審計局紀(jì)律作風(fēng)專項整治月活動情況匯報

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1、審計局紀(jì)律作風(fēng)專項整治月活動情況匯報??在接到XX市審計局黨組（X審黨組字[2018]32號）關(guān)于印發(fā)《XX市審計機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)專項整治月活動方案》的通知后，XX市審計局黨組高度重視并組織召開會議，在前期傳達學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會及中紀(jì)律十九屆二次會議精神、習(xí)近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神、省委書記、省長XX同志在全省干部作風(fēng)建設(shè)會議上講話精神、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和審計署、省審計廳相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，省委、市委作風(fēng)建設(shè)工作會議精神和相關(guān)違規(guī)違紀(jì)典型案例通報等前提下，強化問題導(dǎo)向，全面梳理存在的問題和管理漏洞，排查本單位在紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題

2、，主要情況匯報如下：??一、“怕、慢、假、庸、散”方面存在的問題查擺??1.“怕”的方面:一是個別審計干部有時存在工作中信奉“只要不出事、寧愿不做事”，只想事情少一點，待遇高一點，接受任務(wù)講條件、不情愿、怕?lián)?zé)、怕麻煩，工作推進力度不大，避重就輕講客觀；二是在審計過程中，一定程度上存在不敢主動擔(dān)當(dāng)作為，怕得罪人、怕觸及矛盾的情況；三是對審計發(fā)現(xiàn)的問題不敢較真碰硬。??2.“慢”的方面：一是有的科室履行工作職責(zé)“慢慢來”，落實限時辦結(jié)制度不到位；二是科室相互間協(xié)作精神不強，遇到困難就叫苦連天，只顧自己程序是否到位，不求科室間的協(xié)作；三是有的工作推諉扯皮，本來能往前趕的工作卻硬是往后拖

3、。??3.“假”的問題：一是有時抓工作落實，傳達精神、以轉(zhuǎn)發(fā)文件多，滿足于安排了、推動了；二是深入基層調(diào)查研究浮在面上，掌握實情不夠；三是撰寫總結(jié)材料有網(wǎng)上抄襲照搬和閉門造車的情況，對存在的問題和不足談的很少，輕描淡寫。??4.“庸”的方面：一是總以審計任務(wù)繁重為由，疏于日常學(xué)習(xí)，即使學(xué)了也是被動學(xué)，理解把握精神實質(zhì)不深不透，運用政策理論指導(dǎo)審計工作還有差距；二是個別審計干部創(chuàng)新意識不足，不能積極適應(yīng)新形勢的變化，研究新情況、解決新問題。三是個別審計干部不同程度上存在安于現(xiàn)狀、得過且過，缺乏奮發(fā)向上的動力，打不開新局面，工作一般化，遇事隨大流，工作標(biāo)準(zhǔn)低，只求過得去，不求過得硬。?

4、?5.“散”的方面：一是有上班遲到下班早退，無故不參會，會場上交頭接耳、接打手機、隨意進出的作風(fēng)松散情況；二是個別干部工作缺乏應(yīng)有的事業(yè)心和責(zé)任感；三是個別干部工作干事全憑“興趣”。??二、單位主要做法??1.加強宣傳教育，提高思想認(rèn)識。XX市審計局根據(jù)XX市局紀(jì)律作風(fēng)專項整治月活動通知精神，在前期組織相關(guān)文件精神、法律法規(guī)、典型案例學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，充分利用局電子顯示屏、微信工作學(xué)習(xí)群等途徑，就XX市局作風(fēng)專項整治月活動及方案進行深入的宣傳，進一步提高全局干部職工對作風(fēng)整治的重視程度。??2.領(lǐng)導(dǎo)重視，以上率下，層層示范。局領(lǐng)導(dǎo)班子采取一級抓一級，層層抓落實的方式，充分落實“一崗雙責(zé)

5、”責(zé)任。在召開會議對單位進行對照檢查的基礎(chǔ)上，個人分別就五類作風(fēng)問題等方面，結(jié)合反面典型教育進行自我剖析、逐一對照檢查，并按照分管科室工作分工，負(fù)責(zé)各分管科室作風(fēng)整治各階段工作的落實，要求每個人都結(jié)合自身實際，撰寫對照檢查材料進行存檔，并將在今后的工作生活中進行剖析整改，使作風(fēng)整治工作形成常態(tài)、發(fā)揮常效。