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。　　一、_____

5、____培訓(xùn)學(xué)校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項義務(wù)?！　《?、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止?！　∪?、受聘方的工作任務(wù)(另附件1)　　四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。　　五、社會保險和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)　　2.每

6、年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票(金額不超過人民幣_________元整)或教師憑機票報銷_________元人民幣?！　×?、聘方的義務(wù)：　　1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定?！　?.對受聘方提供必要的工作條件。　　3.對受聘方的工作進行指導(dǎo)、檢查和評估?！　?.按時支付受聘方的報酬?！　∑?、受聘方的義務(wù)：　　1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)?！　?.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安

7、排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。　　3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量?！　?.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。　　5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。　　八、合同的變更、解除和終止：　　1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同?！　?.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。　　3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同：　　a、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不

8、符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的?！　、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的?！　?.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：　　a、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件?！　、聘方未按時支付受聘方報酬?！　【拧⒈竞贤噪p方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另