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《(最新)020-員工辭職-0311》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、神馬集團有限責任公司第十一章人力資源管理索引號人力資源管理020第四節(jié)員工退出員工辭職1范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部員工主動提出辭職后，各部門和人力資源部對辭職的管理程序2控制目標2.1確保對與辭職人員溝通的重視，盡可能保留公司的優(yōu)秀人才2.2確保對員工辭職申請?zhí)幚磉^程的及時、有序2.3確保公司技術(shù)、管理等機密的安全3主要控制點3.1部門經(jīng)理級別以下的人員提出辭職，辭職人員直接主管與員工面談，并將辭職申請?zhí)峤徊块T經(jīng)理審批3.2人力資源部經(jīng)理或人力資源部人事主管與辭職員工面談，了解原因，挽留優(yōu)秀人才3.3人力資源部經(jīng)理審批辭職申請表，如果部
2、門經(jīng)理級別和部門經(jīng)理以上級別人員提出辭職，交總經(jīng)理審批4特定政策4.1員工解除勞動合同一般應(yīng)提前30天以書面的形式提出，一般員工和主管級別的員工的工作交接期為提出辭職申請后的30天，在此期間員工應(yīng)該繼續(xù)崗位工作；部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理的工作交接期為提出辭職申請后的60天4.2各部門自收到員工辭職申請后最多7日內(nèi)送交人力資源部，若發(fā)生違反情況，追究部門經(jīng)理責任20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certific
3、atebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender11－14—2－3神馬集團有限責任公司第十一章人力資源管理索引號人力資源管理020第四節(jié)員工退出1.1副總經(jīng)理及總經(jīng)理辭職報董事會審批，部門經(jīng)理級別人員的辭職由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以下級別人員辭職由部門經(jīng)理審批1.2員工離職會簽單應(yīng)必須有以下部門審核簽字：辭職員工本部門、財務(wù)部門
4、、人力資源部，但不排除其它相關(guān)的離職手續(xù)經(jīng)辦部門的審核簽字。主要審核部門的審核簽字的順序為：辭職人員本部門財務(wù)部門人力資源部1.3部門經(jīng)理以上級別人員、從事研究開發(fā)工作的人員、從事銷售工作的人員以及其它部門經(jīng)理認為有必要與之簽訂競業(yè)合同的人員在離職時，人力資源部均應(yīng)與其簽署競業(yè)合同，合同中必須由本人填明離職去向1.4競業(yè)合同的賠償金規(guī)定：部門經(jīng)理以上級別賠償總額為元；部門經(jīng)理級別賠償總額為元；主管級別人員賠償金額為元；其它人員賠償金額為元（待定）1.5對于辭職理由涉及升值、加薪、崗位調(diào)動等的，由人力資源部出面與辭職員工面談2員工辭職流程說
5、明C-11-04-002步驟涉及部門步驟說明1員工員工提出提前解除勞動合同申請，填寫員工辭職申請表2各部門經(jīng)理部門經(jīng)理及時與員工面談，了解是否有解決問題的方案，并填寫員工辭職申請表的面談記錄2.1各部門如果辭職員工接受提出的問題解決方案，則根據(jù)協(xié)商的解決方案安排員工工作和生活，并取消辭職申請2.2各部門如果辭職員工不接受提出的問題解決方案，則將員工辭職申請表在規(guī)定的時間內(nèi)提交人力資源部3人力資源部勞動用工管理員接收部門提交的員工辭職申請表，并整理員工辭職申請表20currencydeposit,weprescribeapassonareg
6、ularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender11－14—2－3神馬集團有限責任公司第十一章人力資源管理索引號人力資源管理020第四節(jié)員工退出1人力資源部經(jīng)理人力資源部人事主管與辭職員工面談，從人事政策角度與員工面談并從中了解
7、問題，有否解決的方案1.1人力資源部經(jīng)理如果員工接受該方案，則通知相關(guān)部門，根據(jù)協(xié)商的解決方案安排員工工作和生活，并取消辭職申請1.2人力資源部經(jīng)理如果員工不接受該方案，人力資源部經(jīng)理簽批員工辭職申請表2人力資源部經(jīng)理根據(jù)級別判定是否需要總經(jīng)理簽字2.1總經(jīng)理如果辭職員工級別需要總經(jīng)理簽批，則由總經(jīng)理審核簽批員工辭職申請表3人力資源部勞動用工管理員將人力資源部或總經(jīng)理的批復意見傳達至部門，通知員工辦理離職手續(xù)，并將員工辭職申請表進行存檔3.1人力資源部勞動用工管理員根據(jù)公司人力資源管理的規(guī)定，與相關(guān)員工簽訂競業(yè)協(xié)議3.1.1人力資源部勞動
8、用工管理員根據(jù)員工簽訂的協(xié)議計算合同違約金、培訓賠償金，并對簽有競業(yè)協(xié)議的員工計算經(jīng)濟補償金，提交人力資源部人事主管審批3.1.220currencydeposit,weprescribeap
