北京首創(chuàng)順馳有限公司員工手冊

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1、窗體頂端窗體頂端北京首創(chuàng)順馳有限公司員工手冊???????????????目錄第一篇????順馳企業(yè)的核心價值觀第二篇????組織機構與崗位職責描述第三篇????管理制度一、綜合管理〈一〉人事管理：1．聘用1．1聘用原則1．2入職程序1．3試用期待遇1．4員工轉正1．5內部提升或調職1．6臨時員工1．7入職培訓和發(fā)展培訓2．解除勞動關系2．1辭職2．2辭職手續(xù)2．3解聘3、考勤及假期3．1工作時間3．2休假4．員工工資及福利待遇4．1工資4．2保險及福利5．員工培訓制度5．1培訓目的5．2培訓內容5．3培訓的組織和實施6．薪酬制度7．績效評估制度（待定）8．獎懲制度（待

2、定）窗體頂端窗體頂端北京首創(chuàng)順馳有限公司員工手冊???????????????目錄第一篇????順馳企業(yè)的核心價值觀第二篇????組織機構與崗位職責描述第三篇????管理制度一、綜合管理〈一〉人事管理：1．聘用1．1聘用原則1．2入職程序1．3試用期待遇1．4員工轉正1．5內部提升或調職1．6臨時員工1．7入職培訓和發(fā)展培訓2．解除勞動關系2．1辭職2．2辭職手續(xù)2．3解聘3、考勤及假期3．1工作時間3．2休假4．員工工資及福利待遇4．1工資4．2保險及福利5．員工培訓制度5．1培訓目的5．2培訓內容5．3培訓的組織和實施6．薪酬制度7．績效評估制度（待定）8．獎懲制度

3、（待定）《二》行政管理1．辦公例會制度1．1?例會目的1．2?例會職責1．3?例會類型1．4?例會程序2．?合同管理制度2．1?合同的定義2．2?合同的編制2．3??合同的審核2．4??合同的保存2．5??合同的歸檔3．???辦公設備申購及使用管理3．1??辦公設備購置3．2??辦公設備使用3．3??辦公設備的保養(yǎng)與維修4．??辦公用品、耗材申購及使用管理4．1??辦公用品分類4．2??辦公用品領用4．3??辦公用品管理5．辦公車輛使用及管理5．1??車輛使用規(guī)定5．2??車輛保養(yǎng)與維修6．專業(yè)圖書資料的購置和管理6．1??圖書資料的購置6．2??圖書資料的登記和保管6

4、．3??借閱和歸還手續(xù)7．檔案的管理7．1借閱檔案要求7．2管理檔案要求????8．公司收發(fā)文管理????????二、財務管理1．????財務管理原則1．1????財務管理原則1．2????授權管理1．3????預算管理1．4????監(jiān)控管理2．????資金管理程序2．1????集團往來資金2．2????貸款資金的取得2．3????資金支出管理2．3．1??內部借款2．3．2??工程撥款規(guī)定2．4??費用支出的管理2．5??支票管理規(guī)定2．6??現金管理規(guī)定三、業(yè)務管理1．????組織結構2．????崗位職責及業(yè)務流程研發(fā)中心開發(fā)部預算部??營銷部工程部財務部行政部第四

5、篇??員工禮儀守則第五篇??員工手冊完善一、員工手冊說明二、員工手冊的效力三、員工手冊的補充附件第一篇??順馳的核心價值觀我們的核心價值觀：????使命般的激情????信任并尊重每一個人??????永不滿足的挑戰(zhàn)精神??????鼓勵創(chuàng)新??主動變革????????創(chuàng)造奇跡的團隊精神??????????共同發(fā)展??分享成功第二篇??組織機構與崗位職責描述第三篇??管理制度一、????綜合管理1.??聘用1．1??聘用原則1．1．1??公司人員聘用以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作為原則，需要符合職務要求且具有敬業(yè)精神、團隊意識、政治堅韌、胸懷寬廣的有志之士加盟

6、。1．1．2??主管人事部門根據業(yè)務部門的需要，統(tǒng)籌計劃并制定和呈報標準。1．1．3??員工聘用應遵守公司招聘程序，新員工應經過面試、問卷、業(yè)務測試等程序。1．2??入職程序1．2．1??經人力資源部和相關部門面試合格的新員工，經總經理面試并書面確認后，統(tǒng)一由人力資源部通知其入職時間；1．2．2??新員工入職前，人力資源部應書面通知行政部及用人部門，員工入職第一天須到人力資源部報到，由人力資源部對其進行入職培訓；1．2．3??新員工辦理入職手續(xù)時應提交如下資料：填寫個人履歷表交五張一寸照片交身份證復印件一份交學歷證書原件及復印件1．2．4??新員工正式上崗前應首先簽署《

7、勞動協(xié)議》或《勞動合同》，并必須在轉正后一個月內將個人檔案及社會保險轉至公司人力資源部；1．2．5??新員工須到行政部領用辦公用品及辦理有關手續(xù)；1．2．6??用人部門應按照本部門的工作職責及工作流程對新員工進行培訓及教育，以確保新員工盡快達到公司各項要求。1．3??試用期及待遇1．3．1??所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作。根據新員工的表現，試用期可以適當縮短；1．3．2??試用期內，雇用雙方均可隨時提出解除勞動關系，員工工資將按工作日結算；1．3．3??員工試用期根據合約期的長短而定，一般為為一